{"id":5970,"date":"2024-07-29T14:44:10","date_gmt":"2024-07-29T17:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=5970"},"modified":"2024-07-31T12:33:31","modified_gmt":"2024-07-31T15:33:31","slug":"brasileiros-semana-de-4-dias-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/brasileiros-semana-de-4-dias-de-trabalho\/","title":{"rendered":"9 em cada 10 brasileiros preferem semana de 4 dias de trabalho, diz pesquisa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Semana de 4 dias de trabalho<\/strong> &#8211; O Brasil foi o primeiro pa\u00eds da Am\u00e9rica do Sul a realizar um piloto da semana de quatro dias de trabalho, com 19 empresas e 252 colaboradores. Os resultados indicaram que 97% \u2014 ou 9 em cada 10 pessoas \u2014 gostariam de trabalhar nessa jornada reduzida, com aumento da produtividade e redu\u00e7\u00e3o da ansiedade como benef\u00edcios.<\/p>\n<p>Os dados s\u00e3o de uma pesquisa da 4 Day Week Global e Boston College, em parceria com a Reconnect Happiness at Work e a Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de S\u00e3o Paulo da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (EAESP-<a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Funda%C3%A7%C3%A3o_Getulio_Vargas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FGV<\/a>), feita sob encomenda da CNN Brasil.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/feittinf.org.br\/impacto-da-ia-no-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LEIA: Governo cria grupo para estudar impacto da IA no mercado de trabalho<\/strong><\/a><\/p>\n<blockquote><p><strong>Ap\u00f3s 6 meses de teste, inclusive com os mesmos sal\u00e1rios e 20% a menos do tempo de trabalho, mais da metade dos colaboradores registraram uma melhoria na execu\u00e7\u00e3o dos projetos e maior capacidade em cumprir prazos.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>O maior impacto est\u00e1 na criatividade e inova\u00e7\u00e3o, ponto indicado por 80,7% dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Os benef\u00edcios se refletem n\u00e3o s\u00f3 no ambiente laboral, mas tamb\u00e9m na sa\u00fade mental das pessoas. Com esse modelo piloto, 8 em cada 10 pessoas sentiram mais energia para realizar as tarefas, enquanto quase 46% reduziram a sensa\u00e7\u00e3o de desgaste no final do dia e 30,5% sentem menos ansiedade na semana.<\/p>\n<p>Com isso, os impactos da semana de quatro dias s\u00e3o ben\u00e9ficos \u00e0s empresas e \u00e0s pessoas envolvidas, diz Renata Rivetti, diretora da Reconnect Happiness at Work e uma das respons\u00e1veis pelo estudo, em entrevista \u00e0 CNN Brasil.<\/p>\n<p><strong>Adapta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Ela ressalta que os neg\u00f3cios ainda precisam se adaptar. \u201c\u00c9 preciso que a empresa fa\u00e7a mudan\u00e7as. Esse n\u00e3o \u00e9 um projeto de tirar a sexta-feira, ele fala muito mais sobre redesenhar o trabalho. As empresas que falaram que deu certo passaram por uma prioriza\u00e7\u00e3o das atividades, usaram tecnologia, reviram a comunica\u00e7\u00e3o e trabalharam a rela\u00e7\u00e3o entre as pessoas\u201d, afirmou Rivetti.<\/p>\n<p>Entre as iniciativas que podem ser feitas, segundo a diretora da Reconnect Happiness at Work, um momento na agenda para de fato trabalhar, em detrimento de muitas reuni\u00f5es, e ter um planejamento objetivo e detalhado s\u00e3o essenciais.<\/p>\n<p>Com essas mudan\u00e7as, o impacto social tamb\u00e9m \u00e9 vis\u00edvel. Quem passou pelo teste pioneiro no Brasil relatou que se tornou mais colaborativo (90,1%), j\u00e1 71,3% tiveram um aumento na energia para amigos e fam\u00edlia e 49% se relacionam melhores com seus gestores.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, essa percep\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m possui um recorte de g\u00eanero. Rivetti afirma que \u201ca gente percebeu a mulher falando que conseguiu equilibrar melhor essas jornadas, e homens h\u00e9teros falando que conseguem passar mais tempo com a fam\u00edlia\u201d.<\/p>\n<p>A pesquisa tem 63,7% de mulheres e 36,3% de homens, em sua maioria na faixa dos 18 a 24 anos e 20 a 24 anos. Entre eles, quase 7 em cada 10 possuem filhos, e a maior parte \u00e9 casado.<\/p>\n<blockquote><p><strong>\u201cA gente est\u00e1 em um momento do mundo que estamos trabalhando para desmistificar a ideia de que horas trabalhadas significam produtividade. A gente entende que no final da para trabalhar melhor, tendo a sustentabilidade humana para ter uma sustentabilidade nos neg\u00f3cios\u201d, diz ela.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Mesmo assim, o Brasil ainda vive em um cen\u00e1rio que se \u201cpremiam os workaholic\u201d \u2014 aqueles que tem um comportamento excessivo de trabalho \u2014, e por isso, \u201co pa\u00eds n\u00e3o est\u00e1 preparado para amanh\u00e3 expandir 100% uma semana de quatro dias, mas para discutir um trabalho mais flex\u00edvel chegamos a um grau de maturidade\u201d, conclui Rivetti.<\/p>\n<p><em><strong>(Fonte: CNN Brasil)<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre os benef\u00edcios, maior produtividade e menos ansiedade foram indicados pelos colaboradores das empresas que aderiram ao piloto no Brasil<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":5971,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-5970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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