{"id":6804,"date":"2024-11-06T11:48:18","date_gmt":"2024-11-06T14:48:18","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=6804"},"modified":"2024-11-06T15:59:34","modified_gmt":"2024-11-06T18:59:34","slug":"saude-mental-pauta-empresas-fenati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/saude-mental-pauta-empresas-fenati\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade Mental: Tema \u00e9 pauta cada vez mais presente nas empresas e a Fenati est\u00e1 fazendo a sua parte"},"content":{"rendered":"<p><strong>Sa\u00fade Mental<\/strong> &#8211; Segundo a OMS (Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade), a depress\u00e3o e a ansiedade j\u00e1 afetam 1 bilh\u00e3o de pessoas no mundo, o que gera um preju\u00edzo de 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares \u00e0 economia mundial. Outra pesquisa feita pela Opas (Organiza\u00e7\u00e3o Pan-Americana da Sa\u00fade), revela que o Brasil \u00e9 o pa\u00eds mais atingido pela depress\u00e3o na Am\u00e9rica Latina, com 5,8% da popula\u00e7\u00e3o afetada e 9,3% sofrendo com a ansiedade.<\/p>\n<p>Todo esse cen\u00e1rio tem impulsionado tamb\u00e9m mudan\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o, com a cria\u00e7\u00e3o de diretrizes e regras mais claras sobre a rela\u00e7\u00e3o entre a promo\u00e7\u00e3o do bem-estar emocional e um ambiente de trabalho. \u00c9 necess\u00e1rio olhar para os desafios com crit\u00e9rios para poder desenvolver uma pol\u00edtica de assist\u00eancia ao trabalhador no quesito sa\u00fade mental. Isso n\u00e3o \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o passageira, mas um elemento fundamental para a sustentabilidade e o sucesso das empresas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/feittinf.org.br\/acesse-novo-curso-de-gestao-de-tempo-sindplay\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LEIA: Acesse novo curso de Gest\u00e3o de Tempo no Sindplay<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Quando despertamos para essa realidade conseguimos tra\u00e7ar estrat\u00e9gias e formas de conduzir essas situa\u00e7\u00f5es e minimizar o impacto de tudo isso nas pessoas e no processo produtivo. Desde a pandemia estamos enfrentando um cen\u00e1rio bastante desafiador no cen\u00e1rio da sa\u00fade f\u00edsica e mental do trabalhador.<\/p>\n<p>2023 foi um marco que destacou um ponto de virada significativo na abordagem da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho no Brasil. Foi um ano de mudan\u00e7as transformadoras que vem reformulando a maneira como as empresas e a sociedade lidam com essa quest\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Cen\u00e1rio 2023<\/strong><\/p>\n<p><em>Atualiza\u00e7\u00e3o da lista de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho<\/em><\/p>\n<p>Ap\u00f3s 24 anos, a lista de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho foi atualizada pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, incluindo doen\u00e7as como a COVID-19, dist\u00farbios musculoesquel\u00e9ticos e transtornos mentais, como ansiedade, depress\u00e3o e burnout.<\/p>\n<p><em>Crescimento de afastamentos<\/em><\/p>\n<p>Dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social mostraram que o n\u00famero de benef\u00edcios por incapacidade concedidos devido a transtornos mentais cresceu 38% em 2023 em rela\u00e7\u00e3o aos n\u00fameros de 2022. Foram 288.865 no \u00faltimo ano frente a 209.124 no ano anterior.<\/p>\n<p><em>Semana Nacional de Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a Depress\u00e3o<\/em><\/p>\n<p>O Estado Brasileiro demonstrou engajamento com o tema ao instituir a Semana Nacional de Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a Depress\u00e3o, celebrada em 10 de outubro, coincidindo com o Dia Mundial da Sa\u00fade Mental.<\/p>\n<p><em>Janeiro Branco como lei<\/em><\/p>\n<p>O governo transformou a campanha Janeiro Branco em lei ao entender a import\u00e2ncia social para o futuro de conscientizar e prevenir transtornos mentais, promovendo a sa\u00fade mental em todos os n\u00edveis. Assim fica evidente e se torna imprescind\u00edvel tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para enfrentar esse desafio.