{"id":5296,"date":"2024-03-28T09:18:40","date_gmt":"2024-03-28T12:18:40","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=5296"},"modified":"2024-04-01T11:43:40","modified_gmt":"2024-04-01T14:43:40","slug":"justica-relatorio-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/justica-relatorio-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a derruba liminar e empresas ter\u00e3o que divulgar relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial"},"content":{"rendered":"<p><strong>Relat\u00f3rio de transpar\u00eancia salarial<\/strong> &#8211; A presidente do Tribunal Regional Federal da 6\u00aa Regi\u00e3o (TRF-6), desembargadora Monica Jacqueline Sifuentes, suspendeu uma liminar que desobrigava empresas de todo o pa\u00eds a divulgar o relat\u00f3rio da transpar\u00eancia salarial. O pedido de suspens\u00e3o foi feito pela Advocacia-Geral da Uni\u00e3o (AGU), que foi concedido nesta ter\u00e7a-feira (26).<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio foi feito pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego baseado nos dados fornecidos pelas empresas e sua divulga\u00e7\u00e3o faz parte das normas regulamentadoras da Lei n\u00ba 14.611\/23, a Lei da Igualdade Salarial.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/feittinf.org.br\/curta-a-pascoa-na-praia-precos-especiais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LEIA: Curta a P\u00e1scoa na praia com pre\u00e7os especiais! \u00daltimas unidades!<\/strong><\/a><\/p>\n<p>A liminar desobrigando as empresas havia sido concedida a pedido da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de Minas Gerais (Fiemg) por decis\u00e3o do desembargador Lincoln Rodrigues de Faria, tamb\u00e9m do TRF6. A federa\u00e7\u00e3o argumentou principalmente que a divulga\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio seria uma exposi\u00e7\u00e3o indevida de dados pessoais dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>No entanto, no pedido de suspens\u00e3o da liminar apresentado pela Procuradoria-Regional da Uni\u00e3o da 6\u00aa Regi\u00e3o, a Uni\u00e3o explicou que as normas n\u00e3o violam dados pessoais, uma vez que n\u00e3o s\u00e3o divulgados os sal\u00e1rios individuais de ningu\u00e9m, e sim apenas a demonstra\u00e7\u00e3o da diferen\u00e7a percentual dos valores pagos a homens e mulheres para cada grupo de ocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O mesmo ponto foi abordado pela procuradora do Trabalho Cristina Gerhardt Benedetti <a href=\"https:\/\/sindpd.org.br\/sindpd\/site\/noticia.jsp?Seminario-reune-mulheres-para-debater-inclusao-feminina-no-setor-de-TI;-saiba-como-foi&amp;id=1711553867689\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>durante semin\u00e1rio<\/strong><\/a> promovido pelo Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo (Sindpd-SP) nesta quarta. Em sua palestra, a procuradora explicou cada artigo da Lei da Igualdade Salarial e <a href=\"https:\/\/sindpd.org.br\/sindpd\/site\/noticia.jsp?Empresas-nao-querem-cumprir-Lei-da-Igualdade-Salarial,-diz-procuradora-do-Trabalho&amp;id=1711477330444\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>desmentiu alguns argumentos<\/strong><\/a> que t\u00eam sido utilizados por aqueles que, segundo ela, n\u00e3o querem cumprir as novas regras.<\/p>\n<blockquote><p><strong>&#8220;Evidentemente que nenhuma empresa admite que n\u00e3o quer cumprir a igualdade salarial. Ningu\u00e9m diz que \u00e9 contra a lei porque quer pagar mais para homens. Elas dizem que s\u00e3o contra porque a lei vai expor os trabalhadores, porque \u00e9 segredo comercial, uma s\u00e9rie de argumentos que escondem o que elas realmente querem, que \u00e9 n\u00e3o precisar cumprir a lei da igualdade salarial&#8221;, afirmou.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>A AGU destacou ainda que as normas foram elaboradas com a participa\u00e7\u00e3o de confedera\u00e7\u00f5es empresariais, que tiveram assento no grupo de trabalho que formulou o texto, e que a liminar poderia n\u00e3o s\u00f3 comprometer a qualidade dos dados, mas a finalidade da pr\u00f3pria pol\u00edtica p\u00fablica.<\/p>\n<p>Os argumentos foram acolhidos pela presidente do TRF6. Na decis\u00e3o em que suspendeu a liminar, a desembargadora federal Monica Jacqueline Sifuentes reconhece que, como n\u00e3o s\u00e3o divulgados nomes e dados individuais de cada empregado, n\u00e3o h\u00e1 les\u00e3o \u00e0 intimidade, \u00e0 privacidade ou \u00e0 Lei 13.709\/18, a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD).<\/p>\n<p>A presidente do TRF6 assinalou que a Lei da Igualdade Salarial &#8220;reflete o compromisso do texto constitucional em promover n\u00e3o apenas a igualdade formal, mas tamb\u00e9m a igualdade substancial, por meio de pol\u00edticas p\u00fablicas que buscam equilibrar as disparidades de g\u00eanero existentes na sociedade, sendo poder-dever do Estado promover um ambiente de justi\u00e7a social e equidade&#8221;.<\/p>\n<p>Para o procurador-regional da Uni\u00e3o da 6\u00aa Regi\u00e3o, Jo\u00e3o Batista Vilela Toledo, a AGU &#8220;conseguiu demonstrar que a pol\u00edtica p\u00fablica foi desenhada de forma democr\u00e1tica e republicana, inclusive com a participa\u00e7\u00e3o dos mesmos atores que agora impugnam a norma&#8221;.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Federa\u00e7\u00e3o patronal havia conseguido decis\u00e3o que suspendia norma contida na Lei de Igualdade Salarial<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":5297,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-5296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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