{"id":16155,"date":"2026-03-10T10:48:10","date_gmt":"2026-03-10T13:48:10","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=16155"},"modified":"2026-03-10T14:16:35","modified_gmt":"2026-03-10T17:16:35","slug":"uso-ia-trabalho-pode-tornar-desvantagem-competitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/uso-ia-trabalho-pode-tornar-desvantagem-competitiva\/","title":{"rendered":"Uso de IA no trabalho pode se tornar desvantagem competitiva para mulheres"},"content":{"rendered":"<p><strong>Desvantagem competitiva &#8211;<\/strong> A intelig\u00eancia artificial vem alterando rapidamente a maneira como empresas operam, tomam decis\u00f5es e produzem conte\u00fados. Sistemas baseados nessa tecnologia passaram a integrar a rotina de muitos profissionais, desde tarefas operacionais at\u00e9 atividades complexas de an\u00e1lise e cria\u00e7\u00e3o. No entanto, um estudo recente mostra que essa transforma\u00e7\u00e3o n\u00e3o ocorre de forma homog\u00eanea \u2014 especialmente quando se analisa o uso da IA por homens e mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Um levantamento conduzido pela <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/CNBC\">CNBC<\/a> em parceria com a SurveyMonkey ouviu 6.330 pessoas entre os dias 10 e 16 de fevereiro de 2026 com o objetivo de entender como trabalhadores est\u00e3o incorporando a intelig\u00eancia artificial no dia a dia profissional. Os resultados revelaram uma distin\u00e7\u00e3o significativa no comportamento entre os g\u00eaneros.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fenati.org.br\/data-centers-de-ia-consumir-agua-quanto-nova-york\/\"><strong>LEIA: Data centers de IA dos EUA podem consumir tanta \u00e1gua quanto Nova York<\/strong><\/a><\/p>\n<h4>De acordo com os dados do estudo:<\/h4>\n<p>\u2022 64% das mulheres disseram nunca utilizar intelig\u00eancia artificial no trabalho<br \/>\n\u2022 entre os homens, esse \u00edndice \u00e9 menor: 55%<\/p>\n<p>A diferen\u00e7a tamb\u00e9m aparece entre os usu\u00e1rios mais frequentes da tecnologia. Entre os chamados usu\u00e1rios intensivos \u2014 aqueles que utilizam ferramentas de IA diversas vezes ao longo do dia \u2014 os homens aparecem em maior n\u00famero:<\/p>\n<p>\u2022 14% dos homens afirmam usar IA com frequ\u00eancia elevada<br \/>\n\u2022 apenas 9% das mulheres relataram o mesmo comportamento<\/p>\n<p>Os n\u00fameros indicam que a ado\u00e7\u00e3o da tecnologia no ambiente corporativo ainda ocorre de maneira desigual entre homens e mulheres.<\/p>\n<h4>Vis\u00f5es diferentes sobre o papel da IA<\/h4>\n<p>O estudo tamb\u00e9m identificou diferen\u00e7as na percep\u00e7\u00e3o sobre a intelig\u00eancia artificial no trabalho.<\/p>\n<h4>Entre os entrevistados:<\/h4>\n<p>\u2022 61% das mulheres veem a IA como uma ferramenta \u00fatil e colaborativa<br \/>\n\u2022 entre os homens, esse percentual chega a 69%<\/p>\n<p>Outro resultado chamou a aten\u00e7\u00e3o dos pesquisadores: metade das mulheres ouvidas afirmou associar o uso de intelig\u00eancia artificial no trabalho a uma poss\u00edvel forma de desonestidade profissional. Entre os homens, essa percep\u00e7\u00e3o aparece em 43% dos casos.<\/p>\n<p>Isso sugere que, para parte das profissionais, recorrer a ferramentas de IA ainda pode carregar um peso \u00e9tico maior do que para colegas do sexo masculino.<\/p>\n<h4>Uso frequente n\u00e3o significa dom\u00ednio da tecnologia<\/h4>\n<p>Apesar de utilizarem mais a tecnologia, muitos homens tamb\u00e9m reconhecem que ainda n\u00e3o dominam totalmente as ferramentas. Segundo o levantamento, 59% dos homens disseram que precisam de mais treinamento para trabalhar com intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n<p>O dado indica que a maior frequ\u00eancia de uso n\u00e3o necessariamente significa maior preparo t\u00e9cnico.<\/p>\n<p>Outro fator identificado foi o receio de ficar para tr\u00e1s no mercado de trabalho.<\/p>\n<h4>Entre os homens entrevistados:<\/h4>\n<p>\u2022 39% disseram temer perder espa\u00e7o profissional caso n\u00e3o adotem a IA<br \/>\n\u2022 entre as mulheres, esse sentimento aparece em 35%<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, 42% das mulheres afirmaram discordar fortemente da ideia de que n\u00e3o usar intelig\u00eancia artificial possa gerar desvantagens profissionais, enquanto entre os homens esse percentual \u00e9 de 36%.