{"id":16018,"date":"2026-03-05T17:17:39","date_gmt":"2026-03-05T20:17:39","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=16018"},"modified":"2026-03-06T10:45:39","modified_gmt":"2026-03-06T13:45:39","slug":"estudo-home-office-aliado-contra-queda-natalidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/estudo-home-office-aliado-contra-queda-natalidade\/","title":{"rendered":"Estudo aponta home office como aliado inesperado contra queda de natalidade"},"content":{"rendered":"<p><strong>Home office &#8211;<\/strong> Com uma beb\u00ea chorando no banco de tr\u00e1s do carro estacionado em frente \u00e0 escola prim\u00e1ria da filha mais velha, a empres\u00e1ria Nicole Greene, 39, ri ao discutir como o trabalho remoto poderia ajudar a aumentar as <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Taxa_de_fecundidade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">taxas de fecundidade<\/a>.<\/p>\n<p>A fundadora de uma consultoria de comunica\u00e7\u00e3o diz que a decis\u00e3o de migrar sua ag\u00eancia inteiramente para o trabalho remoto foi um fator determinante n\u00e3o apenas para atrair talentos em um setor predominantemente feminino, mas tamb\u00e9m para decidir que poderia ter outro filho.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fenati.org.br\/cade-mantem-veto-a-nova-politica-do-whatsapp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LEIA: Cade mant\u00e9m veto a nova pol\u00edtica do WhatsApp que barra IAs de terceiros<\/strong><\/a><\/p>\n<p>\u00c0 medida que mais pessoas optam por ter menos filhos enquanto empregadores pressionam para que os funcion\u00e1rios voltem ao escrit\u00f3rio, a decis\u00e3o de Greene reflete uma tens\u00e3o mais ampla entre trabalho e fam\u00edlia. De acordo com uma pesquisa financiada pelo Banco Europeu para Reconstru\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento, seu c\u00e1lculo de que o trabalho remoto torna poss\u00edvel aumentar a fam\u00edlia n\u00e3o \u00e9 incomum.<\/p>\n<p>Com base em dados de 38 pa\u00edses, acad\u00eamicos do King&#8217;s College London, da Universidade Stanford e da Universidade Princeton conclu\u00edram que o trabalho remoto poderia desempenhar um papel significativo no enfrentamento da queda nas taxas de fecundidade.<\/p>\n<p>&#8220;A flexibilidade do trabalho est\u00e1 emergindo como uma das formas mais promissoras e baratas de ajudar as pessoas a terem as fam\u00edlias que dizem querer&#8221;, afirma Cevat Giray Aksoy, professor associado de economia do King&#8217;s e economista-chefe de pesquisa do relat\u00f3rio. &#8220;Nos pa\u00edses mais ricos, as mulheres ainda dizem que o tamanho ideal de fam\u00edlia \u00e9 um pouco acima de dois filhos, mas a fecundidade real est\u00e1 estagnada em torno de 1,7 ou 1,8.&#8221;<\/p>\n<p>Com base em dados coletados entre 2023 e in\u00edcio de 2025, em um total de 11 mil adultos pesquisados, o estudo descobriu que a fecundidade, incluindo nascimentos realizados e planos declarados para mais filhos, era maior para aqueles que trabalham de casa pelo menos um dia por semana.<\/p>\n<p>Para casais em que ambos os parceiros trabalhavam de casa pelo menos uma vez por semana, a fecundidade total era 14% maior em compara\u00e7\u00e3o com quando nenhum dos dois trabalhava, equivalente a 0,32 filho por mulher. Os resultados se mant\u00eam quando controlados por fatores como educa\u00e7\u00e3o, idade ou estado civil.