{"id":17894,"date":"2026-04-27T13:35:28","date_gmt":"2026-04-27T16:35:28","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=17894"},"modified":"2026-04-27T15:02:39","modified_gmt":"2026-04-27T18:02:39","slug":"quase-100-empresas-de-ti-dificuldade-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/quase-100-empresas-de-ti-dificuldade-contratar\/","title":{"rendered":"Quase 100% das empresas de TI no Brasil relatam dificuldade em contratar"},"content":{"rendered":"<p><strong>Empresas de TI &#8211;<\/strong> Quase todas as empresas de TI no Brasil \u2013 ou 98% delas \u2013 relatam dificuldades para contratar profissionais de tecnologia. O dado integra o estudo &#8220;Mercado de Trabalho Tech: Raio X e Tend\u00eancias&#8221;, realizado pelo instituto Datafolha em parceria com a Ford, que ouviu 250 l\u00edderes de Recursos Humanos e Tecnologia de m\u00e9dias e grandes companhias de todas as regi\u00f5es do Brasil, atuantes nos setores de varejo, servi\u00e7os, educa\u00e7\u00e3o, finan\u00e7as e sa\u00fade.<\/p>\n<p>O levantamento, descrito como in\u00e9dito pelos realizadores, aponta que a escassez de profissionais qualificados pode limitar o crescimento e a capacidade de inova\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. A principal barreira identificada \u00e9 a falta de conhecimento t\u00e9cnico, citada por 72% dos entrevistados, seguida pela aus\u00eancia de experi\u00eancia pr\u00e1tica (54%) e por lacunas em compet\u00eancias comportamentais.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fenati.org.br\/ias-tomam-decisoes-preocupantes-cenarios-de-guerra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LEIA: IAs tomam decis\u00f5es preocupantes em cen\u00e1rios de guerra, mostra pesquisa<\/strong><\/a><\/p>\n<p>O reflexo direto desse cen\u00e1rio \u00e9 o prolongamento dos processos seletivos. Apenas 14% das empresas conseguem preencher vagas em menos de um m\u00eas, ao passo que metade dos entrevistados afirma levar entre um e dois meses para concluir uma contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>As fun\u00e7\u00f5es de especialista em <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Intelig%C3%AAncia_artificial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intelig\u00eancia artificial<\/a> (35%) e engenheiro de software (31%) lideram a lista das posi\u00e7\u00f5es mais dif\u00edceis de preencher. Entre as habilidades t\u00e9cnicas mais escassas, destacam-se seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o (30%) e intelig\u00eancia artificial e machine learning (29%).<\/p>\n<p><strong>Compet\u00eancias comportamentais e dom\u00ednio do ingl\u00eas<\/strong><\/p>\n<p>A pesquisa evidencia que as dificuldades de contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o se restringem ao campo t\u00e9cnico. Trinta e sete por cento das empresas afirmam rejeitar com frequ\u00eancia candidatos tecnicamente qualificados em raz\u00e3o da aus\u00eancia de habilidades socioemocionais. Intelig\u00eancia emocional (36%) e pensamento cr\u00edtico aliado \u00e0 capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas (33%) figuram entre as compet\u00eancias comportamentais mais escassas.<\/p>\n<p>O dom\u00ednio do idioma ingl\u00eas representa uma barreira adicional: 78% das empresas afirmam descartar candidatos que n\u00e3o possuem profici\u00eancia na l\u00edngua, o que representa um obst\u00e1culo relevante para profissionais em in\u00edcio de carreira ou oriundos de contextos de vulnerabilidade social.<\/p>\n<p><strong>Gera\u00e7\u00e3o Z e perspectivas para os pr\u00f3ximos anos<\/strong><\/p>\n<p>O levantamento tamb\u00e9m identificou as prefer\u00eancias dos profissionais mais jovens no mercado de trabalho. Para a chamada Gera\u00e7\u00e3o Z, sal\u00e1rio (53%), flexibilidade de jornada (49%) e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional (39%) s\u00e3o os principais crit\u00e9rios na escolha de um emprego. Paralelamente, 93% das empresas reconhecem dificuldade em contratar pessoas de grupos sub-representados, dado que aponta para um desafio persistente em diversidade e inclus\u00e3o no setor.