{"id":4582,"date":"2023-11-13T17:50:51","date_gmt":"2023-11-13T20:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=4582"},"modified":"2023-11-17T14:06:16","modified_gmt":"2023-11-17T17:06:16","slug":"trabalhadora-ti-equiparacao-salarial-sindicato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/trabalhadora-ti-equiparacao-salarial-sindicato\/","title":{"rendered":"Trabalhadora de TI conquista equipara\u00e7\u00e3o salarial ap\u00f3s a\u00e7\u00e3o sindical"},"content":{"rendered":"

Equipara\u00e7\u00e3o salarial<\/strong> – Imagine que voc\u00ea trabalhe h\u00e1 10 anos em uma empresa e de repente, descobre que um colega de trabalho com as mesmas fun\u00e7\u00f5es, metas e responsabilidades do que voc\u00ea recebe um sal\u00e1rio maior que o seu. Este \u00e9 o caso Val\u00e9ria Rocha*, que atuava em uma grande empresa como gerente de contas de TI at\u00e9 que descobriu que estava sendo \u201cpassada para tr\u00e1s\u201d. \u201cTrabalh\u00e1vamos em diferentes \u00e1reas da empresa, at\u00e9 que ele foi transferido para o meu setor, para uma fun\u00e7\u00e3o exatamente igual \u00e0 minha, mas com o sal\u00e1rio bem superior\u201d, conta.<\/p>\n

Indignada, a trabalhadora decidiu entrar na Justi\u00e7a do Trabalho, requerendo equipara\u00e7\u00e3o salarial, al\u00e9m da equidade em b\u00f4nus e benef\u00edcios dados ao colega e negados a ela. Associada ao Sindicatos dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo (Sindpd-SP<\/a>), encontrou na assist\u00eancia jur\u00eddica do sindicato uma luz no fim do t\u00fanel da injusti\u00e7a. \u201cO item fundamental para eu procurar o jur\u00eddico do sindicato foi o fato de que eles j\u00e1 conheciam o perfil da empresa, j\u00e1 tinham conhecimento de toda a trajet\u00f3ria dela. De casos envolvendo outros funcion\u00e1rios. Tinham um know how<\/em> do modus operandi<\/em> deles. J\u00e1 tinham vencido outros processos no mesmo sentido, inclusive\u201d, explica.<\/p>\n

LEIA: Veja cargos e sal\u00e1rios que estar\u00e3o em alta no mercado de TI em 2024<\/a><\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s a disputa judicial, a empresa foi condenada a pagar \u00e0 profissional uma indeniza\u00e7\u00e3o de mais de R$ 350 mil, e os pagamentos j\u00e1 come\u00e7aram a ser realizados. O caso ainda possu\u00eda um car\u00e1ter mis\u00f3gino, visto que o colega em quest\u00e3o era do g\u00eanero masculino. Nem todas as mulheres t\u00eam a oportunidade de contar com uma assist\u00eancia jur\u00eddica que garanta o respeito aos seus direitos e por isso, o governo federal sancionou no dia 4 de julho a Lei 14.611\/2023, que garante a igualdade de sal\u00e1rio e de crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o entre trabalhadoras e trabalhadores.<\/p>\n

O caso em tela simboliza a import\u00e2ncia da atividade sindical. Um sindicato forte \u2013 e, portanto, estruturado – presta diversos servi\u00e7os aos trabalhadores e consequentemente, \u00e0 sociedade, como por exemplo, ter em seus quadros de funcion\u00e1rios advogados e advogadas competentes, que v\u00e3o \u00e0 luta em defesa dos direitos de trabalhadores lesados. \u201cN\u00e3o era um \u00fanico profissional. O sindicato tem um time que trabalha junto, discutem os processos, se apoiam. Esse foi o diferencial para conquistarmos a vit\u00f3ria na Justi\u00e7a\u201d, lembra Val\u00e9ria*.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Todos os associados e contribuintes do sindicato t\u00eam direito a assist\u00eancia jur\u00eddica gratuita, prestadas por profissionais experientes e preparados para enfrentar gigantes corporativos na esfera judicial. Apenas trabalhadores que fazem oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o assistencial renunciam \u00e0 atua\u00e7\u00e3o sindical \u2013 em diversas \u00e1reas, como a jur\u00eddica \u2013 em seu favor. Atualmente, a equipe jur\u00eddica do Sindpd-SP atua em cerca de 1.200 a\u00e7\u00f5es judiciais trabalhistas, que tratam desde casos de ass\u00e9dio moral at\u00e9 o n\u00e3o pagamento de verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n

