{"id":13624,"date":"2025-11-28T15:15:11","date_gmt":"2025-11-28T18:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=13624"},"modified":"2025-11-28T17:20:37","modified_gmt":"2025-11-28T20:20:37","slug":"empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/","title":{"rendered":"Empresas apostam em benef\u00edcios e abandonam 6×1 para atrair candidatos a vagas"},"content":{"rendered":"

Apostam em benef\u00edcios –<\/strong> A taxa de desemprego<\/a> de outubro ficou em 5,4%, o menor \u00edndice registrado no pa\u00eds, e empres\u00e1rios relatam dificuldades crescentes tanto para atrair novos funcion\u00e1rios quanto para manter os que j\u00e1 est\u00e3o na equipe. Em muitos casos, rob\u00f4s t\u00eam substitu\u00eddo at\u00e9 gar\u00e7ons.<\/p>\n

O resultado \u00e9 uma corrida por criatividade. No lugar da tradicional escala 6×1, algumas empresas passaram a oferecer duas folgas semanais. Al\u00e9m do registro em carteira, benef\u00edcios como cart\u00e3o para academia e sorteios de viagens em fam\u00edlia se tornaram chamarizes. Quando isso ainda n\u00e3o basta, carros de som percorrem bairros anunciando vagas para tentar fisgar candidatos.<\/p>\n

LEIA: Ex\u00e9rcito quer nova estatal para moderniza\u00e7\u00e3o e fortalecimento da ind\u00fastria de defesa no Brasil<\/strong><\/a><\/p>\n

Essas s\u00e3o algumas das estrat\u00e9gias que dominam o mercado de contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias \u2013 e tamb\u00e9m a reten\u00e7\u00e3o de efetivos \u2013 neste fim de ano no com\u00e9rcio e nos servi\u00e7os.<\/p>\n

Com a taxa de desemprego no menor n\u00edvel da s\u00e9rie hist\u00f3rica, neg\u00f3cios desses setores v\u00eam improvisando para ocupar as vagas sazonais t\u00edpicas do per\u00edodo, consideradas porta de entrada para muitos jovens.<\/p>\n

A expans\u00e3o do consumo esperada para as festas de fim de ano n\u00e3o encontra equil\u00edbrio na oferta de trabalhadores. A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Trabalho Tempor\u00e1rio (Asserttem) prev\u00ea a abertura de 267 mil vagas entre outubro e dezembro. S\u00f3 a Centauro, rede de material esportivo, abriu mil postos tempor\u00e1rios no pa\u00eds.<\/p>\n

A Amazon, por sua vez, anunciou a contrata\u00e7\u00e3o de 13 mil tempor\u00e1rios para atuar na Black Friday e no Natal. \u00c0 medida que a demanda cresce entre o final de novembro e dezembro, a dificuldade de encontrar m\u00e3o de obra se repete entre pequenos e grandes neg\u00f3cios \u2013 e alguns optam pela robotiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Pr\u00eamios como est\u00edmulo<\/h4>\n

O Magazine Luiza tenta preencher 3 mil vagas tempor\u00e1rias, especialmente para movimenta\u00e7\u00e3o de estoque e confer\u00eancia nos centros de distribui\u00e7\u00e3o. Mas, segundo o diretor de Gest\u00e3o de Pessoas, Wiliam Miguel dos Santos, a miss\u00e3o tem sido mais \u00e1rdua que o esperado:<\/p>\n

“O mercado est\u00e1 extremamente desafiador com o pleno emprego. Estamos trazendo bonifica\u00e7\u00f5es adicionais e pr\u00eamios como viagens para a fam\u00edlia para tentar atrair os tempor\u00e1rios.\u201d<\/p>\n

No setor hoteleiro, que vive alta desde o p\u00f3s-pandemia, refor\u00e7ar equipes para o ver\u00e3o tamb\u00e9m n\u00e3o tem sido simples. A Blue Tree Hotels contratou 102 tempor\u00e1rios para a alta temporada, que vai at\u00e9 o carnaval, somando-se aos 280 funcion\u00e1rios fixos admitidos ao longo do ano.<\/p>\n

Para ocupar todas as vagas, a rede adotou uma mudan\u00e7a in\u00e9dita: trocou a escala 6×1 pela 5×2, garantindo dois dias seguidos de descanso. Tamb\u00e9m ampliou benef\u00edcios, como acesso a academias e telemedicina.<\/p>\n

Baixos sal\u00e1rios dificultam reten\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

A diretora de Opera\u00e7\u00f5es da Blue Tree, Maria Rosa Leroy, afirma que as medidas respondem \u00e0 demanda dos jovens que preenchem fun\u00e7\u00f5es de recep\u00e7\u00e3o, camareira e mensageiro, e tamb\u00e9m ajudam a reduzir a rotatividade.<\/p>\n

\u201cConseguimos minimizar um pouco essa dificuldade com essas iniciativas. Reduzir a escala foi nosso principal atrativo, porque melhora o equil\u00edbrio do trabalho com a vida pessoal\u201d diz.<\/p>\n

