{"id":6082,"date":"2024-08-19T13:13:52","date_gmt":"2024-08-19T16:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=6082"},"modified":"2024-08-21T14:05:07","modified_gmt":"2024-08-21T17:05:07","slug":"projeto-da-semana-de-quatro-dias-otimos-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/projeto-da-semana-de-quatro-dias-otimos-resultados\/","title":{"rendered":"Projeto piloto da semana de quatro dias no Brasil termina com \u00f3timos resultados; saiba"},"content":{"rendered":"

Semana de quatro dias<\/strong> – O primeiro piloto brasileiro da 4 Day Week, organiza\u00e7\u00e3o que orienta empresas na implementa\u00e7\u00e3o da semana de quatro dias de trabalho, chegou ao fim, com evento de encerramento realizado na \u00faltima quarta-feira (14). E os resultados foram considerados excelentes pelos organizadores.<\/p>\n

\u201cTodas as nossas expectativas com o projeto se realizaram\u201d, avaliou Paul Ferreira, pesquisador da FGV<\/a>, durante a cerim\u00f4nia de encerramento do projeto. Na ocasi\u00e3o, organizadores do projeto e representantes das organiza\u00e7\u00f5es que participaram do piloto discutiram a experi\u00eancia e apresentaram os resultados do experimento.<\/p>\n

A 4 Day Week seguir\u00e1 monitorando alguns dos participantes nos pr\u00f3ximos meses, mas j\u00e1 abriu as inscri\u00e7\u00f5es para uma segunda temporada do projeto, que deve come\u00e7ar em janeiro e terminar em julho de 2025.<\/p>\n

\u201cN\u00f3s vimos uma diferen\u00e7a muito maior na sa\u00fade mental dos profissionais no Brasil [do in\u00edcio ao fim do piloto] do que em outros pa\u00edses\u201d, afirma Gabriela Brasil, diretora de comunica\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No pa\u00eds, 87% dos participantes afirmam que o fim de semana estendido rendeu mais energia para realizar as tarefas do escrit\u00f3rio, enquanto 73% relataram que o sentimento de exaust\u00e3o decorrente do trabalho diminuiu. Al\u00e9m disso, 71% sentiram mais energia para estar com fam\u00edlia e amigos no tempo livre.<\/p>\n

Veja: Lula reafirma que acabar\u00e1 com cobran\u00e7a de IR sobre PLR de trabalhador<\/a><\/p>\n

Manuten\u00e7\u00e3o da semana de quatro dias<\/strong><\/p>\n

Todas as empresas participantes afirmam que pretendem manter a semana de quatro dias. 46,2% delas v\u00e3o aderir ao formato de modo permanente; 38,5% delas far\u00e3o adapta\u00e7\u00f5es; e 15,4% v\u00e3o estender o piloto para incluir mais equipes no esquema, por exemplo.<\/p>\n

A 4 Day Week j\u00e1 realizou estudos semelhantes em pa\u00edses como Estados Unidos, Reino Unido, Canad\u00e1, Austr\u00e1lia e Nova Zel\u00e2ndia. No Brasil, 252 pessoas de 21 empresas participaram do projeto. Destas, 19 chegaram ao fim, visto que uma companhia do Rio Grande do Sul interrompeu a experi\u00eancia por conta das enchentes no estado, enquanto outra suspendeu sua participa\u00e7\u00e3o ap\u00f3s ocorrer uma troca na diretoria da companhia durante o per\u00edodo.<\/p>\n

Entre os participantes, h\u00e1 empresas de tamanhos e rotinas variados. A Inspira, por exemplo, pequena empresa de tecnologia que atende o setor jur\u00eddico, sempre adotou o modelo remoto e teve reuni\u00f5es semanais. Por isso, foi mais f\u00e1cil implementar a semana de quatro dias. \u201cAgora, o que vemos s\u00e3o mais colaboradores motivados e menos colaboradores doentes\u201d, conta Carolina Grimadi, l\u00edder de produto e UX design da empresa.<\/p>\n

J\u00e1 a editora Mol Impacto, que tamb\u00e9m \u00e9 um neg\u00f3cio relativamente pequeno, sentiu dificuldade de encurtar a semana, mas conseguiu. \u201cPor orienta\u00e7\u00e3o da 4 Day Week, come\u00e7amos [o piloto] com a nossa equipe mais atribulada, que mais interage com clientes e depende de agendas externas\u201d, explicou a CEO da editora, Roberta Faria. \u201cHoje, \u00e9 a nossa equipe mais produtiva e organizada\u201d, comemora.<\/p>\n

