Cinco convites para processos seletivos, por semana, costumam chegar pelo LinkedIn para o engenheiro de software Lucas Albuquerque, de 27 anos. S\u00e3o, em sua maioria, enviados por empresas europeias de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI), que, assim como as brasileiras, sofrem com a falta de m\u00e3o de obra. Diante da baixa oferta de trabalhadores qualificados na \u00e1rea, pa\u00edses como Alemanha, Su\u00e9cia e Pol\u00f4nia t\u00eam aberto suas portas para brasileiros, e as companhias, bancado passagens e moradia para a fam\u00edlia dos trabalhadores nos primeiros meses ap\u00f3s a mudan\u00e7a.<\/p>\n
Vivendo com a mulher na Pol\u00f4nia h\u00e1 dois anos, Albuquerque j\u00e1 comprou apartamento, viu seu filho nascer em um hospital onde as enfermeiras n\u00e3o falavam ingl\u00eas \u2013 nem ele polon\u00eas \u2013 e mudou de emprego. \u201cNunca tinha pensado na Pol\u00f4nia, mas a empresa me encontrou (pela internet) e a\u00ed descobri que, enquanto a Alemanha concentra mais startups, a Pol\u00f4nia tem empresas mais robustas, o que deu seguran\u00e7a para eu mudar.\u201d<\/p>\n
Albuquerque j\u00e1 chegou a trabalhar ao lado de outros dois brasileiros em uma equipe de apenas dez profissionais. \u201cQuando cheguei aqui, tinha como saber quem eram quase todos os brasileiros. Agora, n\u00e3o d\u00e1 mais. O grupo no WhatsApp de brasileiros de TI em Crac\u00f3via tem 207 pessoas.\u201d<\/p>\n
Os altos \u00edndices de viol\u00eancia, a falta de servi\u00e7os p\u00fablicos de qualidade e a dificuldade para desenvolver tecnologias de ponta est\u00e3o entre os fatores que t\u00eam levado os brasileiros de TI a deixar o Pa\u00eds. Como consequ\u00eancia, est\u00e1 o aumento da dist\u00e2ncia entre o Brasil e os pa\u00edses mais avan\u00e7ados.<\/p>\n
Na Su\u00e9cia, por exemplo, o n\u00famero de vistos concedidos para brasileiros trabalharem na \u00e1rea passou de 15 em 2014 para 126 no acumulado deste ano. Do total dos novos vistos em 2014, 19% eram para profissionais de TI. Hoje, esse n\u00famero chega a 36%.<\/p>\n
Um dos destinos mais procurados, a Alemanha deu 2.851 vistos de trabalho para brasileiros no ano passado \u2013 em 2014 foram 904. A embaixada alem\u00e3 no Brasil n\u00e3o segmenta esse dado por \u00e1rea, mas calcula que, em 2018, 1,5 mil brasileiros trabalhavam com ci\u00eancia e tecnologia no pa\u00eds.<\/p>\n
\u201cFalta talento na \u00e1rea. E o talento brasileiro que vem para a Europa costuma ser mais s\u00eanior\u201d, diz o portugu\u00eas Pedro Oliveira, cofundador do Landing.jobs, um site que conecta empregadores da Europa e trabalhadores de tecnologia. Na plataforma, brasileiros s\u00e3o o segundo maior grupo de usu\u00e1rios, com 15% do total, atr\u00e1s apenas dos portugueses, com 30%.<\/p>\n
\u201cComo esse \u00e9 um momento de expans\u00e3o do mercado, grande parte das empresas nunca para de contratar. As que t\u00eam estrutura para trazer pessoas de fora optam por esse caminho\u201d, diz o engenheiro de software Felipe Ribeiro Barbosa, de 34 anos.<\/p>\n
Ap\u00f3s sete anos na Su\u00e9cia, Barbosa est\u00e1 agora nos Estados Unidos, trabalhando na Netflix. Na Su\u00e9cia, ele chegou em 2012 e era o \u00fanico brasileiro na companhia em que trabalhava. \u201cDepois, em 2015, durante a crise no Brasil, foi impressionante a chegada de brasileiros. A empresa contratou at\u00e9 uma recrutadora brasileira.\u201d Em 2018, quando Barbosa deixou Estocolmo, j\u00e1 havia 30 brasileiros na empresa.<\/p>\n
Segundo pesquisa do Boston Consulting Group (BCG), os EUA s\u00e3o o destino preferido dos brasileiros de TI. De 131 profissionais ouvidos pela consultoria aqui, 63% afirmaram estar dispostos a se mudar para o pa\u00eds. Canad\u00e1, Portugal e Alemanha aparecem em seguida.<\/p>\n
Os pa\u00edses europeus, por\u00e9m, acabam ganhando dos EUA por facilitarem a perman\u00eancia de estrangeiros. \u00c9 comum, por exemplo, que o c\u00f4njuge do profissional contratado tamb\u00e9m consiga visto de trabalho \u2013 o que dificilmente ocorre nos EUA.<\/p>\n
Na Europa, a maioria dos pa\u00edses tamb\u00e9m n\u00e3o exige que o trabalhador tenha conclu\u00eddo o ensino superior. \u00c9 o caso de Daniel Rodrigues da Costa Filho, de 37 anos \u2013 23 deles como programador. Ele chegou a cursar Ci\u00eancias da Computa\u00e7\u00e3o, mas largou, o que n\u00e3o o prejudicou no processo de sele\u00e7\u00e3o. Apenas quando solicitou o visto no consulado alem\u00e3o, precisou comprovar que tinha experi\u00eancia na \u00e1rea.<\/p>\n
O paulista trabalha em uma startup, mas j\u00e1 passou pelo N26, um dos maiores bancos digitais da Europa. \u201cTrocar de emprego \u00e9 simples aqui. A procura (por parte das empresas) \u00e9 grande e, com o Brexit, tem muita empresa vindo para Berlim.\u201d<\/p>\n