{"id":1909,"date":"2020-06-22T11:34:14","date_gmt":"2020-06-22T14:34:14","guid":{"rendered":"http:\/\/feittinf.org.br\/?p=1909"},"modified":"2023-09-01T16:22:28","modified_gmt":"2023-09-01T19:22:28","slug":"trabalho-remoto-exige-profissional-autonomo-e-lider-que-motive-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/trabalho-remoto-exige-profissional-autonomo-e-lider-que-motive-a-distancia\/","title":{"rendered":"Trabalho remoto exige profissional aut\u00f4nomo e l\u00edder que motive a dist\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"

Organiza\u00e7\u00e3o, flexibilidade e intimidade com a tecnologia s\u00e3o habilidades cada vez mais valorizadas<\/h3>\n

O\u00a0home office<\/a>\u00a0imposto durante a quarentena evidenciou que o trabalho a dist\u00e2ncia exige compet\u00eancias distintas dos profissionais.<\/p>\n

Organiza\u00e7\u00e3o, disciplina<\/a>\u00a0e pontualidade, por exemplo, s\u00e3o requisitos b\u00e1sicos para quem pretende continuar trabalhando de casa.<\/p>\n

“\u00c9 preciso se planejar e definir quais ser\u00e3o as tarefas do dia. Se for poss\u00edvel resolver tudo em menos horas, \u00f3timo, a meta foi cumprida”, diz Reynaldo Gama, presidente da HSM, plataforma especializada em forma\u00e7\u00e3o executiva.<\/p>\n

Ao ficar longe do escrit\u00f3rio, o profissional precisa estar ainda mais conectado \u00e0 equipe, lembra Leila Monique Cardoso, gerente de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da consultoria Stato. E o ambiente digital exige uma comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva, completa ela.<\/p>\n

Na quarentena, a gerente de marketing Ang\u00e9lica Quintela, 32, sentiu necessidade de refor\u00e7ar a rotina de contatos com os cinco membros de sua equipe, no portal de im\u00f3veis Imovelweb. Al\u00e9m das reuni\u00f5es com o grupo \u00e0s segundas, ela passou a fazer conversas individuais quinzenais, de ao menos 30 minutos.<\/p>\n

\"Mulher<\/p>\n

O presidente da empresa, Leonardo Paz, afirma que saber liderar uma equipe a dist\u00e2ncia \u00e9 uma das principais habilidades que ser\u00e3o exigidas dos gestores a partir de agora.<\/p>\n

Mais do que\u00a0pressionar por produtividade<\/a>\u00a0e controlar hor\u00e1rios, o chefe deve saber motivar os colaboradores sem a troca presencial. Mas isso n\u00e3o dispensa o funcion\u00e1rio de ser cada vez mais aut\u00f4nomo.<\/p>\n

“H\u00e1 quem s\u00f3 produza com cobran\u00e7a, o que n\u00e3o funciona no trabalho remoto”, afirma.<\/p>\n

No retorno aos escrit\u00f3rios\u00a0depois da pandemia<\/a>, as equipes estar\u00e3o menores, e os que ficarem ter\u00e3o de ser mais generalistas e estar preparados para abra\u00e7ar novas tarefas. Isso exigir\u00e1 mais flexibilidade dos profissionais.<\/p>\n

Tamb\u00e9m se tornou fundamental demonstrar disposi\u00e7\u00e3o para aprender e usar as novas tecnologias.<\/p>\n

Mesmo com\u00a0a volta ao escrit\u00f3rio<\/a>, as videoconfer\u00eancias n\u00e3o devem ser abandonadas, j\u00e1 que as empresas viram que podem economizar muito substituindo viagens e deslocamentos dentro da cidade por reuni\u00f5es virtuais.<\/p>\n

“As ferramentas evolu\u00edram nos \u00faltimos meses, foram lan\u00e7ados muitos recursos novos. N\u00e3o haver\u00e1 mais espa\u00e7o para quem se atrapalha com a c\u00e2mera ou fala algo indevido com o microfone aberto”, diz Reynaldo Gama, da HSM.<\/p>\n

O\u00a0recrutamento de novos profissionais<\/a>\u00a0a dist\u00e2ncia tamb\u00e9m j\u00e1 entrou na rotina das empresas, demandando adapta\u00e7\u00f5es dos candidatos.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

O m\u00e9todo j\u00e1 vinha sendo usado antes da quarentena, principalmente por empresas que costumam atrair talentos de outros pa\u00edses, e mostrou-se ainda mais eficiente agora, de acordo Cardoso.<\/p>\n

H\u00e1 plataformas que permitem ao candidato responder avalia\u00e7\u00f5es ao vivo pela internet, e outras que facilitam rodadas de entrevistas com v\u00e1rios membros da equipe.<\/p>\n

Quando a entrevista \u00e9 feita s\u00f3 pelo computador, a escolha da roupa, do penteado e da maquiagem s\u00e3o quest\u00f5es que caem para segundo plano.<\/p>\n

“O candidato deve estar apresent\u00e1vel, claro, mas acho at\u00e9 exagerado usar terno e gravata, sabendo que ele est\u00e1 em casa. Mais importante \u00e9 ter uma boa conex\u00e3o com a internet, estar \u00e0 vontade no v\u00eddeo e demonstrar dom\u00ednio das novas tecnologias”, afirma a gerente de recrutamento.<\/p>\n

COMO DEVE SER O PROFISSIONAL DO FUTURO<\/h3>\n

S\u00f3cio da escola de neg\u00f3cios StartSe, Mauricio Benvenutti lista as habilidades que credenciam o profissional para o novo mundo virtual<\/p>\n

Objetividade\u00a0<\/strong>N\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o para planos de longo prazo e decis\u00f5es importantes precisam ser tomadas em poucos dias<\/p>\n

Consci\u00eancia digital\u00a0<\/strong>\u00c9 fundamental dominar ferramentas de videoconfer\u00eancia e saber se comunicar pela internet<\/p>\n

Criatividade<\/strong>\u00a0Em crises como a atual, solu\u00e7\u00f5es inovadoras fazem a diferen\u00e7a<\/p>\n

Autogest\u00e3o<\/strong>\u00a0Sai na frente o profissional organizado, que tem autonomia e iniciativa<\/p>\n

Via: Folha de S.Paulo<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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