{"id":14175,"date":"2026-01-05T15:23:21","date_gmt":"2026-01-05T18:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=14175"},"modified":"2026-01-06T09:14:25","modified_gmt":"2026-01-06T12:14:25","slug":"com-mercado-brasileiros-trocar-de-empresa-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/com-mercado-brasileiros-trocar-de-empresa-ano\/","title":{"rendered":"Com mercado aquecido, brasileiros planejam trocar de empresa este ano"},"content":{"rendered":"

Trocar de empresa –<\/strong> Pensar em pedir demiss\u00e3o ou buscar uma nova oportunidade \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o concreta sendo considerada pela maioria dos brasileiros. De acordo com uma pesquisa da consultoria Robert Half, divulgada nesta segunda-feira (5), 61% dos profissionais pretendem procurar um novo emprego em 2026, sinalizando um mercado de trabalho mais din\u00e2mico e trabalhadores mais confiantes para mudar de empresa.<\/p>\n

O levantamento ajuda a explicar o avan\u00e7o da rotatividade no mercado formal e a manuten\u00e7\u00e3o dos pedidos de demiss\u00e3o em patamares elevados. Com o desemprego em queda e mais vagas dispon\u00edveis, cresce a percep\u00e7\u00e3o de que \u00e9 poss\u00edvel arriscar uma mudan\u00e7a em busca de melhores sal\u00e1rios, mais flexibilidade ou perspectivas reais de crescimento profissional.<\/p>\n

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Os dados oficiais confirmam esse cen\u00e1rio favor\u00e1vel. Segundo o IBGE<\/a>, a taxa de desemprego caiu para 5,2%, o menor n\u00edvel da s\u00e9rie hist\u00f3rica, enquanto a popula\u00e7\u00e3o desocupada somou 5,6 milh\u00f5es de pessoas, tamb\u00e9m o menor n\u00famero j\u00e1 registrado.<\/p>\n

Para o economista Bruno Imaizumi, da 4intelligence, a maior confian\u00e7a dos trabalhadores est\u00e1 relacionada \u00e0 expectativa de crescimento da economia brasileira em 2026, com expans\u00e3o pr\u00f3xima de 2% do Produto Interno Bruto (PIB). \u201cQuando a atividade econ\u00f4mica cresce, o mercado de trabalho tende a responder de forma positiva, ainda que com alguma defasagem\u201d, afirma.<\/p>\n

Esse contexto estimula um fen\u00f4meno recorrente no pa\u00eds: a alta rotatividade. Em outubro, a taxa de rotatividade no Brasil alcan\u00e7ou 52,6%, o maior n\u00edvel de toda a s\u00e9rie hist\u00f3rica, segundo dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) analisados por Imaizumi. O indicador considera o menor valor entre admiss\u00f5es e desligamentos registrados em 12 meses, dividido pelo n\u00famero m\u00e9dio de trabalhadores formais no per\u00edodo.<\/p>\n

Segundo o economista, o \u00edndice elevado reflete tanto o aquecimento do mercado quanto caracter\u00edsticas estruturais da economia brasileira, como a predomin\u00e2ncia de ocupa\u00e7\u00f5es que exigem menor qualifica\u00e7\u00e3o, oferecem sal\u00e1rios baixos e apresentam poucas perspectivas de crescimento no longo prazo.<\/p>\n

Outro dado relevante \u00e9 o avan\u00e7o das demiss\u00f5es a pedido do trabalhador. Ap\u00f3s uma queda expressiva em 2020, os desligamentos volunt\u00e1rios voltaram a crescer e seguem em n\u00edvel elevado. Em outubro de 2025, cerca de 37,5% dos desligamentos no mercado formal ocorreram por iniciativa do pr\u00f3prio trabalhador, propor\u00e7\u00e3o alta dentro da s\u00e9rie hist\u00f3rica do MTE.<\/p>\n

Entre os profissionais que planejam buscar novas oportunidades, 72% pretendem permanecer na mesma \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, enquanto 28% consideram uma transi\u00e7\u00e3o de carreira. \u201cMuitas ocupa\u00e7\u00f5es oferecem pouca estabilidade, sal\u00e1rios baixos e poucas perspectivas. Quando surge uma oportunidade um pouco melhor, a tend\u00eancia \u00e9 migrar\u201d, explica Imaizumi.<\/p>\n

Motivos para sair<\/strong><\/p>\n

Entre aqueles que desejam mudar de empresa sem trocar de \u00e1rea, os principais motivos apontados pela pesquisa s\u00e3o melhores oportunidades de crescimento (45%), maior remunera\u00e7\u00e3o (42%), busca por novos desafios (31%), possibilidade de trabalho remoto ou h\u00edbrido (31%) e um pacote de benef\u00edcios mais atrativo (29%).<\/p>\n

