{"id":17453,"date":"2026-04-13T14:30:26","date_gmt":"2026-04-13T17:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=17453"},"modified":"2026-04-13T16:39:06","modified_gmt":"2026-04-13T19:39:06","slug":"opiniao-quando-a-greve-se-faz-necessaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/opiniao-quando-a-greve-se-faz-necessaria\/","title":{"rendered":"Opini\u00e3o: Quando a greve se faz necess\u00e1ria"},"content":{"rendered":"

Greve –<\/strong> A greve, em sua ess\u00eancia, n\u00e3o \u00e9 um fim. \u00c9 um instrumento. Um recurso extremo, previsto em lei, utilizado quando o di\u00e1logo se esgota ou quando ele deixa de produzir efeitos concretos. Em setores essenciais, como a sa\u00fade p\u00fablica, a decis\u00e3o de cruzar os bra\u00e7os carrega ainda mais peso, pois envolve responsabilidades que ultrapassam as rela\u00e7\u00f5es de trabalho e impactam diretamente a sociedade. Ainda assim, h\u00e1 momentos em que a greve se imp\u00f5e como necess\u00e1ria.<\/p>\n

\u00c9 o que se observa no atual movimento dos administradores do Grupo Hospitalar Concei\u00e7\u00e3o<\/a> (GHC), um dos maiores complexos hospitalares do Sul do Brasil, integrante do Sistema \u00danico de Sa\u00fade (SUS) administrado pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade. A institui\u00e7\u00e3o, que tamb\u00e9m possui sob sua responsabilidade a gest\u00e3o do Hospital Federal de Bonsucesso, no Rio de Janeiro, refer\u00eancia no atendimento 100% SUS, cumpre um papel estrat\u00e9gico na estrutura da sa\u00fade p\u00fablica brasileira. Justamente por isso, o cen\u00e1rio enfrentado por seus administradores exige aten\u00e7\u00e3o e reflex\u00e3o.<\/p>\n

LEIA: AGU vai produzir guia para enfrentar desinforma\u00e7\u00e3o com IA nas elei\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a><\/p>\n

A paralisa\u00e7\u00e3o, longe de qualquer precipita\u00e7\u00e3o, \u00e9 resultado de um ac\u00famulo de demandas hist\u00f3ricas, de tentativas reiteradas de negocia\u00e7\u00e3o e de uma realidade de trabalho que j\u00e1 n\u00e3o se sustenta sem preju\u00edzos evidentes, tanto para os profissionais quanto para a qualidade da gest\u00e3o hospitalar.<\/p>\n

A primeira reivindica\u00e7\u00e3o da categoria trata de um princ\u00edpio b\u00e1sico: a isonomia. Os administradores pleiteiam a equipara\u00e7\u00e3o de seus sal\u00e1rios ao patamar m\u00ednimo das demais profiss\u00f5es de n\u00edvel superior. N\u00e3o se trata de discutir proje\u00e7\u00f5es futuras ou planos ainda em constru\u00e7\u00e3o, mas de corrigir uma distor\u00e7\u00e3o presente. O modelo proposto de Plano de Cargos, Carreiras e Sal\u00e1rios (PCCS), inclusive, acaba por manter a categoria em condi\u00e7\u00e3o inferior, o que refor\u00e7a a necessidade de uma solu\u00e7\u00e3o imediata e efetiva.<\/p>\n

O segundo ponto \u00e9 ainda mais sens\u00edvel: as condi\u00e7\u00f5es de trabalho. A sobrecarga, o ac\u00famulo de fun\u00e7\u00f5es e a imposi\u00e7\u00e3o de metas incompat\u00edveis com a jornada regular n\u00e3o apenas comprometem a efici\u00eancia da gest\u00e3o, como tamb\u00e9m colocam em risco a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos trabalhadores. Aqui reside uma contradi\u00e7\u00e3o que n\u00e3o pode ser ignorada: sendo o GHC uma institui\u00e7\u00e3o vinculada ao Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel por promover pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas \u00e0 sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m dos trabalhadores, causa preocupa\u00e7\u00e3o que normas b\u00e1sicas, como as diretrizes da NR-1, n\u00e3o estejam sendo plenamente observadas no cotidiano desses profissionais.<\/p>\n

