{"id":6849,"date":"2024-11-11T12:54:50","date_gmt":"2024-11-11T15:54:50","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=6849"},"modified":"2024-11-12T10:28:18","modified_gmt":"2024-11-12T13:28:18","slug":"pec-da-semana-de-4-dias-fim-da-escala-6x1-avanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/pec-da-semana-de-4-dias-fim-da-escala-6x1-avanca\/","title":{"rendered":"PEC da semana de 4 dias e do fim da escala 6×1 avan\u00e7a no Congresso Nacional; entenda"},"content":{"rendered":"

Semana de 4 dias –<\/strong> Uma Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) protocolada no Congresso Nacional prop\u00f5e a redu\u00e7\u00e3o do limite de horas semanais trabalhadas no Brasil, para possibilitar o modelo de quatro dias de trabalho, e o fim da jornada de trabalho 6×1, com apenas uma folga na semana.<\/p>\n

A proposta \u00e9 de autoria da deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP). O texto, para ser discutido na C\u00e2mara e no Senado, precisa do apoio de ao menos 171 assinaturas de parlamentares, j\u00e1 prop\u00f5e uma mudan\u00e7a na Constitui\u00e7\u00e3o Federal. De acordo com a equipe da deputada, cerca de 100 colegas j\u00e1 assinaram a PEC, em meio \u00e0 populariza\u00e7\u00e3o do tema nas redes sociais, aumentando a press\u00e3o sobre deputados e senadores.<\/p>\n

LEIA: Opini\u00e3o: STJ estabelece par\u00e2metros para v\u00ednculo em caso de terceiriza\u00e7\u00e3o ilegal<\/a><\/strong><\/p>\n

\u201cA altera\u00e7\u00e3o proposta \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o Federal reflete um movimento global em dire\u00e7\u00e3o a modelos de trabalho mais flex\u00edveis aos trabalhadores, reconhecendo a necessidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas realidades do mercado de trabalho e \u00e0s demandas por melhor qualidade de vida dos trabalhadores e de seus familiares\u201d, diz trecho da proposta.<\/p>\n

A parlamentar diz que o desenho inicial que busca apoio no Congresso n\u00e3o quer \u201ccravar um modelo exato\u201d, mas \u201cprovocar a discuss\u00e3o no Parlamento\u201d sobre a jornada de trabalho brasileira. Hilton tamb\u00e9m tenta emplacar uma audi\u00eancia p\u00fablica na C\u00e2mara para tratar do tema e buscar um \u201cdenominador comum\u201d sobre a quest\u00e3o no Congresso.<\/p>\n

Mudan\u00e7as contidas na PEC<\/strong><\/p>\n

A defini\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria atual est\u00e1 estabelecida no artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que fixa que expediente do trabalhador ou trabalhadora como \u201cn\u00e3o superior a oito horas di\u00e1rias e quarenta e quatro semanais\u201d.<\/p>\n

Na proposta inicial da PEC, o objetivo \u00e9 reduzir esse limite para 36 horas semanais, sem altera\u00e7\u00e3o na carga m\u00e1xima di\u00e1ria de oito horas. A deputada defende que \u00e9 poss\u00edvel trabalhar com a margem de 36 horas semanais.<\/p>\n

Mas a parlamentar acrescenta que o n\u00famero tem o objetivo principal de iniciar o debate \u201cpara que o parlamento busque uma an\u00e1lise do que \u00e9 melhor, levando em considera\u00e7\u00e3o a vida da classe trabalhadora\u201d.<\/p>\n

A proposta enfatiza que a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria semanal deveria ocorrer sem diminui\u00e7\u00e3o salarial, ponto essencial para \u201cpreserva\u00e7\u00e3o do poder de compra e a estabilidade econ\u00f4mica dos trabalhadores, essenciais para o sustento de suas fam\u00edlias e para a dinamiza\u00e7\u00e3o da economia como um todo\u201d.<\/p>\n