<\/p>\n<p>A liga\u00e7\u00e3o entre trabalho remoto e fecundidade, diz Aksoy, passa pela redu\u00e7\u00e3o do tempo de deslocamento e maior controle sobre o dia. &#8220;A exig\u00eancia tradicional de escrit\u00f3rio das 9h \u00e0s 18h \u00e9 um problema porque n\u00e3o coincide com o hor\u00e1rio escolar&#8221;, diz Greene. Trabalhar de casa permitiu que sua fam\u00edlia sa\u00edsse de um pequeno apartamento em Londres para uma casa maior, onde foi poss\u00edvel ter outro filho.<\/p>\n<p>\u00c0 medida que pa\u00edses enfrentam a queda nas taxas de fecundidade, Aksoy diz que governos e empresas deveriam levar o trabalho remoto a s\u00e9rio. No entanto, muitas empresas est\u00e3o caminhando na dire\u00e7\u00e3o oposta, exigindo o retorno ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>Bancos de Wall Street como o JPMorgan exigiram que os funcion\u00e1rios retornassem cinco dias por semana. A rede varejista Boots exigiu que funcion\u00e1rios do escrit\u00f3rio central comparecessem a semana toda; a THG, sediada em Manchester, monitora a presen\u00e7a de segunda a sexta; e empresas como o HSBC alertaram que a baixa frequ\u00eancia poderia afetar as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/p>\n<p>Chefes dizem que funcion\u00e1rios presenciais permitem decis\u00f5es mais r\u00e1pidas, maior supervis\u00e3o e uma cultura empresarial mais forte. Um CEO disse ao Financial Times que &#8220;n\u00e3o \u00e9 responsabilidade das empresas resolver a crise de fecundidade de um pa\u00eds&#8221;. Embora o projeto de lei de direitos trabalhistas do Reino Unido inclua o direito &#8220;desde o primeiro dia&#8221; para funcion\u00e1rios solicitarem trabalho flex\u00edvel, ele tem enfrentado resist\u00eancia.<\/p>\n<p><strong>Estrat\u00e9gia para reter talentos<\/strong><\/p>\n<p>No entanto, outras empresas veem a possibilidade de trabalhar de casa como uma forma de atrair e reter talentos. &#8220;Trabalho flex\u00edvel \u00e9 uma estrat\u00e9gia de talentos, n\u00e3o um benef\u00edcio de estilo de vida&#8221;, diz Rachel Gilley, CEO da empresa de comunica\u00e7\u00e3o Clarity Global.<\/p>\n<p>A pesquisa sugere que o trabalho flex\u00edvel deveria estar dispon\u00edvel para homens e mulheres se quiser aumentar a fecundidade. A an\u00e1lise de dados da Pesquisa Populacional Atual dos EUA descobriu que, quando a taxa de trabalho remoto em uma ocupa\u00e7\u00e3o aumentou em 7 pontos percentuais, a fecundidade entre mulheres nessa ocupa\u00e7\u00e3o subiu 8,5%. Quando o mesmo aumento se aplicou \u00e0s ocupa\u00e7\u00f5es de ambos os parceiros, a fecundidade aumentou 13,8%.<\/p>\n<p>A flexibilidade tamb\u00e9m pode tornar poss\u00edvel passar por tratamentos de fertilidade. Quando a rede de supermercados Co-op introduziu licen\u00e7a para tratamentos em 2022, a CEO Shirine Khoury-Haq revelou que havia passado por fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro.<\/p>\n<p>Anastasia Shubareva-Epshtein, fundadora e CEO do aplicativo de bem-estar Carea, diz que em sua rede o trabalho remoto \u00e9 frequentemente creditado por ajudar mulheres a passarem por tratamentos de fecundidade.<\/p>\n<p>Claire McNeil, CEO da Timewise, organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos focada em trabalho flex\u00edvel, diz que trabalhar de casa &#8220;reduz o atrito&#8221; em torno de cuidados infantis e presen\u00e7a parental. O custo dos cuidados infantis aumentou tanto que uma renda dupla familiar agora \u00e9 necess\u00e1ria.