{"id":13219,"date":"2025-11-12T12:03:06","date_gmt":"2025-11-12T15:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=13219"},"modified":"2025-11-12T14:17:20","modified_gmt":"2025-11-12T17:17:20","slug":"trabalhadores-de-ti-de-uberlandia-aprovam-pauta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/trabalhadores-de-ti-de-uberlandia-aprovam-pauta\/","title":{"rendered":"Trabalhadores de TI de Uberl\u00e2ndia aprovam pauta do Sinttec por unanimidade"},"content":{"rendered":"

Trabalhadores de TI de Uberl\u00e2ndia aprovam pauta<\/strong> – Na \u00faltima segunda-feira (10) ocorreu a assembleia de pauta do Sinttec<\/a><\/strong> (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de Uberl\u00e2ndia), ocasi\u00e3o em que foram apresentadas, em conjunto com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (Fenati), as reivindica\u00e7\u00f5es para a pr\u00f3xima Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), com validade para 2026 e 2027.<\/p>\n

Com vota\u00e7\u00e3o encerrada \u00e0s 19h desta ter\u00e7a-feira (11), a pauta foi aprovada por unanimidade pelos trabalhadores da categoria. O documento agora ser\u00e1 levado para a mesa de negocia\u00e7\u00e3o com as empresas do setor. Se houver acordo entre as partes, a nova CCT ter\u00e1 validade a partir de 1\u00ba de janeiro do pr\u00f3ximo ano. (Conhe\u00e7a a pauta completa clicando aqui<\/strong><\/a>)<\/strong><\/p>\n

Os principais pontos da pauta s\u00e3o um reajuste salarial de 7,5%, garantindo aumento real para a categoria, um aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o no valor m\u00ednimo de R$ 39,60 por dia, e o fim da escala 6\u00d71 no setor de TI em Uberl\u00e2ndia. A pauta tamb\u00e9m incorpora temas essenciais para os profissionais de tecnologia, como o home office, o direito \u00e0 desconex\u00e3o e a prote\u00e7\u00e3o contra automa\u00e7\u00e3o e sistemas de intelig\u00eancia artificial. Outra novidade \u00e9 uma cl\u00e1usula que estabelece o adiantamento da 1\u00aa parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio at\u00e9 o 1\u00ba dia \u00fatil do m\u00eas de julho de cada ano.<\/p>\n

\u201cQueremos o fim da escala 6\u00d71, que se tornou uma pauta nacional, na categoria de TI em todo o Brasil. O profissional de TI \u00e9 o respons\u00e1vel pelo crescimento do setor e merece ser recompensado com um escala de trabalho digna, al\u00e9m de um sal\u00e1rio e uma PLR que sejam proporcionais aos lucros das empresas, que segue crescendo ano ap\u00f3s ano\u201d, defende Emerson Morresi, presidente da Fenati.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Home Office regulamentado<\/strong><\/p>\n

No \u00e2mbito do home office, a pauta prev\u00ea uma ajuda de custo mensal m\u00ednima de R$ 150,00 para cobrir despesas inerentes ao home office, al\u00e9m do reembolso de despesas comprovadas.<\/p>\n

A proposta deixa expresso o\u00a0direito \u00e0 desconex\u00e3o, assegurando que o trabalhador n\u00e3o ser\u00e1 obrigado a responder a demandas profissionais fora do seu hor\u00e1rio de trabalho contratual, incluindo finais de semana e feriados, salvo em situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia, visando a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e do equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n

IA e prote\u00e7\u00e3o de empregos<\/strong><\/p>\n

Quanto \u00e0\u00a0prote\u00e7\u00e3o contra a automa\u00e7\u00e3o\u00a0e o uso de Intelig\u00eancia Artificial, a proposta estabelece um marco regulat\u00f3rio para um dos maiores desafios contempor\u00e2neos do setor. As empresas ficam obrigadas a comunicar ao sindicato, com 60 dias de anteced\u00eancia, qualquer projeto de automa\u00e7\u00e3o que possa impactar postos de trabalho.<\/p>\n

Em casos de substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores por sistemas de IA ou automa\u00e7\u00e3o, a demiss\u00e3o coletiva s\u00f3 ser\u00e1 permitida ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o de um programa de requalifica\u00e7\u00e3o ou realoca\u00e7\u00e3o, custeado pela empresa, com dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 90 dias. Caso a demiss\u00e3o ocorra, haver\u00e1 o pagamento de uma indeniza\u00e7\u00e3o adicional equivalente a 20% do sal\u00e1rio-base de cada trabalhador desligado.<\/p>\n

\u201cCom essa for\u00e7a coletiva, da Fenati com o Sinttec, vamos escrever uma nova p\u00e1gina nessa hist\u00f3ria que j\u00e1 conta com in\u00fameras conquistas. Nossa jornada, por exemplo, era de 44 horas semanais, e conseguimos reduzir para 40 horas. Fomos o primeiro sindicato de Minas Gerais a conquistar essa redu\u00e7\u00e3o. E queremos e vamos avan\u00e7ar ainda mais\u201d, pontuou Leandro Camargos, presidente do Sinttec, que conduziu a assembleia.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Aux\u00edlio-Creche<\/strong><\/p>\n

Nos benef\u00edcios, destaca-se o\u00a0aux\u00edlio-creche. A proposta assegura que as empresas que n\u00e3o disponham de creche pr\u00f3pria ou conveniada reembolsar\u00e3o os trabalhadores no valor correspondente a 40% do piso salarial administrativo (R$ 1.700,00), o que equivale a R$ 680,00 por filho.<\/p>\n

O benef\u00edcio \u00e9 estendido para crian\u00e7as de at\u00e9 71 meses de idade e abrange tanto a manuten\u00e7\u00e3o em creches quanto os cuidados proporcionados por bab\u00e1s ou cuidadoras devidamente registradas, mediante comprova\u00e7\u00e3o de despesa.<\/p>\n

Aux\u00edlio Filho\/Dependente com Defici\u00eancia<\/strong><\/p>\n

A pauta prop\u00f5e que as empresas pagar\u00e3o mensalmente aos funcion\u00e1rios que tenham filhos ou dependentes com defici\u00eancia(as) ou neurodiversidades um aux\u00edlio financeiro no valor de 50% do piso salarial administrativo (R$ 1.700,00), o que equivale a R$ 850,00 por filho\/dependente.<\/p>\n

PLR e Aux\u00edlio Odontol\u00f3gico<\/strong><\/p>\n

O documento determina que empresas dever\u00e3o solicitar \u00e0 Fenati um pedido de abertura de negocia\u00e7\u00e3o que vise a implanta\u00e7\u00e3o de um programa de participa\u00e7\u00e3o nos lucros e\/ou resultados (PLR) para seus funcion\u00e1rios no prazo de 120 dias a partir da respectiva data-base 1\u00ba de Janeiro de 2026 e 2027.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a pauta prev\u00ea a obrigatoriedade de as empresas disponibilizarem conv\u00eanio de assist\u00eancia odontol\u00f3gica para os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Day Off de anivers\u00e1rio<\/strong><\/p>\n

Tamb\u00e9m foi inclu\u00edda na pauta uma cl\u00e1usula que estabelece uma folga remunerada para o trabalhador ou trabalhadora no dia do seu anivers\u00e1rio. O \u201cday off de anivers\u00e1rio\u201d \u00e9 um benef\u00edcio que consiste na concess\u00e3o de um dia de folga remunerada para que o funcion\u00e1rio comemore seu anivers\u00e1rio.<\/p>\n

A pauta tamb\u00e9m aborda:<\/p>\n