Tend\u00eancia global<\/strong><\/p>\n

O texto defende que a redu\u00e7\u00e3o da jornada melhoraria a qualidade de vida dos trabalhadores e geraria ganhos de produtividade, o que ali\u00e1s se comprova pelos resultados obtidos em testes do modelo ao redor do mundo e no pr\u00f3prio Brasil. A PEC, inclusive, cita resultados de programas pilotos com o modelo 100:80:100, ou seja, 100% do sal\u00e1rio, 80% da carga hor\u00e1ria e 100% de produtividade.<\/p>\n

No Reino Unido, estudo do ano passado com 2,9 mil pessoas que passaram a trabalhar no regime 4×3 indicou que 39% se sentiam menos estressados com a mudan\u00e7a de jornada e 71% reduziram sintomas de burnout.<\/em> Para empresas, ganhos passaram pela redu\u00e7\u00e3o da rotatividade dos funcion\u00e1rios e at\u00e9 no incremento na receita em compara\u00e7\u00e3o com os mesmos per\u00edodos anteriores, quando a jornada era mais extensa.<\/p>\n

A proposi\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m sugere que a redu\u00e7\u00e3o da carga de trabalho poderia gerar 6 milh\u00f5es de postos de emprego. A PEC segue uma tend\u00eancia global, visto que diversos pa\u00edses t\u00eam testado o modelo da semana de 4 dias de trabalho, com sucesso. O modelo tamb\u00e9m foi testado Brasil neste ano de 2024, e um teste est\u00e1 sendo desenhado para 2025.<\/p>\n

Apesar de enfrentar cr\u00edticas entre parlamentares de direita e de empres\u00e1rios, a ideia ganhou for\u00e7a nas redes sociais nos \u00faltimos dias. Durante o fim de semana, o tema ficou entre os mais debatidos no X.<\/p>\n

\u201cEu espero que essas movimenta\u00e7\u00f5es tenham algum tipo de impacto no Congresso. Eu vou voltar para l\u00e1 para discutir mais essa demanda. Para mim, essa \u00e9 uma movimenta\u00e7\u00e3o de classe\u201d, argumenta a deputada autora da PEC.<\/p><\/blockquote>\n

Teste no Brasil: mais lucro, produtividade e bem-estar nas empresas<\/strong><\/p>\n

O primeiro piloto brasileiro da 4 Day Week<\/a><\/strong>, organiza\u00e7\u00e3o que orienta empresas na implementa\u00e7\u00e3o da semana de quatro dias de trabalho, chegou ao fim, com evento de encerramento realizado em meados de agosto. E os resultados foram considerados excelentes pelos organizadores.<\/p>\n

“Todas as nossas expectativas com o projeto se realizaram”, avaliou Paul Ferreira, pesquisador da FGV, durante a cerim\u00f4nia. Na ocasi\u00e3o, organizadores do projeto e representantes das organiza\u00e7\u00f5es que participaram do piloto discutiram a experi\u00eancia e apresentaram os resultados do experimento. A 4 Day Week seguir\u00e1 monitorando alguns dos participantes nos pr\u00f3ximos meses, mas j\u00e1 abriu as inscri\u00e7\u00f5es para uma segunda temporada do projeto, que deve come\u00e7ar em janeiro e terminar em julho de 2025.<\/p>\n

“N\u00f3s vimos uma diferen\u00e7a muito maior na sa\u00fade mental dos profissionais no Brasil [do in\u00edcio ao fim do piloto] do que em outros pa\u00edses”, afirma Gabriela Brasil, diretora de comunica\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n

No pa\u00eds, 87% dos participantes afirmam que o fim de semana estendido rendeu mais energia para realizar as tarefas do escrit\u00f3rio, enquanto 73% relataram que o sentimento de exaust\u00e3o decorrente do trabalho diminuiu. Al\u00e9m disso, 71% sentiram mais energia para estar com fam\u00edlia e amigos no tempo livre.<\/p>\n

Manuten\u00e7\u00e3o do modelo<\/strong><\/p>\n

Todas as empresas participantes afirmam que pretendem manter a semana de quatro dias. 46,2% delas v\u00e3o aderir ao formato de modo permanente; 38,5% delas far\u00e3o adapta\u00e7\u00f5es; e 15,4% v\u00e3o estender o piloto para incluir mais equipes no esquema, por exemplo.<\/p>\n