Ignorar esse cen\u00e1rio \u00e9 naturalizar o adoecimento e institucionalizar a precariza\u00e7\u00e3o. A aus\u00eancia de condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho n\u00e3o impacta apenas os administradores, ela reverbera diretamente na qualidade da gest\u00e3o hospitalar e, consequentemente, no atendimento prestado \u00e0 popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a insufici\u00eancia de profissionais evidencia um problema estrutural que exige solu\u00e7\u00e3o imediata. A contrata\u00e7\u00e3o de novos administradores n\u00e3o \u00e9 um luxo, mas uma necessidade para garantir o funcionamento adequado de um sistema que j\u00e1 opera sob press\u00e3o constante. Enquanto isso n\u00e3o ocorre, medidas transit\u00f3rias, como a regulamenta\u00e7\u00e3o do teletrabalho, a remunera\u00e7\u00e3o adequada de horas extras e a revis\u00e3o de jornadas, s\u00e3o alternativas vi\u00e1veis para mitigar os impactos dessa defasagem.<\/p>\n

O terceiro eixo das reivindica\u00e7\u00f5es exp\u00f5e um aspecto muitas vezes invisibilizado: a estrutura f\u00edsica e os recursos de trabalho. Ambientes inadequados, falta de equipamentos e condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas prec\u00e1rias n\u00e3o s\u00e3o meros detalhes operacionais, s\u00e3o fatores que comprometem diretamente a produtividade, a seguran\u00e7a e a dignidade no exerc\u00edcio profissional. A realiza\u00e7\u00e3o de novos estudos ambientais e a atualiza\u00e7\u00e3o dos programas de gest\u00e3o de riscos s\u00e3o medidas indispens\u00e1veis para assegurar o m\u00ednimo necess\u00e1rio.<\/p>\n

Diante desse conjunto de fatores, a greve deixa de ser apenas um direito para se tornar uma necessidade leg\u00edtima. Ela cumpre, neste contexto, o papel de dar visibilidade a um problema estrutural e de pressionar por solu\u00e7\u00f5es que, at\u00e9 ent\u00e3o, t\u00eam sido postergadas.<\/p>\n

\u00c9 fundamental compreender que a valoriza\u00e7\u00e3o dos administradores n\u00e3o \u00e9 uma pauta corporativista. Trata-se de reconhecer o papel estrat\u00e9gico desses profissionais na organiza\u00e7\u00e3o e no funcionamento de institui\u00e7\u00f5es complexas como o GHC. Uma gest\u00e3o fragilizada impacta diretamente a qualidade dos servi\u00e7os prestados \u00e0 popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A sociedade precisa estar atenta a esse debate. N\u00e3o se trata apenas de uma reivindica\u00e7\u00e3o trabalhista, mas de uma discuss\u00e3o sobre qualidade de gest\u00e3o, sustentabilidade institucional e respeito \u00e0s normas que regem o trabalho digno.<\/p>\n

A greve, quando necess\u00e1ria, n\u00e3o deve ser vista como ruptura, mas como um chamado. Um chamado ao di\u00e1logo efetivo, \u00e0 responsabilidade institucional e \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es que sejam justas e duradouras.<\/p>\n

Greve \u00e9 o momento de transformar a tens\u00e3o em solu\u00e7\u00e3o. Valorizar quem organiza a sa\u00fade p\u00fablica \u00e9, antes de tudo, defender a qualidade do atendimento que chega a todos n\u00f3s.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por Jorge Avancini \u2013 Presidente do Sindicato dos Administradores no RS, Palestrante, Consultor e Especialista em Gest\u00e3o e Neg\u00f3cios<\/strong><\/em><\/p>\n

*Texto publicado originalmente no Sler<\/strong><\/em><\/p>\n

(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/Drazen Zigic)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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