{"id":4696,"date":"2023-11-30T14:51:42","date_gmt":"2023-11-30T17:51:42","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=4696"},"modified":"2023-12-01T09:41:46","modified_gmt":"2023-12-01T12:41:46","slug":"bill-gates-semana-de-3-dias-de-trabalho-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/bill-gates-semana-de-3-dias-de-trabalho-ia\/","title":{"rendered":"Bill Gates prev\u00ea semana de 3 dias de trabalho com chegada da IA"},"content":{"rendered":"

Semana de 3 dias de trabalho<\/strong> –\u00a0A tecnologia pode n\u00e3o substituir os humanos, mas poderia tornar poss\u00edvel uma semana de trabalho de tr\u00eas dias \u2013 pelo menos \u00e9 o que pensa Bill Gates.<\/p>\n

O bilion\u00e1rio se juntou a Trevor Noah em seu \u201cWhat Now?\u201d podcast em um epis\u00f3dio que estreou na ter\u00e7a-feira. Quando Noah perguntou sobre a amea\u00e7a da intelig\u00eancia artificial aos empregos, Gates disse que um dia poderia chegar um momento em que os humanos \u201cn\u00e3o precisariam trabalhar tanto\u201d.<\/p>\n

\u201cSe eventualmente chegarmos a uma sociedade onde s\u00f3 temos que trabalhar tr\u00eas dias por semana, provavelmente tudo bem\u201d, disse Gates.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

LEIA: 13\u00ba sal\u00e1rio foi conquista de trabalhadores ap\u00f3s greve geral em 1962; conhe\u00e7a hist\u00f3ria<\/strong><\/a><\/p>\n

Poderia existir um mundo onde \u201cas m\u00e1quinas pudessem produzir todos os alimentos e outras coisas\u201d, e as pessoas n\u00e3o precisassem trabalhar mais de cinco dias por semana para ganhar um sal\u00e1rio digno.<\/p>\n

Embora a intelig\u00eancia artificial possa trazer algumas mudan\u00e7as positivas, Gates j\u00e1 reconheceu os riscos da IA se for mal utilizada. Em julho, ele publicou uma postagem em seu blog sobre o impacto potencial da IA.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o creio que o impacto da IA seja t\u00e3o dram\u00e1tico quanto o da Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, mas certamente ser\u00e1 t\u00e3o grande quanto a introdu\u00e7\u00e3o do PC. Os aplicativos de processamento de texto n\u00e3o eliminaram o trabalho de escrit\u00f3rio, mas o mudaram para sempre\u201d. Gates disse na \u00e9poca. “Empregadores e funcion\u00e1rios tiveram que se adaptar, e o fizeram.”<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

E Gates n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico tit\u00e3 dos neg\u00f3cios a prever uma semana de trabalho mais curta. O CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, disse que a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores ter\u00e1 apenas uma semana de trabalho de 3,5 dias devido \u00e0 IA.<\/p>\n

\u201cSeus filhos viver\u00e3o at\u00e9 os 100 anos e n\u00e3o ter\u00e3o c\u00e2ncer por causa da tecnologia e provavelmente trabalhar\u00e3o tr\u00eas dias e meio por semana\u201d, disse Dimon \u00e0 Bloomberg em outubro.<\/p>\n

Certa vez, Gates considerou o sono pregui\u00e7oso e disse a Noah que sua vida girava em torno da Microsoft, dos 18 aos 40 anos. Agora, ele sente que \u201co prop\u00f3sito da vida n\u00e3o \u00e9 apenas trabalhar\u201d.<\/p>\n

Empresas nos EUA e de outros pa\u00edses t\u00eam testado a efic\u00e1cia de uma semana de trabalho de quatro dias, gerando relat\u00f3rios positivos sobre a melhoria do equil\u00edbrio e da efici\u00eancia entre vida pessoal e profissional.<\/p>\n

Semana de 4 dias no Brasil<\/strong><\/p>\n

Em agosto, o Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo (Sindpd-SP<\/a>) foi palco de uma palestra de Renata Rivetti, fundadora da Reconnect Happiness at Work, para falar sobre o projeto-piloto da semana de quatro dias. A iniciativa ‘4 Day Week Global’ foi fundada em 2019 e foi testada com sucesso em diversos pa\u00edses como Austr\u00e1lia, EUA, Reino Unido, Irlanda e Nova Zel\u00e2ndia.<\/p>\n

