{"id":12247,"date":"2025-10-02T15:04:50","date_gmt":"2025-10-02T18:04:50","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=12247"},"modified":"2025-10-02T15:06:50","modified_gmt":"2025-10-02T18:06:50","slug":"76-trabalhadores-insatisfeitos-beneficios-recebem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/76-trabalhadores-insatisfeitos-beneficios-recebem\/","title":{"rendered":"76% dos trabalhadores est\u00e3o insatisfeitos com os benef\u00edcios que recebem"},"content":{"rendered":"

Benef\u00edcios –<\/strong> A Pesquisa de Benef\u00edcios 2025, realizada pela Robert Half, revela que 76% dos profissionais desejam altera\u00e7\u00f5es nos pacotes de incentivos, ainda que 57% afirmem estar satisfeitos com o que recebem atualmente. O percentual permanece pr\u00f3ximo ao registrado em 2023 e 2024, quando 74% e 77% dos trabalhadores, respectivamente, manifestaram a mesma inten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O levantamento contou com a participa\u00e7\u00e3o de 1.400 profissionais com ensino superior<\/a>, todos com 25 anos ou mais. Entre eles, 84% consideram prioridade poder escolher seus pr\u00f3prios benef\u00edcios. No entanto, apenas 21% t\u00eam essa flexibilidade hoje \u2014 uma melhora em rela\u00e7\u00e3o a 2024, quando eram 15%. O dado indica que, embora restrita, a personaliza\u00e7\u00e3o come\u00e7a a ganhar espa\u00e7o nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

LEIA: Brasil vence competi\u00e7\u00e3o global de tecnologia nuclear em Moscou<\/strong><\/a><\/p>\n

\u201cOs dados mostram um descompasso entre os benef\u00edcios oferecidos pelas empresas e o que os trabalhadores realmente valorizam. \u00c9 fundamental que as organiza\u00e7\u00f5es continuem a busca por solu\u00e7\u00f5es alinhadas \u00e0 sua realidade para conciliar esses interesses\u201d, afirma Leonardo Berto, gerente da Robert Half.<\/p>\n

Impacto na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O estudo tamb\u00e9m refor\u00e7a o papel estrat\u00e9gico dos benef\u00edcios na gest\u00e3o de talentos. Mais da metade dos profissionais (53%) e quase metade das empresas (49%) reconhecem que esses incentivos t\u00eam influ\u00eancia direta na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de pessoas qualificadas.<\/p>\n

Segundo Berto, esse aspecto \u00e9 cada vez mais relevante diante do mercado atual. \u201cCom o desemprego em n\u00edveis historicamente baixos, a oferta de profissionais com qualifica\u00e7\u00e3o no mercado \u00e9 m\u00ednima.<\/p>\n

Para atrair talentos, muitas vezes as companhias precisam recrut\u00e1-los de outras organiza\u00e7\u00f5es. Nesses casos, especialmente quando o sal\u00e1rio n\u00e3o pode ser um diferencial significativo, os benef\u00edcios tornam-se um instrumento poderoso de negocia\u00e7\u00e3o.\u201d
\nO que profissionais querem X o que empresas oferecem<\/p>\n

O levantamento evidencia diferen\u00e7as marcantes entre os benef\u00edcios mais valorizados pelos trabalhadores e aqueles que s\u00e3o de fato oferecidos pelas companhias.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Mais valorizados pelos profissionais<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Mais oferecidos pelas empresas<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

B\u00f4nus acordado (anual, trimestral, mensal ou eventual)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Vale-refei\u00e7\u00e3o\/alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plano de sa\u00fade privado<\/p>\n<\/td>\n

\n

Plano de sa\u00fade privado<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Vale-refei\u00e7\u00e3o\/alimenta\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/td>\n

\n

Plano odontol\u00f3gico<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plano de previd\u00eancia privada<\/p>\n<\/td>\n

\n

Seguro de vida\/contra acidentes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plano odontol\u00f3gico<\/p>\n<\/td>\n

\n

B\u00f4nus acordado<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Incentivo\/reembolso para educa\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/td>\n

\n

Vale-transporte<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Aux\u00edlio combust\u00edvel\/reembolso<\/p>\n<\/td>\n

\n

Conv\u00eanio com academias<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Seguro de vida\/contra acidentes<\/td>\n\n

Celular corporativo e\/ou reembolso de plano m\u00f3vel<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Carro da empresa\/ajuda de custo<\/p>\n<\/td>\n

\n

Plano de previd\u00eancia privada<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Celular corporativo e\/ou reembolso de plano m\u00f3vel<\/td>\n\n

Aux\u00edlio-creche<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Carta Capital)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/Drazen Zigic)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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