{"id":6037,"date":"2024-08-08T16:29:54","date_gmt":"2024-08-08T19:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=6037"},"modified":"2024-08-14T14:41:52","modified_gmt":"2024-08-14T17:41:52","slug":"aumento-da-licenca-paternidade-para-75-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/aumento-da-licenca-paternidade-para-75-dias\/","title":{"rendered":"Projeto defende aumento da licen\u00e7a paternidade para 75 dias"},"content":{"rendered":"

Licen\u00e7a paternidade<\/strong> – Atualmente a legisla\u00e7\u00e3o s\u00f3 permite que pais se ausentem de suas atividades por cinco dias<\/p>\n

A licen\u00e7a paternidade \u00e9 um direito constitucional, mencionada no artigo 7, que prev\u00ea o direito dos homens se ausentarem de suas atividades laborais para acompanhar os primeiros momentos, ap\u00f3s o nascimento de um filho. A garantia de cinco dias de aus\u00eancia, entretanto, \u00e9 vista como insuficiente para oito em cada dez homens.<\/p>\n

Os dados s\u00e3o do levantamento realizado em julho de 2024 e divulgados pelo Radar da Parentalidade, pesquisa da consultoria Filhos no Curr\u00edculo e do Talenses Group, em parceria com o Movimento Mulher 360.<\/p>\n

O estudo foi feito com 803 colaboradores de empresas e mostra que 82% dos homens desejam uma licen\u00e7a-paternidade estendida, com 34% deles com desejo de que o per\u00edodo fosse superior a 21 dias. Entre os homens consultados, 26% deles acreditam que a licen\u00e7a deveria ser igualit\u00e1ria, com direito de 120 dias ou mais. Somente 11% concordam que os 5 dias atuais s\u00e3o suficientes. Outros 22% acreditam que um per\u00edodo entre 6 e 22 dias j\u00e1 seriam razo\u00e1veis.<\/p>\n

Mulheres tamb\u00e9m foram consultadas na pesquisa realizada. Cerca de 41% delas afirmam que a licen\u00e7a igualit\u00e1ria de 120 dias \u00e9 o benef\u00edcio ideal para ser praticado pelas empresas. A porcentagem de m\u00e3es que gostariam da presen\u00e7a dos pais, nos primeiros meses da crian\u00e7a, corresponde a quase o dobro daquela desejada pelos genitores.<\/p>\n

No dia 10 de julho, a Comiss\u00e3o de Direitos Humanos e Legisla\u00e7\u00e3o Participativ<\/a>a (CDH) do Senado aprovou o projeto que aumenta o prazo para at\u00e9 75 dias. O texto agora segue para a Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a (CCJ).<\/p>\n

Al\u00e9m da CCJ, o projeto ainda precisar\u00e1 passar pelas comiss\u00f5es de Assuntos Econ\u00f4micos e de Assuntos Sociais.<\/p>\n

Protagonismo do pai<\/strong><\/p>\n

O estudo mostrou que, entre os homens, 69% entendem que o oferecimento de uma licen\u00e7a-paternidade estendida seria um fator relevante na decis\u00e3o de permanecer ou trocar de emprego, no caso daqueles que desejam ser pai. Para 91% deles e 95% das m\u00e3es entrevistadas, o benef\u00edcio ajuda o pai a assumir um papel mais protagonista na cria\u00e7\u00e3o dos filhos, al\u00e9m de colaborar para o equil\u00edbrio entre os g\u00eaneros nas atividades familiares.<\/p>\n

A licen\u00e7a estendida figura entre os benef\u00edcios decisivos que fariam, pais e m\u00e3es, a buscar por outras oportunidades de mercado, mesmo assumindo que gostam das empresas nas quais trabalham. Na amostra, uma mudan\u00e7a de prioridades entre os benef\u00edcios priorit\u00e1rios foi notada. Para os pais \u00e9 citado como relevante \u201cdireitos garantidos de retorno de licen\u00e7a no mesmo cargo\u201d, enquanto para as m\u00e3es \u00e9 \u201cretorno gradual ou jornada flex\u00edvel no retorno de licen\u00e7a\u201d.<\/p>\n

