{"id":13139,"date":"2025-11-07T17:40:31","date_gmt":"2025-11-07T20:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=13139"},"modified":"2025-11-10T12:41:45","modified_gmt":"2025-11-10T15:41:45","slug":"aumento-real-vr-maior-pauta-do-sinttec-cct-2026-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/aumento-real-vr-maior-pauta-do-sinttec-cct-2026-2027\/","title":{"rendered":"Aumento real e VR maior: conhe\u00e7a a pauta do Sinttec para a CCT 2026\/2027"},"content":{"rendered":"

Conhe\u00e7a a pauta do Sinttec para a CCT 2026\/2027 –<\/strong> Um reajuste salarial e das demais cl\u00e1usulas econ\u00f4micas de 7,5% e vale-refei\u00e7\u00e3o de R$ 39,60 por dia s\u00e3o os principais destaques da pauta proposta pelo Sinttec (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de Uberl\u00e2ndia) para a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho 2026\/2027. (Veja a tabela com os novos pisos salariais ao final do texto)<\/em><\/p>\n

Al\u00e9m dos itens econ\u00f4micos, a pauta do Sinttec incorpora temas essenciais para os profissionais de tecnologia, como o home office, o direito \u00e0 desconex\u00e3o e a prote\u00e7\u00e3o contra automa\u00e7\u00e3o e sistemas de intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n

Conhe\u00e7a a pauta completa clicando aqui!<\/strong><\/a><\/h5>\n

No \u00e2mbito do teletrabalho<\/strong>, a pauta prev\u00ea uma ajuda de custo mensal m\u00ednima de R$ 100,00 para cobrir despesas inerentes ao home office, al\u00e9m do reembolso de despesas comprovadas.<\/p>\n

A proposta deixa expresso ainda o direito \u00e0 desconex\u00e3o<\/strong>, assegurando que o trabalhador n\u00e3o ser\u00e1 obrigado a responder a demandas profissionais fora do seu hor\u00e1rio de trabalho contratual, incluindo finais de semana e feriados, salvo em situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia, visando a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e do equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n

Quanto \u00e0 prote\u00e7\u00e3o contra a automa\u00e7\u00e3o<\/strong> e o uso de Intelig\u00eancia Artificial, a proposta estabelece um marco regulat\u00f3rio para um dos maiores desafios contempor\u00e2neos do setor. As empresas ficam obrigadas a comunicar ao sindicato, com 60 dias de anteced\u00eancia, qualquer projeto de automa\u00e7\u00e3o que possa impactar postos de trabalho.<\/p>\n

Em casos de substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores por sistemas de IA ou automa\u00e7\u00e3o, a demiss\u00e3o coletiva s\u00f3 ser\u00e1 permitida ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o de um programa de requalifica\u00e7\u00e3o ou realoca\u00e7\u00e3o, custeado pela empresa, com dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 90 dias. Caso a demiss\u00e3o ocorra, haver\u00e1 o pagamento de uma indeniza\u00e7\u00e3o adicional equivalente a 20% do sal\u00e1rio-base de cada trabalhador desligado.<\/p>\n

Nos benef\u00edcios, destaca-se o aux\u00edlio-creche<\/strong>. A proposta assegura que as empresas que n\u00e3o disponham de creche pr\u00f3pria ou conveniada reembolsar\u00e3o os trabalhadores no valor correspondente a 40% do piso salarial administrativo (R$ 1.700,00), o que equivale a R$ 680,00 por filho. O benef\u00edcio \u00e9 estendido para crian\u00e7as de at\u00e9 71 meses de idade e abrange tanto a manuten\u00e7\u00e3o em creches quanto os cuidados proporcionados por bab\u00e1s ou cuidadoras devidamente registradas, mediante comprova\u00e7\u00e3o de despesa.<\/p>\n

A pauta aborda ainda:<\/p>\n