{"id":18051,"date":"2026-04-29T17:28:40","date_gmt":"2026-04-29T20:28:40","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=18051"},"modified":"2026-04-30T11:09:25","modified_gmt":"2026-04-30T14:09:25","slug":"mulheres-ocupam-vagas-mas-ganham-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/mulheres-ocupam-vagas-mas-ganham-menos\/","title":{"rendered":"Mulheres ocupam 43,7% das vagas formais e ganham 28,7% menos que homens no Paran\u00e1"},"content":{"rendered":"

Mulheres –<\/strong> O Paran\u00e1 registrava, em dezembro de 2025, um total de 3.642 estabelecimentos com pelo menos 100 empregados, que juntos concentravam cerca de 1,2 milh\u00e3o de v\u00ednculos formais. Desse total, 528,9 mil eram ocupados por mulheres \u2014 sendo 178,7 mil por mulheres negras (33,7%) e 350,2 mil por mulheres n\u00e3o negras (66,2%). J\u00e1 entre os homens, havia 680,8 mil v\u00ednculos, dos quais 244,6 mil eram de trabalhadores negros (35,9%) e 436,1 mil de n\u00e3o negros (64%).<\/p>\n

As informa\u00e7\u00f5es fazem parte do Painel do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial, divulgado nesta segunda-feira (27\/4) pelos minist\u00e9rios do Trabalho e Emprego e das Mulheres<\/a>, em conjunto com o 5\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Igualdade Salarial.<\/p>\n

LEIA: Explos\u00e3o de den\u00fancias exp\u00f5e uso de IA para criar conte\u00fado de abuso infantil<\/strong><\/a><\/p>\n

O levantamento nacional aponta que o mercado formal brasileiro apresentou avan\u00e7o relevante em 2025, com aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina \u2014 especialmente de mulheres negras \u2014 nas grandes empresas. Entre 2023 e 2025, o n\u00famero de mulheres pretas e pardas empregadas em estabelecimentos com 100 ou mais trabalhadores cresceu 29%, passando de 3,2 milh\u00f5es para 4,2 milh\u00f5es, o que representa mais de 1 milh\u00e3o de novas contrata\u00e7\u00f5es. No total, o contingente de mulheres ocupadas subiu 11% no per\u00edodo, saindo de 7,2 milh\u00f5es para 8 milh\u00f5es \u2014 acr\u00e9scimo de 800 mil trabalhadoras.<\/p>\n

Desigualdade<\/h4>\n

Apesar do avan\u00e7o, o relat\u00f3rio destaca que a amplia\u00e7\u00e3o do emprego ocorre paralelamente \u00e0 persist\u00eancia de diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres, evidenciando a necessidade de pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas \u00e0 equidade de renda e oportunidades.<\/p>\n

No Paran\u00e1, em dezembro de 2025, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia feminina em empresas com 100 ou mais empregados foi de R$ 3.264,81, abaixo dos R$ 4.576,88 recebidos pelos homens. Entre as mulheres negras, o rendimento m\u00e9dio foi de R$ 2.600,02, enquanto mulheres n\u00e3o negras receberam, em m\u00e9dia, R$ 3.611,92. J\u00e1 os homens negros tiveram m\u00e9dia salarial de R$ 3.570,08, contra R$ 5.160,13 dos homens n\u00e3o negros.<\/p>\n

Nacional<\/h4>\n

Em n\u00edvel nacional, o estudo indica que, em 2025, as mulheres ganharam, em m\u00e9dia, 21,3% a menos que os homens no setor privado com empresas de maior porte \u2014 \u00edndice superior ao registrado em 2023 (20,7%). Na admiss\u00e3o, a diferen\u00e7a tamb\u00e9m aumentou: os sal\u00e1rios femininos ficaram cerca de 14,3% abaixo dos masculinos, frente aos 13,7% observados dois anos antes.<\/p>\n

O painel tamb\u00e9m apresenta dados atualizados para o primeiro semestre de 2026 sobre empresas que adotam medidas de est\u00edmulo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres. No Paran\u00e1, 27,3% dos estabelecimentos contam com esse tipo de pol\u00edtica. Entre eles, 6,3% incentivam a contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica; 15,2% incluem mulheres LGBTQIAP+; 17,5% contemplam mulheres com defici\u00eancia; e 20,2% possuem a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 inclus\u00e3o de mulheres negras.<\/p>\n