<\/p>\n<p>Para alguns pais, o descompasso entre o hor\u00e1rio comercial das 9h \u00e0s 18h e os hor\u00e1rios de creche significa que o trabalho flex\u00edvel \u00e9 essencial. &#8220;Sem trabalho flex\u00edvel e trabalho remoto, eu n\u00e3o estaria trabalhando ou n\u00e3o teria um filho&#8221;, diz Chloe Benson, assessora de imprensa na Henley Business School, que tem uma filha de 18 meses.<\/p>\n<p><strong>Pol\u00edticas contra queda de natalidade<\/strong><\/p>\n<p>Embora a queda nas taxas de fecundidade tenha provocado a\u00e7\u00f5es de muitos governos, poucas interven\u00e7\u00f5es focaram no trabalho remoto. No m\u00eas passado, o governo franc\u00eas escreveu para mulheres e homens de 29 anos lembrando-os de ter filhos.<\/p>\n<p>No ano passado, a Hungria nacionalizou cl\u00ednicas de fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro e introduziu empr\u00e9stimos para casais casados que s\u00e3o perdoados se tiverem mais filhos. A It\u00e1lia introduziu um &#8220;b\u00f4nus beb\u00ea&#8221;, e a Pol\u00f4nia eliminou o imposto de renda para fam\u00edlias com dois ou mais filhos. Uma construtora sul-coreana, a Booyoung, ofereceu aos funcion\u00e1rios um b\u00f4nus de US$ 75 mil por cada beb\u00ea.<\/p>\n<p>Algumas evid\u00eancias sugerem que pagamentos em dinheiro antecipam gesta\u00e7\u00f5es que aconteceriam de qualquer forma. Um artigo do Institute of Economic Affairs descobriu que &#8220;incentivos financeiros t\u00eam sucesso limitado e n\u00e3o abordam as causas raiz do decl\u00ednio das taxas de natalidade&#8221;.<\/p>\n<p>\u00c0 primeira vista, a expans\u00e3o do trabalho remoto ap\u00f3s a pandemia teve sucesso limitado em provocar um baby boom. As taxas de fecundidade continuaram a cair; no Reino Unido foi de 1,4 em 2024, novo recorde de baixa pelo terceiro ano consecutivo.<\/p>\n<p>A Tommy&#8217;s, institui\u00e7\u00e3o de caridade para gravidez e beb\u00eas, diz que muitas mulheres adiaram a gravidez devido a temores sobre o efeito da Covid e restri\u00e7\u00f5es ao parto. O fechamento de cl\u00ednicas de fertilidade tamb\u00e9m afetou as taxas de natalidade.<\/p>\n<p>Aksoy diz que o colapso de natalidade e a revolu\u00e7\u00e3o do trabalho remoto n\u00e3o deveriam ser discutidos separadamente, acrescentando que a fecundidade poderia ter sido menor sem a expans\u00e3o do trabalho remoto. O artigo estimou que, em 2024, o trabalho remoto foi respons\u00e1vel por 8,1% da fecundidade nos EUA, ou 291 mil nascimentos a mais por ano.<\/p>\n<p>Para Josie Corbett, profissional de comunica\u00e7\u00e3o na FTI, a decis\u00e3o de aumentar sua fam\u00edlia foi possibilitada pela mudan\u00e7a para trabalhar mais de casa desde a pandemia, em parte porque seu marido est\u00e1 nas for\u00e7as armadas. &#8220;A flexibilidade foi a diferen\u00e7a entre eu poder voltar ao trabalho ou n\u00e3o.&#8221;<\/p>\n<p><em><strong>(Com informa\u00e7\u00f5es de Folha de S.Paulo)<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa indica que casais com trabalho remoto t\u00eam fecundidade at\u00e9 14% maior; especialistas defendem pol\u00edtica como aliada para reverter decl\u00ednio populacional<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":16021,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-16018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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