{"id":10917,"date":"2025-08-12T17:05:07","date_gmt":"2025-08-12T20:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=10917"},"modified":"2025-08-13T10:56:18","modified_gmt":"2025-08-13T13:56:18","slug":"gravidas-maes-pejotizadas-desamparo-sem-contrato-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/gravidas-maes-pejotizadas-desamparo-sem-contrato-clt\/","title":{"rendered":"Gr\u00e1vidas e m\u00e3es pejotizadas relatam demiss\u00f5es e desamparo sem contrato CLT"},"content":{"rendered":"<p><strong>CLT &#8211;<\/strong> Quando a fisioterapeuta Grace Ven\u00e2ncio de Brito Urbinati, de 31 anos, ouviu da diretora da cl\u00ednica que seria desligada porque \u201csua prioridade agora vai ser seu filho\u201d, estava gr\u00e1vida de apenas cinco semanas. Contratada como coordenadora dois meses antes, Grace havia informado sobre a gesta\u00e7\u00e3o aos empregadores, que inicialmente garantiram que isso n\u00e3o seria problema \u2013 uma promessa que durou pouco.<\/p>\n<p>Por ser MEI (<a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Microempreendedor_individual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Microempreendedora Individual<\/a>), a profissional n\u00e3o tinha acesso \u00e0 estabilidade prevista pela CLT, que garante prote\u00e7\u00e3o desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto, licen\u00e7a-maternidade remunerada e outros direitos. Mesmo cumprindo jornada com hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda e fun\u00e7\u00f5es semelhantes \u00e0s de um contrato formal, Grace era considerada prestadora de servi\u00e7os.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fenati.org.br\/internet-via-satelite-solucao-estrategica-negocios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LEIA: Internet via sat\u00e9lite vira solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para neg\u00f3cios no campo e na cidade<\/strong><\/a><\/p>\n<p>A demiss\u00e3o reduziu drasticamente sua renda. Ao buscar novas oportunidades, preferia informar que estava gr\u00e1vida, mas enfrentava sil\u00eancio dos recrutadores. Sem conseguir se recolocar no mercado formal, passou a atender pacientes em casa, com ganhos inferiores \u00e0 metade do que recebia antes.<\/p>\n<p>Grace chegou a procurar um advogado para tentar reconhecimento do v\u00ednculo empregat\u00edcio, mas os processos sobre pejotiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o suspensos no pa\u00eds desde abril, por decis\u00e3o do ministro Gilmar Mendes, do Supremo Tribunal Federal (STF). O objetivo, segundo Mendes, \u00e9 estabelecer crit\u00e9rios claros para identificar fraudes nesse tipo de contrata\u00e7\u00e3o. Uma audi\u00eancia p\u00fablica sobre o tema ser\u00e1 realizada no dia 10 de setembro.<\/p>\n<p><strong>Avan\u00e7o da pejotiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Dados do Sebrae mostram que, no primeiro trimestre de 2025, o Brasil abriu 1,4 milh\u00e3o de novos CNPJs, sendo 78% MEIs, alta de 35% em rela\u00e7\u00e3o a 2024. O setor de servi\u00e7os liderou as novas aberturas (63,7%), seguido por com\u00e9rcio (20,8%) e ind\u00fastria da transforma\u00e7\u00e3o (7,6%).<\/p>\n<p>O formato \u00e9 defendido por alguns como oportunidade de autonomia e melhor remunera\u00e7\u00e3o, mas especialistas alertam que, na pr\u00e1tica, em muitos setores ele n\u00e3o \u00e9 opcional, mascarando v\u00ednculos formais e retirando direitos, especialmente de mulheres gr\u00e1vidas.<\/p>\n<p>Para Larissa (nome fict\u00edcio), que atuava como PJ em uma ag\u00eancia de marketing, a demiss\u00e3o veio no nono m\u00eas de gravidez da segunda filha. A rotina seguia padr\u00f5es de CLT, com ponto, hierarquia e presen\u00e7a semanal no escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>A pr\u00f3pria empresa havia elaborado uma cartilha de diversidade, onde Larissa foi convidada a escrever sobre maternidade. Ainda assim, ela viu outras gestantes e pu\u00e9rperas serem dispensadas. No seu caso, ouviu do ex-chefe: \u201cFico pensando se voc\u00ea vai conseguir dar conta com duas crian\u00e7as\u201d.<\/p>\n<p>Sem perspectivas no mercado formal, transformou os trabalhos freelancers em principal fonte de renda, retomando as atividades apenas tr\u00eas dias ap\u00f3s o parto. \u201cN\u00e3o era minha vontade empreender. \u00c9 desconfort\u00e1vel at\u00e9 hoje\u201d, diz.<\/p>\n<p><strong>Demiss\u00e3o com o filho no colo<\/strong><\/p>\n<p>A publicit\u00e1ria Valesca Luiza Rauber Grotmann foi desligada enquanto carregava o beb\u00ea de poucos meses e devolvia equipamentos da empresa. Durante a gesta\u00e7\u00e3o, havia aceitado migrar de um contrato CLT para PJ, confiando em acordos verbais de flexibiliza\u00e7\u00e3o e licen\u00e7a ap\u00f3s o parto.<\/p>\n<p>Um m\u00eas depois do nascimento, voltou ao trabalho e percebeu que suas fun\u00e7\u00f5es estavam sendo reduzidas at\u00e9 o afastamento definitivo. Sem registro, ficou sem licen\u00e7a remunerada, estabilidade ou FGTS. Seu relato no LinkedIn recebeu centenas de coment\u00e1rios de mulheres em situa\u00e7\u00f5es semelhantes.<\/p>\n<p><strong>Impactos e debate no STF<\/strong><\/p>\n<p>Antes da reforma trabalhista de 2017, a terceiriza\u00e7\u00e3o era limitada a atividades-meio. Hoje, \u00e9 permitida para qualquer fun\u00e7\u00e3o, e o STF j\u00e1 validou a pejotiza\u00e7\u00e3o em casos espec\u00edficos, como o de m\u00e9dicos em 2022.<\/p>\n<p>Para o professor Amauri C\u00e9sar Alves, da UFOP, muitos contratos PJ reproduzem obriga\u00e7\u00f5es de CLT sem garantias. J\u00e1 o ex-ministro do Trabalho Almir Pazzianotto Pinto defende que o modelo tamb\u00e9m nasceu de demandas econ\u00f4micas e de trabalhadores que preferem evitar descontos previdenci\u00e1rios.<\/p>\n<p>A advogada trabalhista Veruska Schmidt alerta que mulheres pejotizadas est\u00e3o mais expostas \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ao silenciamento diante de ass\u00e9dios e condi\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias. \u201cOs contratos s\u00e3o c\u00edveis, n\u00e3o h\u00e1 fiscaliza\u00e7\u00e3o sobre quem est\u00e1 por tr\u00e1s do MEI. Quem paga por isso s\u00e3o as m\u00e3es trabalhadoras\u201d, afirma.<\/p>\n<p><em><strong>(Com informa\u00e7\u00f5es de Folha de S. Paulo)<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/lysenko_andrii)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enquanto o STF avalia a pejotiza\u00e7\u00e3o, trabalhadoras gr\u00e1vidas e m\u00e3es contratadas como PJ contam perdas e desafios com a falta de amparo legal<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":10919,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-10917","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gr\u00e1vidas e m\u00e3es pejotizadas relatam demiss\u00f5es e desamparo sem contrato CLT - FENATI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gr\u00e1vidas e m\u00e3es pejotizadas relatam demiss\u00f5es e desamparo sem contrato CLT - 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