A 4 Day Week j\u00e1 realizou estudos semelhantes em pa\u00edses como Estados Unidos, Reino Unido, Canad\u00e1, Austr\u00e1lia e Nova Zel\u00e2ndia. No Brasil, 252 pessoas de 21 empresas participaram do projeto. Destas, 19 chegaram ao fim, visto que uma companhia do Rio Grande do Sul interrompeu a experi\u00eancia por conta das enchentes no estado, enquanto outra suspendeu sua participa\u00e7\u00e3o ap\u00f3s ocorrer uma troca na diretoria da companhia durante o per\u00edodo.<\/p>\n

Entre os participantes, h\u00e1 empresas de tamanhos e rotinas variados. A Inspira, por exemplo, pequena empresa de tecnologia que atende o setor jur\u00eddico, sempre adotou o modelo remoto e teve reuni\u00f5es semanais. Por isso, foi mais f\u00e1cil implementar a semana de quatro dias. “Agora, o que vemos s\u00e3o mais colaboradores motivados e menos colaboradores doentes”, conta Carolina Grimadi, l\u00edder de produto e UX design da empresa.<\/p>\n

J\u00e1 a editora Mol Impacto, que tamb\u00e9m \u00e9 um neg\u00f3cio relativamente pequeno, sentiu dificuldade de encurtar a semana, mas conseguiu. “Por orienta\u00e7\u00e3o da 4 Day Week, come\u00e7amos [o piloto] com a nossa equipe mais atribulada, que mais interage com clientes e depende de agendas externas”, explica a CEO da editora, Roberta Faria. “Hoje, \u00e9 a nossa equipe mais produtiva e organizada”, aponta.<\/p>\n

A CEO afirma que a Mol alcan\u00e7ou um n\u00edvel maior de satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho e acrescenta que a principal motiva\u00e7\u00e3o da empresa para implementar a semana de quatro dias n\u00e3o foi a reten\u00e7\u00e3o de talentos, mas sim a melhoria na qualidade de vida dos profissionais.<\/p>\n

Repensando o expediente<\/strong><\/p>\n

Diretora da Reconnect e respons\u00e1vel pela iniciativa no Brasil, Renata Rivetti defendeu durante o evento de encerramento que a semana de quatro dias \u00e9, na verdade, um projeto de aumento de produtividade. “Ele tem muito mais a ver com aprimorar processos e aproveitar melhor o tempo”, afirma a executiva, “do que com transformar a quinta-feira na nova sexta”.<\/p>\n

Em agosto de 2023, Rivetti deu uma palestra na sede do Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo)<\/a><\/strong>, em S\u00e3o Paulo, e descreveu o projeto e a necessidade de transformar a atual realidade do mercado de trabalho brasileiro.<\/p>\n

“O modelo atual n\u00e3o gera aumento de produtividade e t\u00eam adoecido mentalmente os brasileiros”, defendeu, na ocasi\u00e3o, Renata. O Brasil \u00e9 o 1\u00ba lugar do mundo em transtornos de ansiedade, 2\u00ba lugar mundial em casos de S\u00edndrome de Burnout<\/em> e o 5\u00ba em depress\u00e3o.<\/p>\n

“Tem pessoas que se sentem culpadas por ter um dia extra. ‘Nossa, n\u00e3o estou trabalhando, ser\u00e1 que eu sou produtiva?’. A gente foi criada em uma sociedade que hoje acredita que n\u00e3o pode parar. Isso n\u00e3o \u00e9 produtivo. Ao contr\u00e1rio, est\u00e1 levando a gente para um esgotamento. Essa \u00e9 uma realidade”.<\/p><\/blockquote>\n

