{"id":5744,"date":"2024-06-20T14:28:02","date_gmt":"2024-06-20T17:28:02","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=5744"},"modified":"2024-06-21T10:27:34","modified_gmt":"2024-06-21T13:27:34","slug":"trabalho-hibrido-deixa-trabalhadores-felizes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/trabalho-hibrido-deixa-trabalhadores-felizes\/","title":{"rendered":"Trabalho h\u00edbrido deixa trabalhadores felizes, corta custo de empresas e reduz demiss\u00f5es, diz estudo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Trabalho h\u00edbrido deixa trabalhadores felizes<\/strong> &#8211; O trabalho h\u00edbrido melhora a satisfa\u00e7\u00e3o no emprego, n\u00e3o faz diferen\u00e7a na produtividade e reduz demiss\u00f5es de funcion\u00e1rios. \u00c9 o que apontam os resultados de uma pesquisa publicada na revista cient\u00edfica <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Nature\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nature<\/a> por Nick Bloom, professor de economia da Universidade de Stanford e especialista em <em>home office<\/em>.<\/p>\n<p>O experimento de seis meses foi realizado na Trip.com, a terceira maior ag\u00eancia de viagens global em vendas em 2019, com sede em Xangai, na China. No fim da pandemia do Covid-19, em 2021, a empresa decidiu avaliar os efeitos do trabalho h\u00edbrido nos 1.612 funcion\u00e1rios de engenharia, marketing e finan\u00e7as das divis\u00f5es de passagens a\u00e9reas e TI, dentre eles 395 gestores de equipes.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/feittinf.org.br\/sindplay-vence-premio-inovacao-sindimais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LEIA: Sindplay vence pr\u00eamio de Inova\u00e7\u00e3o no SindiMais 2024; saiba<\/strong><\/a><\/p>\n<blockquote><p><strong>O modelo h\u00edbrido melhorou a sensa\u00e7\u00e3o de bem-estar no trabalho, reduzindo em um ter\u00e7o (33%) as taxas de demiss\u00e3o. Essa diminui\u00e7\u00e3o foi registrada especialmente entre funcion\u00e1rios que n\u00e3o s\u00e3o gestores, do sexo feminino e com longos trajetos de deslocamento entre a sua casa e o trabalho.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Entre as mulheres, a diminui\u00e7\u00e3o nas demiss\u00f5es foi de 54%. Para os homens, foi de 16%. O que, de acordo com o estudo, indica que \u201cas mulheres valorizam mais o trabalho remoto do que os homens\u201d. No entanto, elas foram a minoria ao se voluntariar para trabalhar nesse modelo na empresa. \u201cIsso pode sugerir que as mulheres t\u00eam maiores preocupa\u00e7\u00f5es sobre o impacto negativo na carreira ao se voluntariarem para trabalhar remotamente\u201d, aponta a pesquisa.<\/p>\n<p>Os trabalhadores foram entrevistados anonimamente, e apresentaram pontua\u00e7\u00f5es significativamente mais altas em \u201cequil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional\u201d, \u201csatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho\u201d, \u201csatisfa\u00e7\u00e3o com a vida\u201d e \u201crecomenda\u00e7\u00e3o a amigos\u201d, e pontua\u00e7\u00f5es significativamente mais baixas em \u201cinten\u00e7\u00e3o de sair\u201d.<\/p>\n<p>Os 395 gestores que tinham percep\u00e7\u00f5es negativas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ideia de os funcion\u00e1rios trabalharem em casa dois dias por semana no in\u00edcio do estudo passaram a ter uma vis\u00e3o positiva do modelo quando perceberam que ele funciona bem.<\/p>\n<p>O trabalho h\u00edbrido n\u00e3o afetou as taxas de desempenho nos dois anos seguintes \u00e0 ado\u00e7\u00e3o do modelo. Tamb\u00e9m n\u00e3o houve nenhuma diferen\u00e7a nas promo\u00e7\u00f5es nesse per\u00edodo. \u201cAs avalia\u00e7\u00f5es de desempenho s\u00e3o importantes na Trip.com, pois determinam o sal\u00e1rio e o progresso na carreira dos funcion\u00e1rios, sendo realizadas com muito cuidado\u201d, explica a pesquisa.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s o t\u00e9rmino do experimento, o comit\u00ea executivo da Trip.com analisou os dados e decidiu, por unanimidade, estender o trabalho h\u00edbrido para todos os funcion\u00e1rios e divis\u00f5es da empresa, com efeito imediato. A decis\u00e3o foi baseada em uma l\u00f3gica financeira: cada desligamento custa \u00e0 empresa cerca de US$ 20 mil em recrutamento e treinamento. Portanto, uma redu\u00e7\u00e3o de um ter\u00e7o na rotatividade representaria uma economia de milh\u00f5es de d\u00f3lares.<\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201cIsso sugere que o trabalho h\u00edbrido pode ser adotado de forma lucrativa pelas organiza\u00e7\u00f5es, dado seu efeito na redu\u00e7\u00e3o da rotatividade, que se estima custar cerca de 50% do sal\u00e1rio anual de um funcion\u00e1rio com gradua\u00e7\u00e3o acad\u00eamica completa. Al\u00e9m disso, o trabalho h\u00edbrido oferece grandes benef\u00edcios para a sociedade ao proporcionar uma comodidade valiosa para os funcion\u00e1rios, reduzir o tempo de deslocamento e facilitar o cuidado dos filhos.\u201d, afirma a pesquisa.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><em><strong>(Fonte: Estad\u00e3o)<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa publicada na revista Nature indica que ado\u00e7\u00e3o do modelo pode ser lucrativa para empresas, ao economizar fundos de recrutamento e treinamento<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":5746,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[13],"class_list":["post-5744","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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