{"id":16059,"date":"2026-03-06T15:47:40","date_gmt":"2026-03-06T18:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=16059"},"modified":"2026-03-09T09:22:45","modified_gmt":"2026-03-09T12:22:45","slug":"maioria-mulheres-barreiras-de-genero-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/maioria-mulheres-barreiras-de-genero-carreira\/","title":{"rendered":"Maioria das mulheres l\u00edderes enfrentou barreiras de g\u00eanero na carreira"},"content":{"rendered":"

Barreiras de g\u00eanero –<\/strong> Oito em cada dez mulheres em cargos de lideran\u00e7a disseram que barreiras de g\u00eanero dificultaram o avan\u00e7o na carreira, segundo o levantamento “Alian\u00e7as masculinas e a lideran\u00e7a das mulheres: al\u00e9m do discurso”, feito pela Todas Group em parceria com a Nexus, empresa de pesquisa e intelig\u00eancia de dados.<\/p>\n

De acordo com o estudo, 77% das mulheres em cargos de lideran\u00e7a entrevistadas afirmaram j\u00e1 ter encontrado impedimentos por conta do g\u00eanero. Desse total, 46% disseram ter sentido algumas dificuldades e 31% falaram em muitas barreiras; 17% delas afirmaram nunca ter passado por esse tipo de situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

LEIA: Saiba como detectar c\u00e2meras escondidas usando seu celular<\/strong><\/a><\/p>\n

A percep\u00e7\u00e3o de barreiras aumenta conforme a mulher avan\u00e7a na hierarquia corporativa. Entre presidentes, vice-presidentes, s\u00f3cias e CEOs, 40% disseram ter enfrentado muitas dificuldades de g\u00eanero, \u00edndice maior do que a m\u00e9dia geral.<\/p>\n

Barreiras persistem em cargos altos<\/strong><\/p>\n

Perguntadas sobre o que escolheriam caso as empresas em que trabalham implementassem uma \u00fanica mudan\u00e7a concreta para elas pelo 8 de Mar\u00e7o, Dia Internacional da Mulher<\/a>, comemorado neste domingo, duas em cada dez disseram que gostariam de um programa de acelera\u00e7\u00e3o e desenvolvimento para elas.<\/p>\n

O levantamento ouviu 1.534 mulheres entre os dias 6 e 22 de fevereiro de 2026, de forma online, com disparos para a base de 25 mil mulheres cadastradas pela Todas Group, todas de grandes empresas e startups com opera\u00e7\u00e3o no Brasil.<\/p>\n

“O dado mais revelador dessa pesquisa \u00e9 que tr\u00eas em cada quatro mulheres percebem algum grau de desigualdade, seja expl\u00edcita ou sutil”, diz Dhafyni Mendes, cofundadora da Todas Group. “Isso indica que o desafio atual n\u00e3o est\u00e1 apenas no acesso das mulheres aos cargos, mas principalmente na convers\u00e3o da sua contribui\u00e7\u00e3o em reconhecimento proporcional”, complementa.<\/p>\n

Segundo ela, estudos globais confirmam esse padr\u00e3o: mulheres entregam resultados equivalentes aos dos homens, mas recebem menor reconhecimento, o que impacta diretamente em promo\u00e7\u00f5es e progress\u00f5es. “Ter mais homens nessa conversa estrat\u00e9gica para os neg\u00f3cios \u00e9 fundamental no objetivo de reten\u00e7\u00e3o de talentos.”<\/p>\n

Al\u00e9m de programa de acelera\u00e7\u00e3o do crescimento, 17% escolheriam como “presente” mais mulheres promovidas para cargos estrat\u00e9gicos e 16% gostariam de flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para maior equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal.<\/p>\n

Tamb\u00e9m aparecem entre as demandas programas de conscientiza\u00e7\u00e3o masculina sobre comportamentos que invalidam mulheres (11%), transpar\u00eancia nos crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o (10%) e igualdade salarial (10%).<\/p>\n

Relatos de discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

A advogada Pamela Satubal, 32, afirma ter percebido as diferen\u00e7as de g\u00eanero logo no in\u00edcio da carreira. No primeiro est\u00e1gio, diz que um colega homem recebia benef\u00edcios melhores mesmo exercendo as mesmas fun\u00e7\u00f5es. “Logo percebi que o vale-alimenta\u00e7\u00e3o dele era maior, que a bolsa dele aumentou enquanto a minha n\u00e3o”, conta.<\/p>\n

Ela diz que situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m surgiram em outras ocasi\u00f5es, assim como coment\u00e1rios machistas. “Os homens eram sempre chamados para reuni\u00f5es ou almo\u00e7os mais importantes. J\u00e1 ouvi coment\u00e1rios de que a estagi\u00e1ria mais bonita deveria falar com o cliente”, diz.<\/p>\n

Pamela afirma que chegou a pensar em abandonar a advocacia, mas decidiu seguir na profiss\u00e3o. Hoje \u00e9 s\u00f3cia da Mota Assessoria, uma empresa com mais de 60 funcion\u00e1rios. “Fiz terapia porque comecei a achar que era menos capaz. Hoje vejo que eu era apenas diminu\u00edda por ser mulher.”<\/p>\n

A assessora de comunica\u00e7\u00e3o Danielly Oliveira, 31, diz que precisou provar sua compet\u00eancia diversas vezes para ocupar cargos de lideran\u00e7a. Ela relata que a idade e o g\u00eanero frequentemente eram usados para questionar sua capacidade profissional.<\/p>\n

