{"id":14398,"date":"2026-01-13T09:43:20","date_gmt":"2026-01-13T12:43:20","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=14398"},"modified":"2026-01-13T11:15:38","modified_gmt":"2026-01-13T14:15:38","slug":"afastamentos-burnout-disparam-brasil-aumento-500","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/afastamentos-burnout-disparam-brasil-aumento-500\/","title":{"rendered":"Afastamentos por burnout disparam no Brasil; aumento de 500%"},"content":{"rendered":"

Burnout –<\/strong> O crescimento acelerado dos afastamentos por burnout<\/a> no Brasil transformou a s\u00edndrome do esgotamento profissional em um problema que vai al\u00e9m da sa\u00fade individual e passou a impactar diretamente as contas da Previd\u00eancia Social. Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social compilados pela Folha de S. Paulo mostram que os aux\u00edlios-doen\u00e7a concedidos por esgotamento aumentaram 493% entre 2021 e 2024, pressionando o or\u00e7amento do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).<\/p>\n

Apenas no primeiro semestre de 2025, os registros j\u00e1 representavam mais de 70% de todo o volume contabilizado no ano anterior. Especialistas alertam que os n\u00fameros oficiais podem subestimar a dimens\u00e3o real do problema. O burnout \u00e9 de diagn\u00f3stico complexo e frequentemente aparece associado ou confundido com outras doen\u00e7as. Al\u00e9m disso, trabalhadores informais, que n\u00e3o contribuem para o INSS, ficam fora das estat\u00edsticas.<\/p>\n

LEIA: Meta bloqueia meio milh\u00e3o de contas de menores de 16 anos na Austr\u00e1lia<\/strong><\/a><\/p>\n

O avan\u00e7o dos transtornos mentais tamb\u00e9m se reflete no total de aux\u00edlios-doen\u00e7a: em 2024, mais de 472 mil afastamentos foram motivados por problemas de sa\u00fade mental, tend\u00eancia que continuou em alta ao longo de 2025. O aumento dos casos ocorre em um contexto marcado por longas jornadas de trabalho, hiperconex\u00e3o, expans\u00e3o do home office e precariza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es laborais. A pandemia de COVID-19 intensificou esses fatores, criando um ambiente mais prop\u00edcio ao adoecimento ps\u00edquico.<\/p>\n

Diante desse cen\u00e1rio, o governo refor\u00e7ou em 2023 o reconhecimento do burnout como doen\u00e7a ocupacional e passou a exigir, a partir de 2024, o mapeamento de riscos psicossociais nas empresas. No entanto, ap\u00f3s press\u00e3o do setor empresarial, as multas por descumprimento dessas exig\u00eancias foram adiadas para 2026. As despesas com aux\u00edlios-doen\u00e7a v\u00eam crescendo acima da m\u00e9dia dos demais benef\u00edcios previdenci\u00e1rios. Entre 2022 e 2024, os gastos saltaram de R$ 18,9 bilh\u00f5es para R$ 31,8 bilh\u00f5es. Especialistas apontaram \u00e0 Folha que afastamentos por transtornos mentais costumam ser mais longos, o que amplia o impacto financeiro para a Previd\u00eancia e para a economia.<\/p>\n

Para o trabalhador, as consequ\u00eancias incluem perda de renda, instabilidade financeira e dificuldade para arcar com tratamentos, j\u00e1 que o valor do benef\u00edcio geralmente \u00e9 inferior ao sal\u00e1rio. O avan\u00e7o do burnout tamb\u00e9m aparece no Judici\u00e1rio. Processos trabalhistas envolvendo a s\u00edndrome crescem ano ap\u00f3s ano, com mais de 20 mil men\u00e7\u00f5es ao termo registradas em 2025 e um passivo estimado em R$ 3,63 bilh\u00f5es para as empresas.<\/p>\n

Advogados afirmam que esses casos decorrem de exposi\u00e7\u00f5es prolongadas a ambientes de trabalho adoecedores e refor\u00e7am que o burnout deve ser encarado como um problema estrutural, e n\u00e3o como fragilidade individual. De acordo com a apura\u00e7\u00e3o, pesquisadores e ex-gestores da Previd\u00eancia destacam que o aumento dos afastamentos por transtornos mentais \u00e9 uma tend\u00eancia de longa dura\u00e7\u00e3o, observada desde o in\u00edcio dos anos 2000 e agravada pelas recentes transforma\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho.<\/p>\n

Setores historicamente pressionados por metas, como o banc\u00e1rio, j\u00e1 apresentavam \u00edndices elevados de adoecimento ps\u00edquico muito antes da pandemia de COVID-19. Para ter acesso ao aux\u00edlio-doen\u00e7a, o trabalhador precisa apresentar atestado m\u00e9dico com a Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID) e comprovar o v\u00ednculo entre o adoecimento e o trabalho. A solicita\u00e7\u00e3o pode ser feita pela Central 135 ou pelo aplicativo \u2018Meu INSS\u2019.<\/p>\n

Enquanto isso, especialistas defendem a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas mais robustas de preven\u00e7\u00e3o e a cria\u00e7\u00e3o de ambientes laborais que reduzam a sobrecarga, sob o risco de o burnout continuar avan\u00e7ando e ampliando seus impactos sociais, econ\u00f4micos e humanos.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Not\u00edcias Brasil)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/DC Studio)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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