Durante a fase de prepara\u00e7\u00e3o e planejamento do piloto, entre setembro e dezembro de 2023, Renata e outros especialistas promoveram workshops e mentorias \u00e0s empresas participantes, para que elas soubessem como reorganizar o fluxo de trabalho e eliminar gargalos a fim de reduzir a carga hor\u00e1ria dos colaboradores e focar nas entregas.<\/p>\n

As empresas reduziram, por exemplo, a quantidade e dura\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es internas e externas, tornando os encontros mais objetivos. Tamb\u00e9m definiram com maior precis\u00e3o as atividades de cada um no escrit\u00f3rio, reduziram o microgerenciamento e tentaram melhorar a comunica\u00e7\u00e3o dos gestores com seus colaboradores. Al\u00e9m disso, passaram a priorizar certas tarefas em detrimento de outras.<\/p>\n

A maioria das empresas participantes conseguiu estabelecer um dia de folga em todas as semanas do piloto, enquanto outras ofereceram folgas quinzenais ou mensais. Em m\u00e9dia, a carga hor\u00e1ria diminuiu para todos: passou de 42,8 horas semanais para 36,5. O resultado mostra que as participantes conseguiram, de fato, aproveitar melhor o expediente, e que os quatro dias \u00fateis n\u00e3o ficaram mais longos para compensar a folga.<\/p>\n

“Para que a semana de quatro dias funcione bem, cada um de n\u00f3s precisa rever a maneira com que trabalha. Isso significa mudar rotinas e h\u00e1bitos bem consolidados, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil.”, acrescenta Paul Ferreira, lembrando que a transi\u00e7\u00e3o para que esse modelo leva tempo e que \u00e9 normal que haja resist\u00eancia por parte de alguns empres\u00e1rios, acostumados ao modelo consolidado.<\/p>\n

Resultados do piloto<\/strong><\/p>\n

O lado dos profissionais<\/p>\n

– 86% dos participantes afirmam que est\u00e3o enxergando mais prop\u00f3sito no trabalho;
\n– 80% notaram melhorias na pr\u00f3pria criatividade e capacidade de inova\u00e7\u00e3o;
\n– 71,5% perceberam que a produtividade aumentou significativamente;
\n– 65,5% afirmam que o comprometimento com a empresa aumentou;
\n– 60% perceberam que o engajamento no trabalho melhorou;
\n– 56% afirmam que est\u00e3o executando projetos de maneira mais satisfat\u00f3ria.<\/p>\n

O lado da empresa<\/strong><\/p>\n

– 84% dos executivos acreditam que o piloto foi ben\u00e9fico para a empresa;
\n– 83% perceberam melhorias nos processos internos;
\n– 75% notaram equipes funcionando melhor;
\n– 63,6% acreditam que a empresa ganhou mais visibilidade com o piloto;
\n– 63,6% das empresas afirmam que tiveram mais lucro em 2024 (mas a melhoria n\u00e3o pode ser atribu\u00edda exclusivamente \u00e0 semana de quatro dias).<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de O Globo)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Proposta de Emenda Constitucional j\u00e1 possui cerca de 100 assinaturas de parlamentares, de acordo com a autora do projeto<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":6850,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-6849","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"yoast_head":"\nPEC da semana de 4 dias e do fim da escala 6x1 avan\u00e7a no Congresso Nacional; entenda - FENATI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PEC da semana de 4 dias e do fim da escala 6x1 avan\u00e7a no Congresso Nacional; entenda - FENATI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Proposta de Emenda Constitucional j\u00e1 possui cerca de 100 assinaturas de parlamentares, de acordo com a autora do projeto\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/pec-da-semana-de-4-dias-fim-da-escala-6x1-avanca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FENATI\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/feittinf\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-11T15:54:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-12T13:28:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/design-sem-nome-29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@FederacaoTiBR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@FederacaoTiBR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/pec-da-semana-de-4-dias-fim-da-escala-6x1-avanca\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/pec-da-semana-de-4-dias-fim-da-escala-6x1-avanca\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vini\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/fbe2ed1cf0468a25df2b698e76543915\"},\"headline\":\"PEC da semana de 4 dias e do fim da escala 6×1 avan\u00e7a no Congresso Nacional; 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