<\/p>\n<p>Quanto \u00e0s perspectivas para os pr\u00f3ximos dois anos, 46% dos entrevistados indicam a intelig\u00eancia artificial como o principal vetor de transforma\u00e7\u00e3o no mercado de tecnologia. A necessidade de qualifica\u00e7\u00e3o profissional aparece em segundo lugar (29%), seguida por men\u00e7\u00f5es a inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas em geral (17%). O estudo projeta ainda que os soft skills ser\u00e3o as habilidades mais dif\u00edceis de encontrar no futuro, conforme 50% dos respondentes, seguidas pelos hard skills (44%).<\/p>\n<p>&#8220;A pesquisa mostra que a Intelig\u00eancia Artificial j\u00e1 est\u00e1 mudando o mercado, mas para que ela entregue valor real, \u00e9 preciso ter dados organizados, contexto e profissionais preparados para transformar informa\u00e7\u00e3o em decis\u00e3o. Quando vemos que IA, Machine Learning e Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o est\u00e3o entre as \u00e1reas mais dif\u00edceis de contratar, fica claro que o desafio das empresas \u00e9 duplo: investir em tecnologia e, ao mesmo tempo, desenvolver talentos e fortalecer sua base de dados&#8221;, afirmou Djalma Brighenti, diretor de TI da Ford Am\u00e9rica do Sul.<\/p>\n<p><strong>Qualifique-se agora<\/strong><\/p>\n<p>O cen\u00e1rio descrito pelas empresas na pesquisa n\u00e3o \u00e9 novo. Foi pensando justamente na dificuldade que \u00e9 se manter atualizado \u00e0s reais demandas do mercado, que a Fenati (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o) lan\u00e7ou iniciativas pr\u00f3prias de qualifica\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o profissional \u2013 sem custo para os trabalhadores filiados e contribuintes dos sindicatos integrados \u00e0 Federa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Uma delas \u00e9 o Sindplay, streaming de qualifica\u00e7\u00e3o para profissionais de TI apelidado de a \u201cNetflix de TI\u201d possui cursos em diversas \u00e1reas da TI, como ciberseguran\u00e7a, Intelig\u00eancia Artificial, desenvolvimento de softwares, desenvolvimento para a internet, administra\u00e7\u00e3o de sistemas e redes, ci\u00eancia de dados, gest\u00e3o de projetos de TI, blockchain e tecnologias de moedas digitais, entre outras \u00e1reas. S\u00f3cios e contribuintes dos sindicatos integrados \u00e0 Fenati t\u00eam bolsa integral de acesso \u00e0 plataforma. (Saiba mais aqui)<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, na Fenati Academy, trabalhadores e trabalhadoras t\u00eam acesso a cursos com CERTIFICA\u00c7\u00c3O CISCO, uma das marcas mais respeitadas do mercado, totalmente gratuitos, em \u00e1reas como seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, Redes, IA, Ci\u00eancia de dados, Ingl\u00eas para TI, Programa\u00e7\u00e3o, Tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, Alfabetiza\u00e7\u00e3o digital, Habilidades Profissionais (Soft skills) e Sustentabilidade.<\/p>\n<p>Com isso, o profissional de TI poder\u00e1 avan\u00e7ar desde no\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas at\u00e9 o conhecimento avan\u00e7ado em dezenas de \u00e1reas da Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o com certifica\u00e7\u00f5es de gigantes do mercado de TI. Voc\u00ea acessa todos esses cursos, de forma gratuita, na Bee Fenati. Mais do que uma rede social, a Bee Fenati (saiba mais aqui) \u00e9 um ecossistema digital criado para conectar, capacitar e beneficiar quem trabalha com tecnologia.<\/p>\n<p><em><strong>(Com informa\u00e7\u00f5es de It Forum)<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/iraefremova-1)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudo revela que a falta de conhecimento t\u00e9cnico, ingl\u00eas e habilidades socioemocionais travam contrata\u00e7\u00f5es em um setor cada vez mais estrat\u00e9gico<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":17895,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[13],"class_list":["post-17894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Quase 100% das empresas de TI no Brasil relatam dificuldade em contratar - 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