A CEO afirma que a Mol alcan\u00e7ou um n\u00edvel maior de satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho e acrescenta que a principal motiva\u00e7\u00e3o da empresa para implementar a semana de quatro dias n\u00e3o foi a reten\u00e7\u00e3o de talentos, mas sim a melhoria na qualidade de vida dos profissionais. No entanto, reconheceu que esse acaba sendo um diferencial na hora de \u201ccompetir com o CLT premium [o pacote generoso de benef\u00edcios corporativos] de grandes corpora\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p>\n

Repensando o expediente<\/strong><\/p>\n

Diretora da Reconnect e respons\u00e1vel pela iniciativa no Brasil, Renata Rivetti defendeu durante o evento de encerramento que a semana de quatro dias \u00e9, na verdade, um projeto de aumento de produtividade. \u201cEle tem muito mais a ver com aprimorar processos e aproveitar melhor o tempo\u201d, afirma a executiva, \u201cdo que com transformar a quinta-feira na nova sexta\u201d.<\/p>\n

Durante a fase de prepara\u00e7\u00e3o e planejamento do piloto, entre setembro e dezembro de 2023, Renata e outros especialistas promoveram workshops e mentorias \u00e0s empresas participantes, para que elas soubessem como reorganizar o fluxo de trabalho e eliminar gargalos a fim de reduzir a carga hor\u00e1ria dos colaboradores e focar nas entregas.<\/p>\n

As empresas reduziram, por exemplo, a quantidade e dura\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es internas e externas, tornando os encontros mais objetivos. Tamb\u00e9m definiram com maior precis\u00e3o as atividades de cada um no escrit\u00f3rio, reduziram o microgerenciamento e tentaram melhorar a comunica\u00e7\u00e3o dos gestores com seus colaboradores. Al\u00e9m disso, passaram a priorizar certas tarefas em detrimento de outras.<\/p>\n

A maioria das empresas participantes conseguiu estabelecer um dia de folga em todas as semanas do piloto, enquanto outras ofereceram folgas quinzenais ou mensais. Em m\u00e9dia, a carga hor\u00e1ria diminuiu para todos: passou de 42,8 horas semanais para 36,5. O resultado mostra que as participantes conseguiram, de fato, aproveitar melhor o expediente, e que os quatro dias \u00fateis n\u00e3o ficaram mais longos para compensar a folga.<\/p>\n

\u201cPara que a semana de quatro dias funcione bem, cada um de n\u00f3s precisa rever a maneira com que trabalha. Isso significa mudar rotinas e h\u00e1bitos bem consolidados, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil.\u201d, acrescenta Paul Ferreira, lembrando que a transi\u00e7\u00e3o para que esse modelo leva tempo e que \u00e9 normal que haja resist\u00eancia por parte de alguns empres\u00e1rios, acostumados ao modelo consolidado.<\/p>\n

Resultados do piloto<\/strong>
\nO lado dos profissionais<\/strong><\/p>\n

– 86% dos participantes afirmam que est\u00e3o enxergando mais prop\u00f3sito no trabalho;
\n– 80% notaram melhorias na pr\u00f3pria criatividade e capacidade de inova\u00e7\u00e3o;
\n– 71,5% perceberam que a produtividade aumentou significativamente;
\n– 65,5% afirmam que o comprometimento com a empresa aumentou;
\n– 60% perceberam que o engajamento no trabalho melhorou;
\n– 56% afirmam que est\u00e3o executando projetos de maneira mais satisfat\u00f3ria.<\/p>\n

O lado da empresa<\/strong><\/p>\n

– 84% dos executivos acreditam que o piloto foi ben\u00e9fico para a empresa;
\n– 83% perceberam melhorias nos processos internos;
\n– 75% notaram equipes funcionando melhor;
\n– 63,6% acreditam que a empresa ganhou mais visibilidade com o piloto;
\n– 63,6% das empresas afirmam que tiveram mais lucro em 2024 (mas a melhoria n\u00e3o pode ser atribu\u00edda exclusivamente \u00e0 semana de quatro dias).<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Voc\u00eaRH)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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