Mudan\u00e7a de postura<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o faltam exemplos que demonstram a import\u00e2ncia da atua\u00e7\u00e3o jur\u00eddica sindical na defesa dos interesses dos trabalhadores. Em uma outra a\u00e7\u00e3o proposta pelo sindicato, a Justi\u00e7a acolheu o pedido do Sindpd e determinou a reten\u00e7\u00e3o do passaporte do dono de uma empresa at\u00e9 que o m\u00e9rito seja analisado.<\/p>\n

O empres\u00e1rio entrou com um recurso alegando que tinha uma viagem marcada para os Estados Unidos, mas teve seu pedido negado pela 2\u00aa inst\u00e2ncia. Sem poder deixar o pa\u00eds, o patr\u00e3o subitamente resolveu negociar suas pend\u00eancias com o ex-funcion\u00e1rio, objeto da a\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n

Outro caso que vale registro \u00e9 o de Roberto Takai*, profissional que trabalhou por quase 15 anos em uma empresa, atuando na \u00e1rea de implanta\u00e7\u00e3o de infraestrutura, sistemas e suporte. \u201cEra uma empresa s\u00e9ria, organizada\u201d, relembra. Mas ap\u00f3s a companhia ser adquirida por um grupo espanhol, as coisas come\u00e7aram a mudar.<\/p>\n

Problemas come\u00e7aram a surgir, como atrasos no pagamento dos sal\u00e1rios, at\u00e9 que a empresa declarou fal\u00eancia. Como resultado, todos os funcion\u00e1rios ficaram \u201ca ver navios\u201d, sem receber suas devidas verbas rescis\u00f3rias. Como o profissional atuava diretamente como terceirizado em um aeroporto de grande porte em S\u00e3o Paulo, foi aconselhado a requerer suas verbas rescis\u00f3rias do contratante indireto de sua m\u00e3o-de-obra especializada. \u201cO conhecimento dos advogados, de saber como proceder, onde depositar o foco, fez toda a diferen\u00e7a\u201d, opina.<\/p>\n

Roberto venceu a a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a trabalhista e recebeu uma indeniza\u00e7\u00e3o de cerca de R$ 330 mil. \u201cS\u00e3o pessoas competentes. Uma equipe de muita qualidade. S\u00e3o sol\u00edcitos, dispon\u00edveis, pacientes. S\u00e3o profissionais que se importam com as outras pessoas, se envolvem. Foi um grande diferencial, no meu caso. Achei espetacular e depois disso, recomendo a todos os colegas que se sindicalizem\u201d.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

A\u00e7\u00f5es coletivas<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m de atuar na esfera individual, um setor jur\u00eddico forte representa a capacidade do sindicato de propor a\u00e7\u00f5es coletivas, em defesa de um grupo de trabalhadores \u2013 que pode chegar aos milhares, dependendo do caso. Recentemente, em outubro deste ano, o Sindpd-SP ajuizou uma a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica (ACP) contra a Empresa de Tecnologia e Informa\u00e7\u00f5es da Previd\u00eancia Social, a Dataprev, alegando que a empresa estaria coagindo trabalhadores para for\u00e7\u00e1-los a retornarem para o trabalho presencial de forma abrupta.<\/p>\n

Explica-se: com o advento da pandemia, a empresa estatal acomodou todos os seus funcion\u00e1rios no regime de teletrabalho \u2013 ou home office – para atender \u00e0s medidas sanit\u00e1rias de controle da Covid-19. Al\u00e9m disso, editou uma norma que liberava os funcion\u00e1rios a atuarem de forma remota de qualquer localidade pertencente ao territ\u00f3rio nacional.<\/p>\n