Necessidade de avan\u00e7o<\/h4>\n

Os dados refor\u00e7am que, embora haja progresso na gera\u00e7\u00e3o de oportunidades, ainda existem desafios importantes a serem enfrentados. \u201cQuando n\u00f3s defendemos a igualdade salarial, n\u00e3o estamos defendendo puramente aquele n\u00famero nominal de valor do sal\u00e1rio das mulheres e homens numa empresa. N\u00f3s estamos falando da fun\u00e7\u00e3o que essa mulher est\u00e1, das condi\u00e7\u00f5es de trabalho em que ela se encontra, dos direitos que ela j\u00e1 tem garantidos e que muitas vezes n\u00e3o s\u00e3o cumpridos\u201d, afirmou a ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Lopes.<\/p>\n

\u201cAs mulheres ainda se ressentem muito de todos esses processos que as discriminam, que as inferiorizam, que as subalterniza por v\u00e1rios interesses e, principalmente, pela cultura ainda mis\u00f3gina, machista. A gente tem que trabalhar muito mais, tem que dialogar muito mais, tem que se juntar a todas as confedera\u00e7\u00f5es, as entidades, as inst\u00e2ncias federativas\u201d, prosseguiu a ministra das Mulheres.<\/p>\n

O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, refor\u00e7ou que a busca por igualdade envolve mais do que sal\u00e1rios equivalentes. Segundo ele, \u00e9 essencial ampliar a presen\u00e7a feminina em cargos de maior responsabilidade. \u201cN\u00e3o \u00e9 somente a igualdade de sal\u00e1rio na mesma fun\u00e7\u00e3o. N\u00f3s estamos falando da necessidade da promo\u00e7\u00e3o de valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres na ascens\u00e3o nas carreiras. N\u00f3s queremos estabelecer passo a passo, degrau por degrau, na constru\u00e7\u00e3o da igualdade salarial, mas ela \u00e9 um pedacinho do todo que n\u00f3s desejamos quando se debate o direito das mulheres\u201d.<\/p>\n

Mais de 100 empregados<\/h4>\n

O estudo mostra ainda que o n\u00famero de empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios no Brasil cresceu 5,5% entre 2023 e 2025, passando de 50,7 mil para 53,5 mil. Nesse intervalo, o total de empregos avan\u00e7ou 7%, chegando a 19,3 milh\u00f5es de v\u00ednculos formais. O crescimento foi mais intenso em companhias com mais de dois mil empregados (11,2%) e naquelas com mil a dois mil funcion\u00e1rios (8,2%).<\/p>\n

Os dados s\u00e3o baseados na Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) e abrangem cerca de 53,5 mil estabelecimentos. O sal\u00e1rio m\u00e9dio registrado foi de R$ 4.594,89, enquanto a mediana salarial contratual ficou em R$ 2.295,36.<\/p>\n

A diferen\u00e7a de rendimentos tamb\u00e9m varia conforme o tamanho das empresas. Em estabelecimentos com at\u00e9 250 empregados, os sal\u00e1rios de admiss\u00e3o das mulheres chegam a cerca de 90% dos valores pagos aos homens. J\u00e1 em empresas maiores, onde os sal\u00e1rios s\u00e3o mais elevados, a disparidade tende a ser mais significativa.<\/p>\n

Cargos de lideran\u00e7a<\/h4>\n

O levantamento tamb\u00e9m indica avan\u00e7os na presen\u00e7a feminina em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e no fortalecimento de pol\u00edticas afirmativas. O n\u00famero de empresas com participa\u00e7\u00e3o feminina suficiente em cargos de ger\u00eancia e dire\u00e7\u00e3o para c\u00e1lculo de paridade salarial cresceu 12%, alcan\u00e7ando 13,7 mil estabelecimentos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, aumentou a quantidade de empresas que afirmam promover mulheres e adotar pol\u00edticas de parentalidade, o que sugere maior preocupa\u00e7\u00e3o com a perman\u00eancia e progress\u00e3o profissional feminina.<\/p>\n

Entre as a\u00e7\u00f5es afirmativas, 7% das empresas declararam possuir programas de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia, com destaque para Minas Gerais e Esp\u00edrito Santo. As organiza\u00e7\u00f5es com mais de mil empregados lideram a ado\u00e7\u00e3o dessas medidas, evidenciando o papel estrat\u00e9gico do setor produtivo na promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Agora Paran\u00e1)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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