<\/p>\n<p>Como define a OMS sa\u00fade n\u00e3o \u00e9 realmente a aus\u00eancia de doen\u00e7as, mas o bem-estar em geral e essa deve ser uma preocupa\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. Nesse sentido e para incentivar as empresas a terem um posicionamento efetivo em rela\u00e7\u00e3o a esse cen\u00e1rio, o governo criou uma lei que apoia as iniciativas organizacionais.<\/p>\n<p>A Lei 14.831\/2024, sancionada em 27 de mar\u00e7o de 2024, criou o Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental, que \u00e9 concedido por uma comiss\u00e3o nomeada pelo governo federal. Tem o objetivo de reconhecer formalmente as empresas que promovem a sa\u00fade mental de seus colaboradores. A comiss\u00e3o analisa se as pr\u00e1ticas da empresa est\u00e3o alinhadas com as diretrizes do certificado, que incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Implementar programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental<\/li>\n<li>Combater o ass\u00e9dio e a discrimina\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Divulgar as a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental<\/li>\n<li>Manter um canal para receber sugest\u00f5es e avalia\u00e7\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n<p>O certificado tem validade de dois anos e pode ser utilizado pela empresa na sua comunica\u00e7\u00e3o. A empresa deve passar por uma nova avalia\u00e7\u00e3o para renovar o certificado. Essa lei \u00e9 um avan\u00e7o fundamental na discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental pois estabelece diretrizes claras para as empresas que desejam promover bem-estar emocional de seus funcion\u00e1rios. Al\u00e9m de tamb\u00e9m ser uma forma de combater o estigma relacionado \u00e0 sa\u00fade mental e incentivar as empresas a investirem em programas de preven\u00e7\u00e3o e tratamento de transtornos mentais.<\/p>\n<p>A sa\u00fade mental no ambiente de trabalho \u00e9 importante, al\u00e9m da humaniza\u00e7\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais, tamb\u00e9m para a lucratividade das empresas. Doen\u00e7as mentais podem gerar uma perda de produtividade global de cerca de US$ 1 trilh\u00e3o, como j\u00e1 ressaltamos.<\/p>\n<p>Para promover a sa\u00fade mental no trabalho, as empresas podem:<\/p>\n<ul>\n<li>Criar uma cultura organizacional que priorize a sa\u00fade mental<\/li>\n<li>Promover iniciativas como palestras, workshops e campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Oferecer pol\u00edticas de licen\u00e7a remunerada<\/li>\n<li>Oferecer recursos de suporte, como aconselhamento psicol\u00f3gico<\/li>\n<li>Fazer um diagn\u00f3stico para entender os pontos mais sens\u00edveis dos colaboradores<\/li>\n<li>Definir as prioridades<\/li>\n<li>Tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Como vai funcionar a nova lei da sa\u00fade mental na pr\u00e1tica?<\/strong><\/p>\n<p>Embora j\u00e1 esteja em vigor, a lei ainda precisa de regulamenta\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que a concess\u00e3o do certificado ser\u00e1 realizada por uma comiss\u00e3o nomeada pelo governo. Assim ainda n\u00e3o tem aplicabilidade imediata, mas j\u00e1 demos um passo, e podemos come\u00e7ar a nos mobilizar para efetivar as a\u00e7\u00f5es em coer\u00eancia com o que apontam as pesquisas.<\/p>\n<p>Essa comiss\u00e3o ser\u00e1 criada nos termos do regulamento, ainda n\u00e3o emitido e ser\u00e1 respons\u00e1vel por aferir a conformidade das pr\u00e1ticas desenvolvidas pelas empresas para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental de seus trabalhadores de acordo com as diretrizes previstas na lei.<\/p>\n<p>Ainda n\u00e3o foram criados benef\u00edcios financeiros para as empresas obterem esse certificado, como descontos fiscais ou de cr\u00e9ditos e que o benef\u00edcio, por ora, \u00e9 reputacional \u2013 como um diferencial de mercado e na diminui\u00e7\u00e3o de afastamentos que impactam diretamente o processo produtivo, al\u00e9m de cuidar do ambiente e do clima organizacional.