{"id":4607,"date":"2023-11-21T09:56:49","date_gmt":"2023-11-21T12:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=4607"},"modified":"2023-11-22T18:13:48","modified_gmt":"2023-11-22T21:13:48","slug":"profissionais-de-ti-de-sp-aumento-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/profissionais-de-ti-de-sp-aumento-2024\/","title":{"rendered":"Profissionais de TI de SP querem aumento de 7,5% para 2024"},"content":{"rendered":"<p><strong>Profissionais de TI de SP<\/strong> &#8211;\u00a0Ap\u00f3s uma assembleia realizada pelo Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo (<a href=\"https:\/\/sindpd.org.br\/sindpd\/site\/\">Sindpd-SP<\/a>) na noite desta quinta-feira (16), com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 8 mil trabalhadores, foi aprovada a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial de 2024, que ser\u00e1 levada para as negocia\u00e7\u00f5es da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho de 2024 com o setor patronal, a ter validade de 1\u00ba de janeiro a 31 de dezembro do ano que vem.<\/p>\n<p>A pauta define um aumento de 7,5% aos empregados admitidos a partir de janeiro de 2023 nos sal\u00e1rios para 2024. Sobre o Vale Alimenta\u00e7\u00e3o\/Refei\u00e7\u00e3o, o valor definido \u00e9 o de R$ 35 por dia trabalhado, incluindo o per\u00edodo de f\u00e9rias. O sindicato recebeu cerca de 1.500 contribui\u00e7\u00f5es de profissionais de TI atrav\u00e9s da plataforma Sindpd 360\u00ba, que recolheu sugest\u00f5es, cr\u00edticas, elogios e esclareceu d\u00favidas de milhares de trabalhadores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/feittinf.org.br\/cargos-salarios-alta-mercado-de-ti-em-2024\/\"><strong>Veja cargos e sal\u00e1rios que estar\u00e3o em alta no mercado de TI em 2024<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Al\u00e9m de promover ganhos reais aos trabalhadores, a campanha salarial 2024 tamb\u00e9m teve como foco o combate ao preconceito, aos ass\u00e9dios moral e sexual dentro do ambiente corporativo e o respeito ao meio ambiente atrav\u00e9s de pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis por parte das empresas. Outro ponto de destaque na pauta \u00e9 o aumento da licen\u00e7a maternidade de 120 para 180 dias para m\u00e3es que gestaram ou adotantes, al\u00e9m de uma licen\u00e7a-paternidade de 30 dias consecutivos, para pais ou adotantes.<\/p>\n<p>O texto mant\u00e9m a jornada de trabalho de 30 horas semanais para digitadores e de 40 horas semanais para os demais profissionais da categoria, e reivindica um reajuste 20% no piso salarial da categoria, sendo:<\/p>\n<p><em>A) aplic\u00e1vel ao digitador: R$ 2.332,88 (dois mil, trezentos e trinta e dois reais e oitenta e oito centavos), jornada de 30 (trinta) horas semanais;<\/em><\/p>\n<p><em>B) aplic\u00e1vel aos empregados integrantes da menor fun\u00e7\u00e3o e\/ou atividade administrativa: R$ 1.860,00 (um mil, oitocentos e sessenta reais), jornada de 40 (quarenta) horas semanais.<\/em><\/p>\n<p><em>C) aplic\u00e1vel aos empregados integrantes da menor fun\u00e7\u00e3o e\/ou atividade t\u00e9cnica de inform\u00e1tica: R$ 2.585,02 (dois mil, quinhentos e oitenta e cinco reais e dois centavos), jornada de 40 (quarenta) horas semanais.<\/em><\/p>\n<p><em>D) aplic\u00e1vel aos empregados integrantes da atividade t\u00e9cnica de suporte de help desk: R$ 2.585,02 (dois mil, quinhentos e oitenta e cinco reais e dois centavos), jornada de 40 (quarenta) horas semanais. Esta atividade n\u00e3o se confunde com teleatendimento administrativo.<\/em><\/p>\n<p><strong>Home Office e uso do celular pessoal<\/strong><\/p>\n<p>O regime de teletrabalho &#8211; ou home office &#8211; tamb\u00e9m foi tratado na pauta de reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores de TI, que prev\u00ea que as empresas pagar\u00e3o ao empregado que estiver em regime de teletrabalho, h\u00edbrido, home office ou trabalho remoto, em tempo superior a 50% da dura\u00e7\u00e3o do trabalho mensal, ajuda de custo no valor mensal de R$ 100,00.<\/p>\n<p>&#8220;A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na modalidade de teletrabalho dever\u00e1 constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificar\u00e1 as atividades que ser\u00e3o realizadas pelo empregado&#8221;, diz trecho da Cl\u00e1usula 32\u00aa.<\/p>\n<p>Uma outra cl\u00e1usula prev\u00ea o incentivo ao home office, quando for vi\u00e1vel e em comum acordo entre empresas e funcion\u00e1rios, &#8220;visando promover o bem-estar dos trabalhadores e a concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional e pessoal&#8221;.<\/p>\n<p>A pauta tamb\u00e9m prev\u00ea que o empregador ser\u00e1 obrigado a disponibilizar aparelho celular, chip e dados m\u00f3veis para o trabalhador realizar atividades profissionais, quando necess\u00e1rio ou a atividade exigir. Al\u00e9m disso, a empresa &#8211; em comum acordo com o trabalhador &#8211; poder\u00e1 optar pelo reembolso no valor de R$100 mensais das despesas operacionais para o uso do aparelho particular do trabalhador para as atividades profissionais.<\/p>\n<p><strong>PLR e aumento no adicional de sobreaviso<\/strong><\/p>\n<p>A Cl\u00e1usula 16\u00aa determina que as empresas estabelecer\u00e3o Planos de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) de acordo com sua estrutura e realidade interna para o exerc\u00edcio de 2024. Ap\u00f3s isso, dever\u00e1 solicitar ao Sindpd o pedido de abertura de negocia\u00e7\u00e3o que vise a implanta\u00e7\u00e3o de programa de PLR.<\/p>\n<p>As empresas que n\u00e3o negociarem a PLR dever\u00e3o pagar ao trabalhador, \u00e0 t\u00edtulo de PLR, um valor fixo anual, correspondente ao sal\u00e1rio normativo da fun\u00e7\u00e3o de cada trabalhador. As empresas abrangidas pela Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho &#8220;que j\u00e1 praticam a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados a qualquer outra empresa do grupo, obrigam-se a estend\u00ea-la, nos mesmos par\u00e2metros, tamb\u00e9m para seus trabalhadores&#8221;.<\/p>\n<p>O adicional de sobreaviso prev\u00ea um reajuste de 33% para 50% da hora normal por hora de sobreaviso, fixando que o pagamento dos valores dever\u00e1 ser efetuado na folha de pagamento do m\u00eas subsequente. O item visa coibir empresas que est\u00e3o inserindo horas de sobreaviso no banco horas, protelando os pagamentos por at\u00e9 quatro meses.<\/p>\n<p><em><strong>(Fonte: Converg\u00eancia Digital)<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Profissionais de TI de SP &#8211;\u00a0Ap\u00f3s uma assembleia realizada pelo Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo (Sindpd-SP) na noite desta quinta-feira (16), com a participa\u00e7\u00e3o de mais de 8 mil trabalhadores, foi aprovada a pauta de reivindica\u00e7\u00f5es da Campanha Salarial de 2024, que ser\u00e1 levada para as negocia\u00e7\u00f5es da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4608,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-4607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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