{"id":5048,"date":"2024-02-23T10:17:35","date_gmt":"2024-02-23T13:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=5048"},"modified":"2024-02-23T16:33:14","modified_gmt":"2024-02-23T19:33:14","slug":"empresa-aviso-previo-apos-pedido-de-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/empresa-aviso-previo-apos-pedido-de-demissao\/","title":{"rendered":"Empresa tem que cumprir aviso pr\u00e9vio ap\u00f3s pedido de demiss\u00e3o; saiba"},"content":{"rendered":"

Aviso pr\u00e9vio ap\u00f3s pedido de demiss\u00e3o<\/strong> – A Federa\u00e7\u00e3o Interestadual de Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (Feittinf) tem recebido den\u00fancias de trabalhadores do setor que enfrentam dificuldades ao pedirem demiss\u00e3o de seus empregos.<\/p>\n

Entre as situa\u00e7\u00f5es relatadas, uma quest\u00e3o recorrente \u00e9 a empresa n\u00e3o permitir que o empregado cumpra o aviso pr\u00e9vio ap\u00f3s solicitar sua sa\u00edda do emprego descontando a indeniza\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio da rescis\u00e3o.<\/p>\n

Mesmo diante da revoga\u00e7\u00e3o da Instru\u00e7\u00e3o Normativa 15, datada de 10 de julho de 2010, os efeitos permanecem reconhecidos na jurisprud\u00eancia trabalhista na aus\u00eancia de novo ato administrativo ou legisla\u00e7\u00e3o. A empresa que impede o cumprimento do aviso pr\u00e9vio total ou parcial deve indenizar o funcion\u00e1rio pelo per\u00edodo n\u00e3o trabalhado, conforme o estabelecido pelo artigo 18 da instru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

LEIA: Concurso p\u00fablico da Caixa tem mais de mil vagas para TI; saiba<\/strong><\/a><\/p>\n

Art. 18. Caso o empregador n\u00e3o permita que o empregado permane\u00e7a em atividade no local de trabalho durante o aviso pr\u00e9vio, na rescis\u00e3o dever\u00e3o ser obedecidas as mesmas regras do aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Sendo assim, ela assume a obriga\u00e7\u00e3o de pagar o valor do aviso-pr\u00e9vio por estar impedindo que o funcion\u00e1rio cumpra com sua obriga\u00e7\u00e3o, como disciplinado no artigo 487 \u00a7 1\u00ba da CLT. Essa determina\u00e7\u00e3o visa garantir que o trabalhador n\u00e3o seja prejudicado financeiramente pela decis\u00e3o da empresa em n\u00e3o permitir que ele permane\u00e7a em atividade durante o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n

Portanto, para os profissionais de TI que enfrentam situa\u00e7\u00f5es em que a empresa se recusa a permitir o cumprimento do aviso pr\u00e9vio ap\u00f3s o pedido de demiss\u00e3o, \u00e9 fundamental estar ciente de seus direitos trabalhistas e, se necess\u00e1rio, buscar orienta\u00e7\u00e3o para garantir que seus direitos sejam respeitados.<\/p>\n

Se voc\u00ea est\u00e1 passando pela mesma situa\u00e7\u00e3o ou passou nos \u00faltimos dois anos, entre em contato com a Feittinf atrav\u00e9s dos e-mails denuncia@feittinf.org.br<\/a> e coe@feittinf.org.br<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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