O projeto chegou ao Brasil e ap\u00f3s inscri\u00e7\u00f5es de empresas e um per\u00edodo de planejamento, o experimento come\u00e7a no in\u00edcio de 2024. O princ\u00edpio utilizado \u00e9 chamado de 100:80:100, isto \u00e9, 100% do sal\u00e1rio, 80% da carga hor\u00e1ria prevista e 100% de produtividade.<\/p>\n

“\u00c9 um modelo flex\u00edvel. As empresas que j\u00e1 come\u00e7aram a testar esse modelo no Brasil o tem feito atrav\u00e9s de acordos coletivos com seus funcion\u00e1rios, adequando a proposta para a realidade de cada empresa. Por que n\u00e3o fazer uma jornada diferente? “<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Renata contou que o maior experimento ocorreu no Reino Unido, com quase 3 mil pessoas e cerca de 60 empresas, obtendo grande sucesso, com 92% das companhias que participaram do programa aderindo definitivamente \u00e0 semana reduzida. N\u00e3o s\u00f3 o aumento da satisfa\u00e7\u00e3o e da produtividade dos funcion\u00e1rios, mas a redu\u00e7\u00e3o dos casos de Burnout e de outras doen\u00e7as mentais foram decisivas para que as empresas mantivessem o modelo ap\u00f3s o experimento. As empresas tamb\u00e9m registraram um aumento em suas receitas durante o projeto.<\/p>\n

“O que a gente tem visto desde 2018 \u00e9 que a semana de 4 dias traz um benef\u00edcio obviamente para o indiv\u00edduo, que ganha um dia extra para cuidar da sua vida pessoal, da sua sa\u00fade mental, traz um benef\u00edcio para a marca empregadora, aumenta a capta\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, aumenta a produtividade e traz um benef\u00edcio para a sociedade, diminui a emiss\u00e3o de carbono, e faz avan\u00e7ar a equidade de g\u00eanero, com mais homens, por exemplo, dividindo as tarefas dom\u00e9sticas. \u00c9 um caminho para construir uma nova forma de trabalhar”, argumenta.<\/p>\n

Maior produtividade<\/strong><\/p>\n

A especialista em felicidade corporativa explica que a ideia surgiu a partir da reflex\u00e3o de como podemos ser mais produtivos no trabalho. “O quanto que a gente da tecnologia a nosso favor? O quanto a gente pode mais produtivo, trabalhar menos, mas trabalhar melhor? “, indaga Renata, que foi escolhida pela ?4 Day Week Global? como parceira do projeto no Brasil atrav\u00e9s da Reconnect Happiness at Work, empresa que ela mesma fundou.<\/p>\n

“Os dados mostram que atualmente somos produtivos em m\u00e9dia de duas horas a tr\u00eas horas por dia. A maioria das pessoas trabalham 8, 9, 10 horas por dia, mas n\u00e3o s\u00e3o produtivos. Excesso de distra\u00e7\u00f5es, excessos de reuni\u00f5es, tecnologia que n\u00e3o \u00e9 utilizada, comunica\u00e7\u00e3o falha. Tem gente que entra no Instagram 10 vezes durante o hor\u00e1rio de trabalho. N\u00e3o seria melhor tem um foco maior no trabalho durante 4 dias e ter um dia extra para fazer o que quiser? Tem um redesenho que pode ser feito para que a gente possa mudar essa semana que existe h\u00e1 mais de 100 anos”, provoca.<\/p>\n

“O modelo atual n\u00e3o gera aumento de produtividade e t\u00eam adoecido mentalmente os brasileiros”, defende Renata. O Brasil \u00e9 o 1\u00ba lugar do mundo em transtornos de ansiedade, 2\u00ba lugar mundial em casos de S\u00edndrome de Burnout e o 5\u00ba em depress\u00e3o. “Tem pessoas que se sentem culpadas por ter um dia extra. \u2018Nossa, n\u00e3o estou trabalhando, ser\u00e1 que eu sou produtiva\u2019? A gente foi criada em uma sociedade que hoje acredita que n\u00e3o pode parar. Isso n\u00e3o \u00e9 produtivo. Ao contr\u00e1rio, est\u00e1 levando a gente para um esgotamento. Essa \u00e9 uma realidade”.<\/p>\n

