{"id":6228,"date":"2024-09-04T10:09:03","date_gmt":"2024-09-04T13:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=6228"},"modified":"2024-09-09T11:17:37","modified_gmt":"2024-09-09T14:17:37","slug":"trabalho-hibrido-amplia-produtividade-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/trabalho-hibrido-amplia-produtividade-empresas\/","title":{"rendered":"Trabalho h\u00edbrido amplia a produtividade das empresas, revela estudo"},"content":{"rendered":"

Trabalho h\u00edbrido – <\/strong>Nos \u00faltimos tr\u00eas anos, 74% dos trabalhadores brasileiros perceberam o crescimento da produtividade em suas empresas, sendo que quase metade destes afirmam que o aumento da performance da empresa e das equipes foi significantemente maior do que no per\u00edodo anterior \u00e0 pandemia.<\/p>\n

Essa percep\u00e7\u00e3o acerca da maior produtividade no Brasil se deu em regime de trabalho remoto ou h\u00edbrido. Esses n\u00fameros foram coletados pelo estudo Trabalho Reimaginado<\/a> conduzido pela EY atrav\u00e9s de uma amostra composta por 400 entrevistados. De acordo com a pesquisa, aspectos que equilibram vida pessoal e profissional favorecem este cen\u00e1rio nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

42% dos entrevistados apontam o desequil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal como o principal desafio na produtividade no ambiente de trabalho. Na sequ\u00eancia, o trajeto at\u00e9 o trabalho compreende 27% das respostas e, em terceiro lugar, a distra\u00e7\u00e3o ocupa 25% dos votos. O modelo remoto ou h\u00edbrido se apresenta como uma solu\u00e7\u00e3o a esses desafios, principalmente nas capitais, onde o tr\u00e2nsito e deslocamento tomam muito tempo dos trabalhadores, afetando a qualidade de vida e a vida pessoal destes.<\/p>\n

“J\u00e1 a distra\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada com a produtividade na medida em que deixa o colaborador sem foco ou com dificuldade para se concentrar em uma demanda, j\u00e1 que constantemente \u00e9 interrompido por um e-mail, uma mensagem ou uma reuni\u00e3o. O presencial envolve ainda mais distra\u00e7\u00e3o porque facilita a intera\u00e7\u00e3o, que pode, muitas vezes, n\u00e3o ser produtiva”, diz Oliver Kamakura, s\u00f3cio de consultoria em gest\u00e3o de pessoas da EY para o Brasil.<\/p>\n

“O mercado relaciona produtividade com n\u00famero de entregas naquela famosa m\u00e1xima de fazer mais com menos. Essa \u00e9 uma forma de olhar a produtividade de forma incompleta. \u00c9 importante considerar como o profissional chegou a determinado resultado. Isso porque a produtividade \u00e9 consequ\u00eancia das iniciativas criadas para melhorar a capacidade de foco e de produ\u00e7\u00e3o”, completa.<\/p>\n

Saiba mais: Projeto piloto da semana de quatro dias no Brasil termina com \u00f3timos resultados<\/a><\/p>\n

Sendo assim, \u00e9 preciso reavaliar a din\u00e2mica di\u00e1ria do ambiente da empresa. A partir de uma avalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel observar se existe excesso de distra\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho ou se a empresa interfere excessivamente na produtividade individual, por exemplo, com reuni\u00f5es para alinhar coisas simples. Al\u00e9m disso, tarefas que exigem maior foco precisam de um ambiente silencioso, o que muitas vezes n\u00e3o acontece na viv\u00eancia de escrit\u00f3rio.<\/p>\n

Relacionamento<\/strong><\/p>\n

Ainda no estudo Trabalho Reimaginado, os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios se autogerenciam sobre as tarefas que s\u00e3o primordiais presencialmente. Mas quando questionados sobre o que os motiva a estar no escrit\u00f3rio, 37% respondem acerca da necessidade de estar socialmente integrados. Em segundo lugar, h\u00e1 predile\u00e7\u00e3o pela tecnologia disponibilizada pela empresa, mas as demais respostas s\u00e3o referentes \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es e \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o com o time.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 produtividade, sete em cada 10 brasileiros consideram suas empresas mais produtivas com a ado\u00e7\u00e3o do modelo h\u00edbrido.<\/p>\n

Engajamento<\/strong><\/p>\n

A simplifica\u00e7\u00e3o do dia a dia e a prioriza\u00e7\u00e3o de tarefas s\u00e3o medidas essenciais para manter a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n

“Muitas empresas perguntam sobre como engajar seus colaboradores. \u00c9 preciso em primeiro lugar ter clareza sobre o que ela tem que fazer nos neg\u00f3cios, definindo os objetivos de cada \u00e1rea. Depois disso, clareza sobre o que esperam dos funcion\u00e1rios. E, por fim, clareza sobre como promover o m\u00ednimo entrosamento entre os funcion\u00e1rios para que haja colabora\u00e7\u00e3o entre eles”, diz Oliver.<\/strong><\/em><\/p>\n

“Ao mesmo tempo, a empresa precisa comunicar esses direcionamentos, alinhando as iniciativas a crit\u00e9rios claros e objetivos que se aplicam a toda a organiza\u00e7\u00e3o”<\/em>, finaliza.<\/p>\n

Mudan\u00e7a de emprego<\/strong><\/p>\n

Num estudo conduzido pela BossaBox, 79% dos entrevistados afirmaram que mudariam de emprego caso houvesse necessidade de voltar 100% ao modelo presencial. Flexibilidade, otimiza\u00e7\u00e3o do tempo e conforto de trabalhar de qualquer lugar s\u00e3o pilares decisivos para manter a produtividade da equipe.<\/p>\n

Jo\u00e3o Zanocelo, Cofundador e Head de Produtos e Marketing da BossaBox deixa 3 conselhos para potencializar o rendimento do time: Incentivo \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o de rotina, cria\u00e7\u00e3o de um ambiente agrad\u00e1vel e cria\u00e7\u00e3o de networking entre equipes.<\/p>\n

Estudo abrangente<\/strong><\/p>\n

Em sua quarta edi\u00e7\u00e3o, o estudo entrevistou mais de 17 mil funcion\u00e1rios e 1.575 empregadores em 22 pa\u00edses e 25 setores industriais. Foram mapeados diversos temas relacionados a esse universo, que tem se transformado nos \u00faltimos anos com a ascens\u00e3o de novos modelos de trabalho e da tecnologia.<\/p>\n

Na amostra brasileira formada por 400 respondentes (empregados e empregadores), 60% das empresas t\u00eam entre mil e dez mil funcion\u00e1rios; 76% dos entrevistados fazem parte das gera\u00e7\u00f5es Y e Z; e 71% das empresas mant\u00eam opera\u00e7\u00f5es em at\u00e9 quatro pa\u00edses.<\/p>\n

(Fonte: TIInside e Segs)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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