<\/p>\n<p>Como obter o certificado empresa promotora da sa\u00fade mental?<\/p>\n<p>Os crit\u00e9rios est\u00e3o previstos no art. 3\u00ba da lei e preveem que a empresa interessada em obter o Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental deve desenvolver a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas fundamentadas nas seguintes diretrizes:<\/p>\n<p><em>I \u2013 Promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental<\/em><\/p>\n<p>a) implementa\u00e7\u00e3o de programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho;<br \/>\nb) oferta de acesso a recursos de apoio psicol\u00f3gico e psiqui\u00e1trico para seus trabalhadores;<br \/>\nc) promo\u00e7\u00e3o da conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental por meio da realiza\u00e7\u00e3o de campanhas e de treinamentos;<br \/>\nd) promo\u00e7\u00e3o da conscientiza\u00e7\u00e3o direcionada \u00e0 sa\u00fade mental da mulher;<br \/>\ne) capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as;<br \/>\nf) realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos espec\u00edficos que abordem temas de sa\u00fade mental de maior interesse dos trabalhadores;<br \/>\ng) combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ao ass\u00e9dio em todas as suas formas;<br \/>\nh) avalia\u00e7\u00e3o e acompanhamento regular das a\u00e7\u00f5es implementadas e seus ajustes;<\/p>\n<p><em>II \u2013 Bem-estar dos trabalhadores<\/em><\/p>\n<p>a) promo\u00e7\u00e3o de ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel;<br \/>\nb) incentivo ao equil\u00edbrio entre a vida pessoal e a profissional;<br \/>\nc) incentivo \u00e0 pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas e de lazer;<br \/>\nd) incentivo \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel;<br \/>\ne) incentivo \u00e0 intera\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel no ambiente de trabalho;<br \/>\nf) incentivo \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o integrativa;<\/p>\n<p><em>III \u2013 Transpar\u00eancia e presta\u00e7\u00e3o de contas<\/em><\/p>\n<p>a) divulga\u00e7\u00e3o regular das a\u00e7\u00f5es e das pol\u00edticas relacionadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental e do bem-estar de seus trabalhadores nos meios de comunica\u00e7\u00e3o utilizados pela empresa;<br \/>\nb) manuten\u00e7\u00e3o de canal para recebimento de sugest\u00f5es e de avalia\u00e7\u00f5es;<br \/>\nc) promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento de metas e an\u00e1lises peri\u00f3dicas dos resultados relacionados \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental.<\/p>\n<p>Nesse sentido e para que comecemos o trabalho de conscientiza\u00e7\u00e3o tanto de l\u00edderes como de colaboradores a respeito de transtornos de sa\u00fade mental o Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo (Sindpd-SP), em conjunto com a Fenati (Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o) j\u00e1 disponibiliza <a href=\"https:\/\/sindpd.org.br\/sindpd\/site\/noticia.jsp?Sindpd-promove-palestra-gratuita-sobre-saude-mental-no-trabalho;-assista-e-inscreva-a-sua-empresa&amp;id=1728411585028\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>palestras gratuitas em empresas<\/strong><\/a> &#8211; al\u00e9m de <a href=\"https:\/\/feittinf.org.br\/curso-de-saude-mental-e-trabalho-sindplay\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>cursos no Sindplay<\/strong><\/a> &#8211; para contribuir nessa luta contra os tantos desafios que t\u00eam surgido nesse segmento.<\/p>\n<p><em><strong>Por Maria Auxiliadora Camargo Marques, pedagoga, professora universit\u00e1ria, especialista em comportamento humano, psicanalista, coordenadora dos programas de Soft Skills e Sa\u00fade Mental junto ao Sindpd-SP, Sindplay e Fenati<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 necess\u00e1rio olhar para os desafios com crit\u00e9rios para poder desenvolver uma pol\u00edtica de assist\u00eancia ao trabalhador nesta importante 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