{"id":4604,"date":"2023-11-17T17:38:16","date_gmt":"2023-11-17T20:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=4604"},"modified":"2023-11-21T09:57:07","modified_gmt":"2023-11-21T12:57:07","slug":"trabalhadores-aprovam-pauta-do-sindpd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/trabalhadores-aprovam-pauta-do-sindpd\/","title":{"rendered":"Trabalhadores aprovam pauta do Sindpd para Campanha Salarial 2024 por ampla maioria"},"content":{"rendered":"

Trabalhadores aprovam pauta do Sindpd<\/strong> –\u00a0Ap\u00f3s uma assembleia hist\u00f3rica<\/strong><\/a> realizada pelo Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo (Sindpd-SP<\/a>) na noite desta quinta-feira (16), com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 8 mil trabalhadores, a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial de 2024 foi aprovada pela ampla maioria dos profissionais de TI do estado de S\u00e3o Paulo que se inscreveram e participaram do processo promovido pelo sindicato. (Veja pauta completa clicando aqui<\/a>)<\/p>\n

A vota\u00e7\u00e3o foi encerrada \u00e0s 17h desta sexta-feira (17), com a aprova\u00e7\u00e3o da pauta por maioria absoluta dos votos computados. Agora, a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores ser\u00e1 levada para as negocia\u00e7\u00f5es da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho de 2024 com o setor patronal, a ter validade de 1\u00ba de janeiro a 31 de dezembro do ano que vem.<\/p>\n

LEIA: Trabalhadora de TI conquista equipara\u00e7\u00e3o salarial ap\u00f3s a\u00e7\u00e3o sindical<\/strong><\/a><\/p>\n

A pauta define um aumento de 7,5% aos empregados admitidos a partir de janeiro de 2023 nos sal\u00e1rios para 2024. Sobre o Vale Alimenta\u00e7\u00e3o\/Refei\u00e7\u00e3o, o valor definido \u00e9 o de R$ 35 por dia trabalhado, incluindo o per\u00edodo de f\u00e9rias. O sindicato recebeu cerca de 1.500 contribui\u00e7\u00f5es de profissionais de TI atrav\u00e9s da plataforma Sindpd 360\u00ba, que recolheu sugest\u00f5es, cr\u00edticas, elogios e esclareceu d\u00favidas de milhares de trabalhadores.<\/p>\n

“Na assembleia deste ano, fruto tamb\u00e9m da mudan\u00e7a pol\u00edtica no pa\u00eds, com discuss\u00f5es para retomar conquistas retiradas da CLT pela Reforma Trabalhista, nos preparamos para avan\u00e7armos de forma significativa na defesa dos interesses da categoria. Chegou a hora de recuperar o poder de compra dos trabalhadores, seja atrav\u00e9s dos sal\u00e1rios, seja atrav\u00e9s de itens como o Vale-Refei\u00e7\u00e3o”, defende o presidente do Sindpd-SP, Antonio Neto, que conduziu a assembleia.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Al\u00e9m de promover ganhos reais aos trabalhadores, a campanha salarial 2024 tamb\u00e9m teve como foco o combate ao preconceito, aos ass\u00e9dios moral e sexual dentro do ambiente corporativo e o respeito ao meio ambiente atrav\u00e9s de pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis por parte das empresas. Outro ponto de destaque na pauta \u00e9 o aumento da licen\u00e7a maternidade de 120 para 180 dias para m\u00e3es que gestaram ou adotantes, al\u00e9m de uma licen\u00e7a-paternidade de 30 dias consecutivos, para pais ou adotantes.<\/p>\n

O texto mant\u00e9m a jornada de trabalho de 30 horas semanais para digitadores e de 40 horas semanais para os demais profissionais da categoria, e reivindica um reajuste 20% no piso salarial da categoria, sendo:<\/p>\n

A) aplic\u00e1vel ao digitador: R$ 2.332,88 (dois mil, trezentos e trinta e dois reais e oitenta e oito centavos), jornada de 30 (trinta) horas semanais;<\/em><\/p>\n

B) aplic\u00e1vel aos empregados integrantes da menor fun\u00e7\u00e3o e\/ou atividade administrativa: R$ 1.860,00 (um mil, oitocentos e sessenta reais), jornada de 40 (quarenta) horas semanais.<\/em><\/p>\n

C) aplic\u00e1vel aos empregados integrantes da menor fun\u00e7\u00e3o e\/ou atividade t\u00e9cnica de inform\u00e1tica: R$ 2.585,02 (dois mil, quinhentos e oitenta e cinco reais e dois centavos), jornada de 40 (quarenta) horas semanais.<\/em><\/p>\n

D) aplic\u00e1vel aos empregados integrantes da atividade t\u00e9cnica de suporte de help desk: R$ 2.585,02 (dois mil, quinhentos e oitenta e cinco reais e dois centavos), jornada de 40 (quarenta) horas semanais. Esta atividade n\u00e3o se confunde com teleatendimento administrativo.<\/em><\/p>\n