No com\u00e9rcio e nos servi\u00e7os, o principal obst\u00e1culo para contratar \u00e9 elevar sal\u00e1rios, limitados por juros altos e margens apertadas. Al\u00e9m disso, perspectivas de carreira curtas em setores de baixa remunera\u00e7\u00e3o tornam os cargos menos atrativos para jovens.<\/p>\n

A taxa de desocupa\u00e7\u00e3o entre julho e setembro foi de 5,6%, a menor desde 2012, in\u00edcio da Pnad Cont\u00ednua. Entre jovens de 18 a 24 anos, o \u00edndice caiu para 12,3%, m\u00ednimo hist\u00f3rico, apesar de ainda ser o dobro da m\u00e9dia geral.<\/p>\n

O problema \u00e9 que a renda permanece modesta. A m\u00e9dia salarial subiu 4% em um ano e chegou a R$ 3.507, o maior valor j\u00e1 registrado. J\u00e1 entre jovens, essa renda mal chega a R$ 2 mil em algumas regi\u00f5es.<\/p>\n

Rotatividade cresce em bares e restaurantes<\/h4>\n

O setor de alimenta\u00e7\u00e3o sempre teve alta rotatividade, mas com o desemprego em baixa, o desafio se intensificou. Restaurantes relatam n\u00e3o apenas dificuldade em contratar, mas tamb\u00e9m em reter funcion\u00e1rios experientes.<\/p>\n

Nos restaurantes da Bold Hospitality \u2014 dona das redes Outback, Abbraccio e Aussie \u2014 a oferta de m\u00e3o de obra deixou de ser abundante no \u00faltimo ano, diz Tatiana Tafuri, vice-presidente de Pessoas e Cultura. A empresa decidiu abandonar as plataformas de sele\u00e7\u00e3o e buscar candidatos diretamente. Em S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos (SP), influenciadores locais divulgaram vagas.<\/p>\n

Em Crici\u00fama (SC) e Aparecida de Goi\u00e2nia (GO), a alternativa foi alugar carros de som que circularam pela cidade anunciando oportunidades. Entre os incentivos, aux\u00edlio-academia e outros benef\u00edcios.<\/p>\n

Em 2025, o grupo abriu 15 novas unidades do Outback, cada uma exigindo cerca de 80 trabalhadores. Para o atendimento, a empresa passou a contratar mais profissionais acima de 50 anos \u2013 p\u00fablico que cresceu 20% em quase um ano.<\/p>\n

\u201cFizemos uma reformula\u00e7\u00e3o completa. Fomos a cada regi\u00e3o para entender as necessidades locais e o melhor jeito de se comunicar com potenciais empregados ali\u201d, diz a executiva. Ela relata ter ficado tr\u00eas semanas sem conseguir contratar uma \u00fanica pessoa para uma unidade prestes a abrir.<\/p>\n

Rob\u00f4s como alternativa<\/h4>\n

Diante da dificuldade para encontrar gar\u00e7ons, o empres\u00e1rio Silas Lacerda, dono de 11 cafeterias na capital paulista, investiu em rob\u00f4s de servi\u00e7o. Nas unidades da Better Caf\u00e9, no Br\u00e1s, o processo funciona assim: o cliente pede para um atendente humano e, momentos depois, um rob\u00f4 sobre rodas se aproxima com a bandeja. \u201cSeu pedido chegou. Por favor, retire\u201d. Depois disso, retorna sozinho \u00e0 copa.<\/p>\n

Equipado com mapeamento do ambiente, o rob\u00f4 sabe o trajeto para cada mesa e at\u00e9 o caminho de volta ao carregador ao final do expediente. No dia seguinte, anuncia automaticamente: \u201cEstou iniciando meu turno\u201d.<\/p>\n

Para manter equipes, Lacerda criou um sistema de b\u00f4nus e passou a cobrar taxa de servi\u00e7o, o que quase dobrou os sal\u00e1rios. Mesmo assim, atrair jovens para fun\u00e7\u00f5es de contato direto continua dif\u00edcil, afirma.<\/p>\n

Tamb\u00e9m apostando na automa\u00e7\u00e3o, Lu\u00eds Ferreira, da padaria Villa Grano, j\u00e1 acumula tr\u00eas rob\u00f4s \u2014 cada um adquirido por R$ 92 mil. Eles est\u00e3o em opera\u00e7\u00e3o h\u00e1 tr\u00eas meses, agilizando a entrega de pedidos e o recolhimento de lou\u00e7a.<\/p>\n