INSS: Governo convocar\u00e1 170 mil trabalhadores em busca de acordos<\/a><\/p>\n

Os participantes tamb\u00e9m apontam como comportamentos inaceit\u00e1veis uma \u201clideran\u00e7a direta com atitudes discriminat\u00f3rias com profissionais com filhos\u201d. Isso se refere a casos de pessoas desligadas no retorno de licen\u00e7a por ter filhos, aus\u00eancia de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica para participar de compromissos ou desafios pontuais com os filhos. Nos resultados, as mulheres se mostram mais cr\u00edticas a esses comportamentos. Entre as m\u00e3es, 79% delas consideram a falta de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica para participar de seus compromissos com filhos um comportamento inaceit\u00e1vel. Entre os pais, a porcentagem cai para 62%.<\/p>\n

M\u00e3es tamb\u00e9m t\u00eam uma vis\u00e3o mais pessimista que os pais quando perguntadas se seu ambiente trabalho \u00e9 um bom lugar para figuras parentais trabalharem. Na amostra, 54% delas discordam em alguma medida. Entre os pais foram 43%, revelando uma diferen\u00e7a de 11 pontos percentuais entre as percep\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Habilidades e oportunidades nos processos parentais<\/strong><\/p>\n

O levantamento buscou identificar como pais e m\u00e3es acreditam que a chegada da paternidade\/maternidade poderia desenvolver novas habilidades que agregassem como profissionais. Os itens mais citados foram \u201cpaci\u00eancia\u201d, \u201cempatia\u201d e \u201cresili\u00eancia\u201d. Outro termo indicado que mostrou grande crescimento, em rela\u00e7\u00e3o ao levantamento anterior, foi a capacidade de \u201clideran\u00e7a\u201d. Apenas 1% dos entrevistados responderam que o nascimento de um filho tenha impactado suas habilidades.<\/p>\n

Entre os entrevistados, 48% deles disseram que as empresas n\u00e3o instrumentalizam sua comunica\u00e7\u00e3o com temas relacionados a paternidade ou maternidade. E somente 30% deles disseram que os processos de avalia\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o dos pais e m\u00e3es s\u00e3o realizados de forma a garantir igualdade de direitos e tratamento justo.<\/p>\n

Para Vin\u00edcius Bretz, especialista em parentalidade da Filhos no Curr\u00edculo, os dados revelam um avan\u00e7o na percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o aos seus direitos e \u00e0 necessidade de isonomia nas pol\u00edticas parentais dentro das organiza\u00e7\u00f5es nas quais trabalham.<\/p>\n

\u201cAo n\u00e3o incorporar benef\u00edcios que possibilitem a presen\u00e7a do pai no cuidado da crian\u00e7a, por exemplo, elas correm um risco significativo de perder seus talentos homens para organiza\u00e7\u00f5es mais maduras nessa tem\u00e1tica\u201d, destaca.<\/p>\n

A diretora de recursos humanos, marketing e comunica\u00e7\u00e3o do Instituto Talenses Group, Carla Fava, explica que esses resultados n\u00e3o apenas revelam a necessidade urgente de uma mudan\u00e7a nas din\u00e2micas familiares, mas tamb\u00e9m destacam a import\u00e2ncia de um maior compromisso das empresas.<\/p>\n

\u201cA pesquisa demonstra que \u00e9 importante que os homens assumam um papel de igualdade no cuidado dos filhos, o que \u00e9 essencial para o desenvolvimento saud\u00e1vel das crian\u00e7as. Al\u00e9m disso, \u00e9 crucial que as empresas reconhe\u00e7am e promovam a import\u00e2ncia da licen\u00e7a paternidade estendida. Essa pr\u00e1tica demonstra o compromisso da companhia com a equidade e o bem-estar dos seus colaboradores, e, como resultado, ganham em produtividade e imagem positiva\u201d, afirma.<\/p>\n

(Fonte: CNN Brasil)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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