Para Imaizumi, o destaque dado a sal\u00e1rio e promo\u00e7\u00f5es \u00e9 esperado. \u201cSal\u00e1rio \u00e9 reflexo de produtividade. Quem ganha menos tende a se sentir mais insatisfeito e a buscar alternativas\u201d, afirma.<\/p>\n

Ainda assim, quest\u00f5es financeiras n\u00e3o explicam sozinhas a decis\u00e3o de sair. Dados do MTE indicam que, entre os jovens, as demiss\u00f5es volunt\u00e1rias est\u00e3o associadas sobretudo \u00e0 busca por novas oportunidades, \u00e0 falta de reconhecimento e a quest\u00f5es \u00e9ticas, al\u00e9m de fatores como estresse, problemas de sa\u00fade mental e pouca flexibilidade no trabalho.<\/p>\n

A idade influencia diretamente esse comportamento. \u201cOs jovens est\u00e3o no come\u00e7o da carreira e ainda testando caminhos. Isso aumenta a disposi\u00e7\u00e3o para trocar de emprego\u201d, diz Imaizumi. Trabalhadores de 18 a 24 anos permanecem, em m\u00e9dia, apenas 12 meses no mesmo emprego. Em 2024, a rotatividade nessa faixa et\u00e1ria chegou a 96,2%, evidenciando um mercado marcado pela experimenta\u00e7\u00e3o no in\u00edcio da vida profissional.<\/p>\n

Apesar de trabalhadores com menor escolaridade relatarem maior insatisfa\u00e7\u00e3o, quem mais pede demiss\u00e3o s\u00e3o os profissionais mais qualificados. \u201cEles t\u00eam mais capacidade de encontrar novas ofertas e negociar melhores condi\u00e7\u00f5es\u201d, explica o economista.<\/p>\n

Entre aqueles dispostos a mudar de profiss\u00e3o, o fator financeiro pesa ainda mais. A busca por maior remunera\u00e7\u00e3o aparece como principal motivo (63%), seguida por mais qualidade de vida (39%), realiza\u00e7\u00e3o pessoal (29%), vontade de aprender algo novo (27%) e mais flexibilidade (24%). Al\u00e9m disso, 18% afirmam querer migrar para uma carreira considerada em alta no mercado.<\/p>\n

O desafio de reter talentos<\/strong><\/p>\n

A pesquisa da Robert Half tamb\u00e9m investigou o que faz o profissional permanecer na empresa atual. Benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00e3o lideram a lista (52%), seguidos por flexibilidade no modelo de trabalho (46%), equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional (33%), ambiente e cultura organizacional (31%), oportunidades de crescimento (25%) e estabilidade (17%).<\/p>\n

Para Fernando Mantovani, diretor-geral da empresa na Am\u00e9rica do Sul, os resultados refor\u00e7am a responsabilidade das empresas na reten\u00e7\u00e3o de talentos. \u201cMesmo com sal\u00e1rio e benef\u00edcios relevantes, quatro dos cinco fatores mais citados est\u00e3o ligados a bem-estar, desenvolvimento e flexibilidade\u201d, diz.<\/p>\n

Do ponto de vista econ\u00f4mico, Imaizumi destaca que esses elementos podem funcionar como alternativas aos reajustes salariais, nem sempre vi\u00e1veis para os empregadores. \u201cSe a empresa quer atrair e manter bons profissionais, sal\u00e1rio e benef\u00edcios continuam sendo o principal instrumento\u201d.<\/p>\n

Segundo ele, melhorar benef\u00edcios, qualidade de vida e ambiente de trabalho ajuda, mas ainda h\u00e1 um descompasso entre o que os trabalhadores desejam e o que as empresas oferecem.<\/p>\n

Planejamento antes da decis\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Para quem pensa em pedir demiss\u00e3o ou fazer uma transi\u00e7\u00e3o de carreira, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 cautela. \u201cA situa\u00e7\u00e3o financeira da maioria dos brasileiros ainda \u00e9 apertada. Antes de qualquer decis\u00e3o, \u00e9 fundamental fazer um diagn\u00f3stico das pr\u00f3prias finan\u00e7as e entender por quanto tempo \u00e9 poss\u00edvel se manter enquanto busca uma nova vaga\u201d, orienta Imaizumi.<\/p>\n

O economista sugere encarar a recoloca\u00e7\u00e3o como um projeto, que envolve organizar o curr\u00edculo, usar ferramentas digitais, ampliar a rede de contatos e considerar oportunidades fora da regi\u00e3o onde se mora. \u201c\u00c0s vezes existem vagas em outros estados ou cidades, mas isso envolve mudan\u00e7as significativas e precisa ser bem planejado\u201d, conclui.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de g1)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/hryshchyshen)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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