“No final, isso \u00e9 ruim para o indiv\u00edduo, pois deixa marcas, traumas, mas isso tamb\u00e9m \u00e9 ruim para a empresa, com alto \u00edndice de Turnover, com o Burnout, que traz consequ\u00eancias graves”, aponta. Tal esgotamento causa desinteresse no of\u00edcio, e um relat\u00f3rio mostra que somente 23% das pessoas est\u00e3o engajadas no trabalho.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

“N\u00e3o \u00e9 60%, 70%, s\u00e3o 23%, as pessoas est\u00e3o cansadas, est\u00e3o sobrecarregadas, as pessoas est\u00e3o chegando no seu limite e isso custa para economia global quase bilh\u00f5es de d\u00f3lares por ano. Do jeito que est\u00e1, n\u00e3o est\u00e1 bom para ningu\u00e9m”.<\/p>\n

Novas gera\u00e7\u00f5es e p\u00f3s-pandemia<\/strong><\/p>\n

O fato de que as novas gera\u00e7\u00f5es est\u00e3o mais preocupadas com a sua qualidade de vida e menos tolerantes com abusos – como o ass\u00e9dio – no ambiente de trabalho tamb\u00e9m contribui para a necessidade de uma mudan\u00e7a de paradigma. A pandemia, acrescenta Renata, mudou a percep\u00e7\u00e3o da sociedade sobre a busca da felicidade e sobre como cada pessoa gasta seu tempo.<\/p>\n

“As novas gera\u00e7\u00f5es trazem essa reflex\u00e3o: \u2018Eu n\u00e3o quero viver para trabalhar. Eu quero que o trabalho seja parte da minha vida. N\u00e3o quero um trabalho que custe 100% do meu tempo\u2019. A busca desse equil\u00edbrio entre vida profissional e vida pessoal”.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

A fundadora da Reconnect Happiness at Work afirma que a semana de 4 dias gera um aumento de performance dos funcion\u00e1rios, que ficam mais focados no trabalho para entregar as demandas esperadas e assim, terem acesso ao dia extra de descanso. “Esse modelo gera tamb\u00e9m uma maior rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a nas empresas, onde as pessoas contam umas com as outras. Isso tamb\u00e9m reduz pr\u00e1ticas abusivas dentro das companhias”.<\/p>\n

Com um dia livre na semana, as pessoas tendem a cuidarem melhor de si, da sa\u00fade mental e tamb\u00e9m da sa\u00fade f\u00edsica, fazendo exerc\u00edcios, ficando com suas fam\u00edlias e assim, tendo um ganho significativo na qualidade de vida. Mais felizes, as pessoas trabalham melhor e produzem mais. Al\u00e9m disso, a empresa que oferece uma semana de 4 dias se torna atrativa para captar e reter talentos do mercado de trabalho. “\u00c9 \u2018ganha-ganha\u2019. Tem mitos, medos, mas no final, todo mundo ganha. \u00c9 um redesenho da semana de trabalho. D\u00e1 trabalho, mas no final, compensa”, diz, lembrando que nos EUA, 100% das empresas mantiveram o modelo 100:80:100 ao fim do projeto.<\/p>\n

Ap\u00f3s o fim das inscri\u00e7\u00f5es, \u20184 Day Week Brasil\u2019 entrou na fase de planejamento e deve iniciar o experimento – que dura seis meses \u2013 no in\u00edcio de 2024. “Se a gente for esperar o momento perfeito…qual que o momento perfeito? A gente que tem que construir o mundo que a gente quer. A gente tem que lutar por aquilo que a gente acredita”, finaliza Renata Rivetti.<\/p>\n

*Parte do texto foi traduzido de mat\u00e9ria publicada por Business Insider<\/strong><\/p>\n

(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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