Veja os principais da pauta aprovada pelos trabalhadores de TI de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

Combate ao ass\u00e9dio e equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a<\/strong><\/p>\n

A cl\u00e1usula 39\u00aa trata do combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e em seu 1\u00ba par\u00e1grafo, define que “as partes convencionam que ser\u00e1 adotada uma pol\u00edtica rigorosa de preven\u00e7\u00e3o, coibi\u00e7\u00e3o\/repress\u00e3o \u00e0 ocorr\u00eancia de ass\u00e9dio moral\/ass\u00e9dio sexual nos locais de trabalho, por meio de regulamenta\u00e7\u00e3o e procedimentos adequados”.<\/p>\n

A equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a tamb\u00e9m \u00e9 tratada na cl\u00e1usula 35\u00aa da pauta. “Sendo id\u00eantica a fun\u00e7\u00e3o, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, corresponder\u00e1 igual sal\u00e1rio, sem distin\u00e7\u00e3o de identidade de g\u00eanero, ra\u00e7a, etnia, nacionalidade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o ou idade”.<\/p>\n

Na hip\u00f3tese de discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de identidade de g\u00eanero, ra\u00e7a, etnia, nacionalidade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o, idade ou por motivo de defici\u00eancia, o pagamento das diferen\u00e7as salariais devidas ao empregado discriminado n\u00e3o afasta seu direito de a\u00e7\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, consideradas as especificidades do caso concreto.<\/p>\n

Em respeito \u00e0 diversidade, a pauta prev\u00ea que benef\u00edcios e direitos da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho aplic\u00e1veis aos c\u00f4njuges dos empregados abrangem os casos em que a uni\u00e3o decorra de rela\u00e7\u00e3o homoafetiva est\u00e1vel. Al\u00e9m disso, o trabalhador ou trabalhadora poder\u00e1 solicitar, a qualquer tempo, a utiliza\u00e7\u00e3o do nome social na identidade funcional da empresa, bem como no endere\u00e7o eletr\u00f4nico.<\/p>\n

Sa\u00fade, Educa\u00e7\u00e3o e Transporte<\/strong><\/p>\n

Na assist\u00eancia m\u00e9dica e hospitalar, a ideia \u00e9 reduzir a contribui\u00e7\u00e3o financeira do funcion\u00e1rio de 70% para no m\u00e1ximo 50% do custo da mensalidade sem preju\u00edzo da co-participa\u00e7\u00e3o (FATOR MODERADOR) na forma da lei. Al\u00e9m disso, fica estabelecido que o conv\u00eanio de assist\u00eancia m\u00e9dica contratado pela empresa deve obrigatoriamente garantir a cobertura na localidade de resid\u00eancia do trabalhado.<\/p>\n

No Aux\u00edlio-Creche, \u00e9 fixado o valor de 40% do sal\u00e1rio normativo para cada filho de at\u00e9 72 meses completados, ou seja, at\u00e9 completar seis anos de idade. Como incentivo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o profissional, as empresas conceder\u00e3o uma ajuda de custo de R$ 300,00 – a serem pagos em janeiro de cada ano – aos funcion\u00e1rios que estejam cursando n\u00edvel m\u00e9dio, t\u00e9cnico, certifica\u00e7\u00f5es ou superior.<\/p>\n

Atendendo sugest\u00e3o recebida pelo Sindpd 360\u00ba, a pauta prev\u00ea que ser\u00e1 facultada aos empregados a op\u00e7\u00e3o pelo recebimento do Vale-Combust\u00edvel em substitui\u00e7\u00e3o ao Vale-Transporte, em valor igual ao do vale-transporte a que faria jus para deslocamento casa-trabalho-casa.<\/p>\n

Outra novidade \u00e9 a inten\u00e7\u00e3o de garantir a op\u00e7\u00e3o pelo recebimento do Vale-Bike ao empregado que preferir a utiliza\u00e7\u00e3o de meios sustent\u00e1veis de deslocamento de sua resid\u00eancia para o trabalho, em substitui\u00e7\u00e3o e em valor igual ao do vale-transporte.<\/p>\n

A pauta tamb\u00e9m prev\u00ea um reembolso para os funcion\u00e1rios que utilizarem ve\u00edculo pr\u00f3prio para o exerc\u00edcio de sua atividade profissional, no valor m\u00ednimo de R$ 1,50 por quil\u00f4metro rodado. Al\u00e9m disso, a pauta prev\u00ea que as empresas dever\u00e3o garantir transporte gratuito ao empregado durante o per\u00edodo de trabalho compreendido no hor\u00e1rio das 22h \u00e0s 06h, para os trechos casa-trabalho\/trabalho-casa, sempre que n\u00e3o houver transporte p\u00fablico para a localidade.<\/p>\n

Demiss\u00f5es coletivas e homologa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