Segundo ele, por\u00e9m, os rob\u00f4s s\u00f3 viraram solu\u00e7\u00e3o depois de diversas tentativas frustradas de expandir a equipe. A padaria mant\u00e9m cerca de 20 vagas abertas h\u00e1 dois anos. A perman\u00eancia dos atendentes n\u00e3o costuma ultrapassar dois meses. Para tentar reduzir o problema, o neg\u00f3cio diminuiu o card\u00e1pio e passou a priorizar candidatos acima de 50 anos.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de O Globo)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/Drazen Zigic)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Taxa de desemprego em n\u00edvel m\u00ednimo pressiona varejo e servi\u00e7os, que apostam em criatividade para preencher vagas<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":13625,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-13624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"yoast_head":"\nEmpresas apostam em benef\u00edcios e abandonam 6x1 para atrair candidatos a vagas - FENATI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empresas apostam em benef\u00edcios e abandonam 6x1 para atrair candidatos a vagas - FENATI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Taxa de desemprego em n\u00edvel m\u00ednimo pressiona varejo e servi\u00e7os, que apostam em criatividade para preencher vagas\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FENATI\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/feittinf\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-28T18:15:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-28T20:20:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/design-sem-nome-2025-11-28t151423366.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Caio Simidzu\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@FederacaoTiBR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@FederacaoTiBR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Caio Simidzu\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Caio Simidzu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/966badfad0bf2512a372e082dc1c783e\"},\"headline\":\"Empresas apostam em benef\u00edcios e abandonam 6×1 para atrair candidatos a vagas\",\"datePublished\":\"2025-11-28T18:15:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-28T20:20:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\\\/\"},\"wordCount\":1168,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/design-sem-nome-2025-11-28t151423366.jpg\",\"keywords\":[\"sindical\"],\"articleSection\":[\"Not\u00edcias\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\\\/\",\"name\":\"Empresas apostam em benef\u00edcios e abandonam 6x1 para atrair candidatos a vagas - FENATI\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/design-sem-nome-2025-11-28t151423366.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-28T18:15:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-28T20:20:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/design-sem-nome-2025-11-28t151423366.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/design-sem-nome-2025-11-28t151423366.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Empresas apostam em benef\u00edcios e abandonam 6x1 para atrair candidatos a vagas\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Empresas apostam em benef\u00edcios e abandonam 6×1 para atrair candidatos a vagas\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/\",\"name\":\"FEITTINF\",\"description\":\"Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da\u00a0Informa\u00e7\u00e3o\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/#organization\",\"name\":\"FEITTINF\",\"url\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/logo_300x50.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/logo_300x50.png\",\"width\":350,\"height\":50,\"caption\":\"FEITTINF\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/feittinf\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/FederacaoTiBR\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/feittinf\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/966badfad0bf2512a372e082dc1c783e\",\"name\":\"Caio Simidzu\",\"url\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/en\\\/author\\\/caio-simidzu\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Empresas apostam em benef\u00edcios e abandonam 6x1 para atrair candidatos a vagas - FENATI","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Empresas apostam em benef\u00edcios e abandonam 6x1 para atrair candidatos a vagas - FENATI","og_description":"Taxa de desemprego em n\u00edvel m\u00ednimo pressiona varejo e servi\u00e7os, que apostam em criatividade para preencher vagas","og_url":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/","og_site_name":"FENATI","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/feittinf","article_published_time":"2025-11-28T18:15:11+00:00","article_modified_time":"2025-11-28T20:20:37+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/design-sem-nome-2025-11-28t151423366.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Caio Simidzu","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@FederacaoTiBR","twitter_site":"@FederacaoTiBR","twitter_misc":{"Written by":"Caio Simidzu","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/"},"author":{"name":"Caio Simidzu","@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/#\/schema\/person\/966badfad0bf2512a372e082dc1c783e"},"headline":"Empresas apostam em benef\u00edcios e abandonam 6×1 para atrair candidatos a vagas","datePublished":"2025-11-28T18:15:11+00:00","dateModified":"2025-11-28T20:20:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/"},"wordCount":1168,"publisher":{"@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/design-sem-nome-2025-11-28t151423366.jpg","keywords":["sindical"],"articleSection":["Not\u00edcias"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/","url":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/","name":"Empresas apostam em benef\u00edcios e abandonam 6x1 para atrair candidatos a vagas - FENATI","isPartOf":{"@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/design-sem-nome-2025-11-28t151423366.jpg","datePublished":"2025-11-28T18:15:11+00:00","dateModified":"2025-11-28T20:20:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/homolog.fenati.org.br\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/#primaryimage","url":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/design-sem-nome-2025-11-28t151423366.jpg","contentUrl":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/design-sem-nome-2025-11-28t151423366.jpg","width":1200,"height":630,"caption":"Empresas apostam em benef\u00edcios e abandonam 6x1 para atrair candidatos a vagas"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/empresas-apostam-beneficios-abandonam-6x1\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Empresas apostam em benef\u00edcios e abandonam 6×1 para atrair candidatos a vagas"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/#website","url":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/","name":"FEITTINF","description":"Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da\u00a0Informa\u00e7\u00e3o","publisher":{"@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/#organization","name":"FEITTINF","url":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/logo_300x50.png","contentUrl":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/logo_300x50.png","width":350,"height":50,"caption":"FEITTINF"},"image":{"@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/feittinf","https:\/\/x.com\/FederacaoTiBR","https:\/\/www.instagram.com\/feittinf\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/#\/schema\/person\/966badfad0bf2512a372e082dc1c783e","name":"Caio Simidzu","url":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/author\/caio-simidzu\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13624"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13626,"href":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13624\/revisions\/13626"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}