Em face deste regulamento, muitos empregados mudaram para lugares distantes, estabelecendo-se nestes novos endere\u00e7os, fixando resid\u00eancia, integrando-se \u00e0 nova realidade, adquirindo im\u00f3veis, incorporando-se ao dia a dia da nova comunidade, \u00e0 vida social, \u00e0 vida escolar suas e de seus familiares. S\u00f3 que em setembro de 2023, a empresa iniciou um processo de chamamento de todo o quadro de funcion\u00e1rios para o trabalho presencial, coagindo os trabalhadores a assinarem um aditivo contratual contendo uma cl\u00e1usula referente a este retorno.<\/p>\n

A despeito do crescimento produtivo e da pr\u00e1tica do teletrabalho mesmo ap\u00f3s o t\u00e9rmino da pandemia, a empresa exigiu o retorno presencial dos empregados at\u00e9 o dia 16 de outubro. A decis\u00e3o deixou muitos trabalhadores em situa\u00e7\u00e3o de desespero. O sindicato conseguiu uma tutela antecipada concedida em 1\u00aa inst\u00e2ncia, que suspendeu por 90 dias a convoca\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios da estatal para o regime h\u00edbrido ou presencial. A estatal ent\u00e3o recorreu \u00e0 2\u00aa inst\u00e2ncia e entrou com um mandado de seguran\u00e7a, mas sofreu nova derrota judicial.<\/p>\n

“N\u00e3o se mostra razo\u00e1vel, em an\u00e1lise sum\u00e1ria, que, ap\u00f3s a libera\u00e7\u00e3o de seus empregados fixarem resid\u00eancia em outras localidades, a empresa determine seu imediato retorno, tratando, o prazo deferido em primeiro grau – 90 dias – de intervalo razo\u00e1vel de tempos, para fins de evitar les\u00e3o \u00e0 direito dos trabalhadores”, diz trecho da decis\u00e3o, assinada pela Desembargadora do Trabalho Dulce Maria Soler Gomes Rijo.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Caso Prodesp<\/strong><\/p>\n

No fim de 2020, o sindicato obteve outra vit\u00f3ria em defesa de trabalhadores, neste caso, de funcion\u00e1rios da Companhia de Processamento de Dados do Estado de S\u00e3o Paulo (Prodesp) A estatal paulista oferecia \u00f4nibus fretados para levar seus trabalhadores de S\u00e3o Paulo para Tabo\u00e3o da Serra, onde fica a sede da empresa.<\/p>\n

S\u00f3 que em agosto de 2019, a Prodesp interrompeu abruptamente o servi\u00e7o de transporte para os trabalhadores. Diante disso, o Sindpd-SP acionou o Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2), sediado em S\u00e3o Paulo, pedindo o reestabelecimento dos fretados.<\/p>\n

O resultado foi vitorioso e a Justi\u00e7a do Trabalho obrigou a Prodesp a disponibilizar os \u00f4nibus aos trabalhadores. Na senten\u00e7a, a relatora indicou que o sindicato estava com raz\u00e3o e refor\u00e7ou a legitimidade da a\u00e7\u00e3o sindical ao defender um direito da classe trabalhadora, determinando a volta do fretado para os trabalhadores da Prodesp que dependem desse servi\u00e7o.<\/p>\n

O entendimento do sindicato \u2013 e acolhido pela justi\u00e7a \u2013 \u00e9 de que o fornecimento do transporte fretado n\u00e3o tem car\u00e1ter salarial e que no decurso do tempo de utiliza\u00e7\u00e3o, o fretado se tornou uma conquista do trabalhador, n\u00e3o podendo ser substitu\u00eddo ou incorporado ao vale-transporte.<\/p>\n

Cada trabalhador \u2013 ou trabalhadora \u2013 que se associa ao Sindpd-SP contribui para essas e muitas outras lutas, necess\u00e1rias para manter o equil\u00edbrio das rela\u00e7\u00f5es de trabalho da categoria que mais cresce em S\u00e3o Paulo, no Brasil e no mundo.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

*Os nomes dos trabalhadores citados na reportagem foram alterados para preserv\u00e1-los<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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