“Mesmo depois de apresentar estrat\u00e9gias e planejamentos detalhados, muitas vezes minha palavra n\u00e3o era suficiente. A valida\u00e7\u00e3o vinha apenas quando outro homem confirmava a ideia”, afirma.<\/p>\n

A professora de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em direito do trabalho Maria Cecilia Lemos, do centro universit\u00e1rio UDF, diz que situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral ou sexual podem influenciar diretamente a perman\u00eancia das mulheres no mercado. “O ass\u00e9dio gera ambientes hostis e pode resultar em afastamento do trabalho ou interrup\u00e7\u00e3o da trajet\u00f3ria profissional”, afirma.<\/p>\n

A professora explica que a desigualdade est\u00e1 ligada a uma divis\u00e3o hist\u00f3rica de pap\u00e9is entre homens e mulheres. “A divis\u00e3o sexual do trabalho atribuiu aos homens o trabalho produtivo e \u00e0s mulheres o trabalho dom\u00e9stico. Isso acabou criando uma hierarquia social em que o trabalho masculino passa a ser mais valorizado”, afirma.<\/p>\n

“Caracter\u00edsticas associadas \u00e0 lideran\u00e7a, como assertividade e competitividade, ainda s\u00e3o culturalmente vinculadas ao masculino. Muitas mulheres precisam demonstrar desempenho superior para obter o mesmo reconhecimento”, diz Maria Cecilia.<\/p>\n

O levantamento aponta que as dificuldades podem ser maiores dependendo da \u00e1rea. Em marketing e comunica\u00e7\u00e3o, 84% relataram barreiras por g\u00eanero. Na tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e startups foram 81% e recursos humanos e consultoria de gest\u00e3o tamb\u00e9m 81%.<\/p>\n

A marionetista Juliana Notari, 45, afirma que percebe o recorte de g\u00eanero ao longo de seus 25 anos de carreira como artista independente. Ela diz enfrentar mais dificuldade para ter seus trabalhos programados em festivais, editais e institui\u00e7\u00f5es culturais.<\/p>\n

“Existe um tratamento diferente. Quem decide as programa\u00e7\u00f5es ainda s\u00e3o majoritariamente homens. Quando voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 programada, voc\u00ea simplesmente n\u00e3o existe dentro do sistema art\u00edstico”, afirma.<\/p>\n

Juliana apresentou espet\u00e1culos em mais de 40 pa\u00edses. Um de seus trabalhos mais recentes, que discute justamente o corpo da mulher e a identidade feminina, demorou anos para conseguir espa\u00e7o no Brasil.<\/p>\n

Homens dificultam promo\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

A pesquisa indica que 63% das participantes j\u00e1 sentiram que homens dificultaram diretamente seu crescimento profissional. Al\u00e9m disso, apenas 23% acreditam que seu trabalho \u00e9 reconhecido e valorizado da mesma forma que o dos homens nas empresas em que atuam.<\/p>\n

O estudo aponta ainda a presen\u00e7a frequente de coment\u00e1rios machistas no ambiente corporativo: s\u00f3 11% disseram nunca ter presenciado esse tipo de situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Segundo Ana Lemos, gerente de pesquisas da Nexus, os dados demonstram que, em ambientes com maior equil\u00edbrio entre homens e mulheres na lideran\u00e7a, h\u00e1 menor incid\u00eancia de coment\u00e1rios preconceituosos.<\/p>\n

“Em empresas onde h\u00e1 equil\u00edbrio entre homens e mulheres em cargos de lideran\u00e7a, 65% dizem raramente ou nunca ouvir coment\u00e1rios machistas. O n\u00famero \u00e9 24 pontos percentuais superior ao \u00edndice geral da amostra [41%], mostrando que em ambientes equalit\u00e1rios h\u00e1 menos espa\u00e7o para desrespeito de g\u00eanero.”<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Folha de S.Paulo)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/ArthurHidden)<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudo com mais de 1,5 mil profissionais aponta que 77% das mulheres em cargos de lideran\u00e7a j\u00e1 enfrentaram obst\u00e1culos relacionados ao g\u00eanero<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":16060,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-16059","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"yoast_head":"\nMaioria das mulheres l\u00edderes enfrentou barreiras de g\u00eanero na carreira - FENATI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Maioria das mulheres l\u00edderes enfrentou barreiras de g\u00eanero na carreira - FENATI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Estudo com mais de 1,5 mil profissionais aponta que 77% das mulheres em cargos de lideran\u00e7a j\u00e1 enfrentaram obst\u00e1culos relacionados ao g\u00eanero\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/maioria-mulheres-barreiras-de-genero-carreira\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FENATI\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/feittinf\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-06T18:47:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-09T12:22:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/design-sem-nome-29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Stoever\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@FederacaoTiBR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@FederacaoTiBR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Stoever\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/maioria-mulheres-barreiras-de-genero-carreira\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/maioria-mulheres-barreiras-de-genero-carreira\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Stoever\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5b0800dda1ad08bac67cec5eacddc965\"},\"headline\":\"Maioria das mulheres l\u00edderes enfrentou barreiras de g\u00eanero na carreira\",\"datePublished\":\"2026-03-06T18:47:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-09T12:22:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/maioria-mulheres-barreiras-de-genero-carreira\\\/\"},\"wordCount\":1107,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/maioria-mulheres-barreiras-de-genero-carreira\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/design-sem-nome-29.jpg\",\"keywords\":[\"sindical\"],\"articleSection\":[\"Not\u00edcias\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/maioria-mulheres-barreiras-de-genero-carreira\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/maioria-mulheres-barreiras-de-genero-carreira\\\/\",\"name\":\"Maioria das mulheres l\u00edderes enfrentou barreiras de g\u00eanero na carreira - 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