{"id":15402,"date":"2026-02-13T15:08:40","date_gmt":"2026-02-13T18:08:40","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=15402"},"modified":"2026-02-13T16:44:53","modified_gmt":"2026-02-13T19:44:53","slug":"semana-4-dias-trabalho-produtividade-qualidade-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/semana-4-dias-trabalho-produtividade-qualidade-vida\/","title":{"rendered":"Com semana de 4 dias de trabalho, pa\u00eds europeu combina alta produtividade e qualidade de vida"},"content":{"rendered":"

Trabalho –<\/strong> A ado\u00e7\u00e3o da semana de quatro dias de trabalho deixou de ser ideia experimental na Holanda e se tornou pr\u00e1tica comum em diferentes setores da economia. Com jornadas m\u00e9dias de pouco mais de 32 horas semanais, as mais baixas da Uni\u00e3o Europeia<\/a>, o pa\u00eds combina carga hor\u00e1ria reduzida com um dos maiores PIBs per capita do continente, aumentando o debate sobre produtividade, qualidade de vida e sustentabilidade econ\u00f4mica.<\/p>\n

Em Amsterd\u00e3, no bairro De Pijp, a pequena empresa Positivity Branding adotou o modelo h\u00e1 sete anos. Fundada por Gavin Arm e Bert de Wit, a consultoria em identidade de marca e design de embalagens decidiu manter sal\u00e1rios integrais e limitar a jornada a 32 horas semanais, distribu\u00eddas em quatro dias de oito horas.<\/p>\n

LEIA: Modera\u00e7\u00e3o do Discord \u00e9 falha e permite crimes contra crian\u00e7as, aponta relat\u00f3rio policial<\/strong><\/a><\/p>\n

Para os s\u00f3cios, a decis\u00e3o teve como ponto central o equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho. Arm afirma que muitos empreendedores sacrificam o conv\u00edvio familiar em nome do sucesso profissional, e se arrependem mais tarde. De Wit, por sua vez, rejeita a ideia de que a equipe trabalhe menos pelo mesmo sal\u00e1rio. Segundo ele, a mudan\u00e7a exige foco e reorganiza\u00e7\u00e3o: menos reuni\u00f5es, defini\u00e7\u00e3o de prioridades e uma cultura voltada \u00e0 efici\u00eancia.<\/p>\n

O modelo tamb\u00e9m ganhou espa\u00e7o em empresas maiores. Na companhia de software Nmbrs, a diretora de gest\u00e3o de pessoas, Marieke Pepers, conta que a folga fixa \u00e0s sextas-feiras trouxe impactos positivos. Ela afirma que, desde a redu\u00e7\u00e3o da jornada, houve queda nas licen\u00e7as m\u00e9dicas e aumento na reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. No in\u00edcio, contudo, investidores e empregados demonstraram desconfian\u00e7a, temendo n\u00e3o conseguir cumprir as demandas em menos dias.<\/p>\n

A discuss\u00e3o vai al\u00e9m do ambiente corporativo e envolve sindicatos e autoridades. A Netherlands Trade Union Confederation (FNV), maior central sindical do pa\u00eds, pressiona para que a semana de quatro dias se torne recomenda\u00e7\u00e3o oficial do governo. Ainda que isso n\u00e3o tenha ocorrido, trabalhadores j\u00e1 possuem apoio legal para solicitar redu\u00e7\u00e3o da jornada.<\/p>\n

Os n\u00fameros ajudam a chamar a aten\u00e7\u00e3o de outros pa\u00edses. A Holanda lidera, entre os pa\u00edses da Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE), na quantidade de trabalhadores em tempo parcial: quase metade dos empregados atua abaixo da jornada integral. Al\u00e9m disso, tr\u00eas em cada quatro mulheres e um em cada quatro homens trabalham menos de 35 horas semanais, segundo an\u00e1lise governamental.<\/p>\n

Economistas da OCDE, entretanto, avaliam que o cen\u00e1rio \u00e9 mais complexo. Daniela Glocker, respons\u00e1vel pela an\u00e1lise da economia holandesa na organiza\u00e7\u00e3o, afirma que, embora o pa\u00eds mantenha alta produtividade e jornadas curtas, o crescimento produtivo tem permanecido est\u00e1tico nos \u00faltimos 15 anos. Para preservar o padr\u00e3o de vida, seria necess\u00e1rio elevar a produ\u00e7\u00e3o por trabalhador ou ampliar a oferta de m\u00e3o de obra.<\/p>\n

O envelhecimento populacional intensifica a preocupa\u00e7\u00e3o. \u00c0 medida que mais pessoas se aposentam, diminui o contingente ativo no mercado. Nicolas Gonne, tamb\u00e9m economista da OCDE, questiona at\u00e9 que ponto \u00e9 poss\u00edvel sustentar o modelo com uma base de trabalhadores cada vez menor.<\/p>\n

Parte do debate gira em torno da participa\u00e7\u00e3o feminina. Embora a taxa de emprego das mulheres seja elevada, mais da metade delas trabalha em regime parcial, \u00edndice muito acima da m\u00e9dia da OCDE. Obst\u00e1culos como custo de creches, organiza\u00e7\u00e3o de impostos e uma cultura considerada conservadora influenciam essa realidade. Estudo recente indicou que parcela significativa da popula\u00e7\u00e3o acredita que m\u00e3es de crian\u00e7as pequenas n\u00e3o deveriam trabalhar mais do que alguns dias por semana.<\/p>\n

Sindicatos defendem que a consolida\u00e7\u00e3o da semana de quatro dias pode contribuir para reduzir desigualdades de g\u00eanero, manter pessoas no mercado e melhorar a sa\u00fade e produtividade. Para empresas que enfrentam a falta de profissionais, como nas \u00e1reas de educa\u00e7\u00e3o e sa\u00fade, a jornada reduzida tamb\u00e9m pode servir como atrativo.<\/p>\n

Para Arm, a quest\u00e3o central \u00e9 simples: trabalhar menos dias pode significar mais tempo de qualidade, mais satisfa\u00e7\u00e3o e uma vida mais bem aproveitada, sem necessariamente comprometer o desempenho econ\u00f4mico.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Folha de S.Paulo)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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