{"id":10942,"date":"2025-08-13T14:21:29","date_gmt":"2025-08-13T17:21:29","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=10942"},"modified":"2025-08-13T16:49:43","modified_gmt":"2025-08-13T19:49:43","slug":"mulheres-conquistam-espaco-ti-inovacao-competitividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/mulheres-conquistam-espaco-ti-inovacao-competitividade\/","title":{"rendered":"Mulheres conquistam mais espa\u00e7o na TI, trazendo inova\u00e7\u00e3o e competitividade"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mulheres &#8211;<\/strong> Um novo levantamento sobre o mercado de <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Tecnologia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tecnologia<\/a> no Brasil mostra avan\u00e7os na presen\u00e7a feminina no setor, tanto em cargos t\u00e9cnicos quanto estrat\u00e9gicos. Segundo o \u00faltimo relat\u00f3rio da Brasscom (Associa\u00e7\u00e3o das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o), as mulheres representam 34,2% da for\u00e7a de trabalho no setor, enquanto os homens somam 63,1% e pessoas n\u00e3o-bin\u00e1rias, 1%.<\/p>\n<p>O crescimento tamb\u00e9m \u00e9 percebido em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a: 34,1% dos cargos de diretoria e ger\u00eancia j\u00e1 s\u00e3o ocupados por mulheres, aumento de 1,6 ponto percentual entre 2019 e 2024. Em \u00e1reas t\u00e9cnicas como TI e P&amp;D, a presen\u00e7a feminina chegou a 28,1%, um salto de 4,6 pontos no mesmo per\u00edodo, refor\u00e7ando que a diversidade de g\u00eanero \u00e9 cada vez mais estrat\u00e9gica para a competitividade das empresas de tecnologia.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fenati.org.br\/fim-das-senhas-sistemas-seguros-estao-expansao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LEIA: Fim das senhas? Sistemas mais seguros de login est\u00e3o em expans\u00e3o<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Alguns setores se destacam na contrata\u00e7\u00e3o de mulheres. Levantamento da KOUD, empresa especializada em recrutamento de profissionais de tecnologia, aponta fun\u00e7\u00f5es como QA (Quality Assurance), An\u00e1lise de Dados e Suporte T\u00e9cnico como l\u00edderes em presen\u00e7a feminina. Al\u00e9m disso, cargos estrat\u00e9gicos, como Product Owner, Business Analyst, UX\/UI Designer, e \u00e1reas emergentes, como ciberseguran\u00e7a, tamb\u00e9m registram avan\u00e7os.<\/p>\n<p>&#8220;\u00c9 preciso entender que diversidade n\u00e3o \u00e9 pauta de RH, \u00e9 quest\u00e3o de neg\u00f3cios. Times diversos performam melhor, questionam padr\u00f5es, trazem novas perspectivas e resolvem problemas antigos de formas inovadoras&#8221;, afirma Frederico Sieck, CEO da KOUD.<\/p>\n<p>Para ele, a diversidade est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 competitividade: &#8220;Empresas que n\u00e3o promovem a inclus\u00e3o e a valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres no setor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o correm o s\u00e9rio risco de ficar para tr\u00e1s em um mercado cada vez mais competitivo e inovador. A diversidade de perspectivas \u00e9 fundamental para o desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es mais criativas e eficazes, e ignorar o talento feminino representa uma grande perda de potencial estrat\u00e9gico&#8221;.<\/p>\n<p>O impacto das mulheres \u00e9 vis\u00edvel em \u00e1reas como UX\/UI Design, em que o olhar humano e est\u00e9tico contribui para produtos digitais mais intuitivos e centrados no usu\u00e1rio. &#8220;Empatia n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 um diferencial, \u00e9 o n\u00facleo do design centrado no usu\u00e1rio. Elas entendem de navega\u00e7\u00e3o, acessibilidade e experi\u00eancia de forma intuitiva, o que gera reten\u00e7\u00e3o de clientes e agrega valor aos produtos&#8221;, ressalta Sieck.<\/p>\n<p>Na \u00e1rea de QA, respons\u00e1vel pela qualidade dos softwares, o executivo afirma que mulheres elevam o padr\u00e3o dos produtos com aten\u00e7\u00e3o a detalhes, organiza\u00e7\u00e3o e comprometimento, elementos essenciais para a robustez das solu\u00e7\u00f5es. &#8220;Estamos vendo mulheres elevarem o padr\u00e3o dos produtos com um olhar cr\u00edtico e detalhista, t\u00e3o necess\u00e1rio em QA. Elas s\u00e3o minuciosas, organizadas e comprometidas, qualidades que impactam diretamente a qualidade final do software entregue&#8221;.<\/p>\n<p>As mulheres t\u00eam conquistado espa\u00e7o em setores tradicionalmente masculinos, como ciberseguran\u00e7a e governan\u00e7a de TI, assumindo fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas na prote\u00e7\u00e3o de dados, gest\u00e3o de riscos e cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de compliance tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<p>&#8220;Talento n\u00e3o tem g\u00eanero, e cada vez mais empresas est\u00e3o entendendo que contratar mulheres para fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas gera impacto positivo direto na qualidade e na inova\u00e7\u00e3o. Assim, enquanto muitas empresas ainda hesitam em adotar pol\u00edticas ativas de diversidade, outras j\u00e1 colhem os frutos. Abrir espa\u00e7o para as mulheres na TI passou a ser uma quest\u00e3o de estrat\u00e9gia, performance, e quem entende isso sai na frente&#8221;, conclui o CEO.<\/p>\n<p><em><strong>(Com informa\u00e7\u00f5es de TI Inside)<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/leikapro)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Homens ainda predominam a TI, mas empresas notam vantagens competitivas de aumentar presen\u00e7a feminina em seus quadros<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":10944,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[13],"class_list":["post-10942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mulheres conquistam mais espa\u00e7o na TI, trazendo inova\u00e7\u00e3o e competitividade - 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