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso indica que, al\u00e9m de utilizarem menos a tecnologia, muitas mulheres tamb\u00e9m demonstram menor preocupa\u00e7\u00e3o com os impactos de n\u00e3o adot\u00e1-la.<\/p>\n<p>Especialistas veem poss\u00edveis impactos no futuro do mercado<\/p>\n<p>Para especialistas, a diferen\u00e7a na ado\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia artificial pode gerar efeitos relevantes no longo prazo.<\/p>\n<p>Sheryl Sandberg, fundadora da organiza\u00e7\u00e3o LeanIn.Org e ex-diretora de opera\u00e7\u00f5es da Meta, j\u00e1 comentou o tema em entrevista \u00e0 CNBC.<\/p>\n<p>Segundo ela, a intelig\u00eancia artificial tende a provocar mudan\u00e7as profundas na forma como o trabalho \u00e9 realizado, criando desafios especialmente para quem n\u00e3o desenvolver habilidades relacionadas \u00e0 tecnologia.<\/p>\n<p>Sandberg alerta que, caso homens adotem essas ferramentas mais rapidamente \u2014 sobretudo no in\u00edcio da carreira \u2014 as desigualdades j\u00e1 existentes no mercado de trabalho podem acabar se ampliando.<\/p>\n<p>O alerta ganha peso porque mulheres ainda enfrentam mais obst\u00e1culos para alcan\u00e7ar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nas empresas.<\/p>\n<p>Intelig\u00eancia artificial domina discuss\u00f5es nas empresas<\/p>\n<p>O impacto da IA no mercado de trabalho tamb\u00e9m tem sido um dos temas centrais entre executivos de grandes companhias. L\u00edderes empresariais v\u00eam destacando o papel estrat\u00e9gico da tecnologia para o futuro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Jamie Dimon, presidente-executivo do JPMorgan Chase, afirmou recentemente que a intelig\u00eancia artificial \u00e9 \u201ccr\u00edtica para o futuro da empresa\u201d. Segundo ele, quase dois ter\u00e7os dos funcion\u00e1rios do banco j\u00e1 utilizam um modelo interno de linguagem baseado em IA.<\/p>\n<p>Dimon tamb\u00e9m afirmou que a tecnologia deve eliminar algumas fun\u00e7\u00f5es tradicionais, tornando ainda mais relevante o investimento em programas de requalifica\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p>Esse movimento ganhou for\u00e7a especialmente ap\u00f3s o lan\u00e7amento do ChatGPT, da OpenAI, no final de 2022.<\/p>\n<p>Desde ent\u00e3o, ferramentas capazes de gerar textos, imagens, c\u00f3digos e v\u00eddeos se espalharam rapidamente pelo ambiente corporativo.<\/p>\n<h4>Transforma\u00e7\u00e3o em andamento<\/h4>\n<p>Os dados da pesquisa indicam que a ado\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia artificial no trabalho ainda est\u00e1 longe de ocorrer de maneira uniforme.<\/p>\n<p>As diferen\u00e7as observadas no uso, na confian\u00e7a e na percep\u00e7\u00e3o da tecnologia mostram que o impacto da IA pode variar bastante entre diferentes grupos profissionais.<\/p>\n<p>Embora o estudo n\u00e3o identifique as raz\u00f5es exatas para esse comportamento distinto, os resultados apontam para um desafio importante. Se a ado\u00e7\u00e3o da tecnologia continuar ocorrendo de forma desigual, especialistas temem que isso possa refor\u00e7ar disparidades j\u00e1 existentes no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>Por enquanto, uma conclus\u00e3o parece inevit\u00e1vel: a intelig\u00eancia artificial j\u00e1 est\u00e1 mudando o funcionamento das empresas \u2013 e a maneira como cada profissional se adapta a essa transforma\u00e7\u00e3o pode influenciar diretamente o futuro das carreiras.<\/p>\n<p><em><strong>(Com informa\u00e7\u00f5es de Gizmodo)<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/DC Studio)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudo indica que a forma como homens e mulheres utilizam IA no trabalho pode influenciar desigualdades futuras na carreira<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":16158,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[13],"class_list":["post-16155","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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