{"id":17342,"date":"2026-04-09T17:42:30","date_gmt":"2026-04-09T20:42:30","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=17342"},"modified":"2026-04-10T10:27:11","modified_gmt":"2026-04-10T13:27:11","slug":"imprensa-direito-do-trabalhador-folga-remunerada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/imprensa-direito-do-trabalhador-folga-remunerada\/","title":{"rendered":"Opini\u00e3o: Imprensa desinforma ao tratar direito do trabalhador como folga remunerada"},"content":{"rendered":"

Direito do trabalhador –<\/strong> A san\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 15.377\/2026 pelo presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva introduziu mudan\u00e7as relevantes na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> (CLT), com foco na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade preventiva no ambiente profissional. A nova norma obriga empresas a informarem seus funcion\u00e1rios sobre vacina\u00e7\u00e3o contra o HPV e sobre o acesso a exames preventivos, al\u00e9m de refor\u00e7ar o direito \u00e0 aus\u00eancia remunerada para realiz\u00e1-los.<\/p>\n

O texto garante que trabalhadores possam se ausentar por at\u00e9 tr\u00eas dias ao ano, sem preju\u00edzo salarial, para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos relacionados aos c\u00e2nceres causados pelo v\u00edrus do HPV. Embora esse direito j\u00e1 existisse desde 2018, a nova lei amplia sua visibilidade e imp\u00f5e \u00e0s empresas o dever ativo de informar.<\/p>\n

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Nesse contexto, a proposta legislativa busca enfrentar um problema hist\u00f3rico: o desconhecimento de direitos b\u00e1sicos de sa\u00fade no ambiente de trabalho. Ao transformar a informa\u00e7\u00e3o em obriga\u00e7\u00e3o empresarial, a lei pretende incentivar o diagn\u00f3stico precoce e reduzir o desenvolvimento de casos graves da doen\u00e7a, assim como afastamentos mais longos causados por doen\u00e7as avan\u00e7adas.<\/p>\n

A nova legisla\u00e7\u00e3o representa um avan\u00e7o na consolida\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de sa\u00fade no ambiente de trabalho, ao combinar informa\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e garantia de direitos. No entanto, a forma como essas mudan\u00e7as s\u00e3o comunicadas ao p\u00fablico tem impacto direto na sua efetividade.<\/p>\n

Em mat\u00e9ria recente, o portal G1 levanta a possibilidade de que a aus\u00eancia para exames possa ser interpretada como \u201cfolga remunerada\u201d, o que abriu margem para questionamentos sobre a precis\u00e3o e o impacto dessa leitura.<\/p>\n

A interpreta\u00e7\u00e3o, no entanto, entra em tens\u00e3o com a legisla\u00e7\u00e3o. A lei n\u00e3o trata a aus\u00eancia como improdutiva ou tempo ocioso, mas como um direito trabalhista vinculado \u00e0 sa\u00fade p\u00fablica e \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as. Ao contr\u00e1rio de um afastamento sem justificativa, a folga para exames exige comprova\u00e7\u00e3o e est\u00e1 diretamente associada a pol\u00edticas de sa\u00fade incentivadas pelo Estado.<\/p>\n

A l\u00f3gica da norma \u00e9 justamente estimular o cuidado antecipado para evitar problemas mais graves, tanto para o trabalhador quanto para o empregador. Nesse sentido, a sugest\u00e3o de que o per\u00edodo possa ser entendido como folga pode contribuir para confus\u00e3o e conflito entre trabalhadores e empregadores, al\u00e9m de potencialmente desestimular o uso de um direito criado para ampliar o acesso \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n

(Por: Marcela Rocha, jornalista e rep\u00f3rter da Central de Sindicatos Brasileiros)
\n<\/strong><\/em>(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Ag\u00eancia Brasil)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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