A pauta de reivindica\u00e7\u00f5es, em conson\u00e2ncia com o Tema 638 do Supremo Tribunal Federal (STF), veda a dispensa coletiva de trabalhadores sem previa negocia\u00e7\u00e3o com o Sindpd-SP. A aus\u00eancia de negocia\u00e7\u00e3o pr\u00e9via ser\u00e1 entendida como presun\u00e7\u00e3o de dispensa imotivada.<\/p>\n

“Os trabalhadores dispensados sem previa negocia\u00e7\u00e3o coletiva, sem preju\u00edzo do pagamento de multa normativa, receber\u00e3o a t\u00edtulo de indeniza\u00e7\u00e3o o valor referente a duas vezes a remunera\u00e7\u00e3o mensal de cada trabalhador dispensado”, diz o Par\u00e1grafo 2\u00ba da Cl\u00e1usula 29\u00aa, que trata do tema.<\/p>\n

Outro ponto na pauta visa obrigar as empresas a efetuarem a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho dos empregados com mais de um ano de servi\u00e7o na empresa no sindicato. “As empresas dever\u00e3o pagar a rescis\u00e3o contratual em at\u00e9 10 dias, contados a partir do t\u00e9rmino do contrato”, diz a Cl\u00e1usula 30\u00aa.<\/p>\n

Os trabalhadores com menos tempo na empresa poder\u00e3o, tamb\u00e9m, requerer que a homologa\u00e7\u00e3o seja feita no Sindpd. As homologa\u00e7\u00f5es poder\u00e3o ser realizadas presencialmente ou por meio de plataforma de videoconfer\u00eancia homologada pelo sindicato.<\/p>\n

Home Office e uso do celular pessoal<\/strong><\/p>\n

O regime de teletrabalho – ou home office – tamb\u00e9m foi tratado na pauta de reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores de TI, que prev\u00ea que as empresas pagar\u00e3o ao empregado que estiver em regime de teletrabalho, h\u00edbrido, home office ou trabalho remoto, em tempo superior a 50% da dura\u00e7\u00e3o do trabalho mensal, ajuda de custo no valor mensal de R$ 100,00.<\/p>\n

“A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na modalidade de teletrabalho dever\u00e1 constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificar\u00e1 as atividades que ser\u00e3o realizadas pelo empregado”, diz trecho da Cl\u00e1usula 32\u00aa.<\/p>\n

A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na modalidade de teletrabalho dever\u00e1 constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificar\u00e1 as atividades que ser\u00e3o realizadas pelo empregado. Al\u00e9m disso, poder\u00e1 ser realizada a altera\u00e7\u00e3o entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja m\u00fatuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.<\/p>\n

Uma outra cl\u00e1usula prev\u00ea o incentivo ao home office, quando for vi\u00e1vel e em comum acordo entre empresas e funcion\u00e1rios, “visando promover o bem-estar dos trabalhadores e a concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional e pessoal”.<\/p>\n

A pauta tamb\u00e9m prev\u00ea que o empregador ser\u00e1 obrigado a disponibilizar aparelho celular, chip e dados m\u00f3veis para o trabalhador realizar atividades profissionais, quando necess\u00e1rio ou a atividade exigir. Al\u00e9m disso, a empresa – em comum acordo com o trabalhador – poder\u00e1 optar pelo reembolso no valor de R$100 mensais das despesas operacionais para o uso do aparelho particular do trabalhador para as atividades profissionais.<\/p>\n

PLR e aumento no adicional de sobreaviso<\/strong><\/p>\n

A Cl\u00e1usula 16\u00aa determina que as empresas estabelecer\u00e3o Planos de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) de acordo com sua estrutura e realidade interna para o exerc\u00edcio de 2024. Ap\u00f3s isso, dever\u00e1 solicitar ao Sindpd o pedido de abertura de negocia\u00e7\u00e3o que vise a implanta\u00e7\u00e3o de programa de PLR.<\/p>\n

As empresas que n\u00e3o negociarem a PLR dever\u00e3o pagar ao trabalhador, \u00e0 t\u00edtulo de PLR, um valor fixo anual, correspondente ao sal\u00e1rio normativo da fun\u00e7\u00e3o de cada trabalhador. As empresas abrangidas pela Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho “que j\u00e1 praticam a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados a qualquer outra empresa do grupo, obrigam-se a estend\u00ea-la, nos mesmos par\u00e2metros, tamb\u00e9m para seus trabalhadores”.<\/p>\n

O adicional de sobreaviso prev\u00ea um reajuste de 33% para 50% da hora normal por hora de sobreaviso, fixando que o pagamento dos valores dever\u00e1 ser efetuado na folha de pagamento do m\u00eas subsequente. O item visa coibir empresas que est\u00e3o inserindo horas de sobreaviso no banco horas, protelando os pagamentos por at\u00e9 quatro meses.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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