{"id":6923,"date":"2024-11-21T15:20:02","date_gmt":"2024-11-21T18:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=6923"},"modified":"2024-11-22T09:22:12","modified_gmt":"2024-11-22T12:22:12","slug":"empresa-aumenta-produtividade-semana-de-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/empresa-aumenta-produtividade-semana-de-4-dias\/","title":{"rendered":"Empresa aumenta produtividade em 20% ao adotar semana de 4 dias em Portugal"},"content":{"rendered":"

Semana de 4 dias –<\/strong> Empresa de programas para seguradoras, a RandTech Computing conseguiu aumentar a produtividade interna em 20% ao adotar a semana de quatro dias em Portugal, diz a pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n

Mais seis clientes foram conquistados, tr\u00eas novos produtos foram lan\u00e7ados e a sede foi transferida para uma \u00e1rea central do Porto, importante cidade portuguesa. Jo\u00e3o Barbosa, respons\u00e1vel pela comunica\u00e7\u00e3o da RandTech, comenta as vantagens identificadas com o novo modelo de jornada de trabalho.<\/p>\n

LEIA: Empresa \u00e9 condenada por obrigar m\u00e3e a voltar ao trabalho uma semana ap\u00f3s dar \u00e0 luz<\/strong><\/a><\/p>\n

\u201cAs pessoas trabalham mais satisfeitas, relaxadas e isso se nota no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es mais criativas, no ambiente e no sentido de pertencimento \u00e0 marca\u201d, avalia.<\/p>\n

A empresa come\u00e7ou a semana de quatro dias em 2022 por conta pr\u00f3pria, um ano antes do projeto-piloto coordenado pelo governo com 41 empresas portuguesas. O pa\u00eds europeu segue uma tend\u00eancia que come\u00e7a a ganhar for\u00e7a em diversos pa\u00edses e recebeu mais visibilidade nas \u00faltimas semanas no Brasil, onde o modelo j\u00e1 foi inclusive testado.<\/p>\n

Repercutiu nas redes sociais a proposta de emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC<\/a>), de autoria da deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP), de acabar com a escala 6×1, com seis dias trabalhados e uma folga somando no m\u00e1ximo 44 horas semanais, e instituir a semana de 4 dias de trabalho, com tr\u00eas dias de folga e 36 horas por semana, sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio.<\/p>\n

Reter talentos<\/strong><\/p>\n

Em Portugal, a tecnologia da informa\u00e7\u00e3o \u00e9 um setor carente de m\u00e3o de obra qualificada. Por conta disso, as empresas est\u00e3o sempre atr\u00e1s de talentos. Mas os trabalhadores da \u00e1rea t\u00eam refletido se um sal\u00e1rio mais alto compensa o aumento do estresse.<\/p>\n

\u201cNo nosso caso, a medida tem mais efeito na reten\u00e7\u00e3o do que na capta\u00e7\u00e3o de talento. Notamos que os candidatos preferem sal\u00e1rios altos a mais tempo livre. Contudo, quem experimenta a medida s\u00f3 aceitaria a revers\u00e3o com aumentos salariais de 25% a 50%. Quando recrutadores tentam captar o nosso talento, \u00e9 muito mais dif\u00edcil terem uma proposta que possa ser compar\u00e1vel\u201d, declara Jo\u00e3o Barbosa.<\/p>\n

Os funcion\u00e1rios da empresa dizem que aproveitam o tempo livre para estudar, fazer voluntariado, esportes, lazer e cuidar da fam\u00edlia.<\/p>\n

\u201cTemos um casal que coordena as folgas para tomar conta da filha. As pessoas t\u00eam a liberdade de marcar a sua folga e t\u00eam o bom senso de marcar em dias em que t\u00eam compromissos burocr\u00e1ticos e pessoais. Inclusive, quando est\u00e3o doentes, preferem marcar a folga do que acionar a licen\u00e7a m\u00e9dica\u201d, explica Barbosa.<\/p>\n

Teste no Brasil: mais lucro, produtividade e bem-estar nas empresas<\/strong><\/p>\n

O primeiro piloto brasileiro da 4 Day Week, organiza\u00e7\u00e3o que orienta empresas na implementa\u00e7\u00e3o da semana de quatro dias de trabalho, chegou ao fim, com evento de encerramento realizado em meados de agosto. E os resultados foram considerados excelentes pelos organizadores.<\/p>\n

“Todas as nossas expectativas com o projeto se realizaram”, avaliou Paul Ferreira, pesquisador da FGV, durante a cerim\u00f4nia. Na ocasi\u00e3o, organizadores do projeto e representantes das organiza\u00e7\u00f5es que participaram do piloto discutiram a experi\u00eancia e apresentaram os resultados do experimento. A 4 Day Week seguir\u00e1 monitorando alguns dos participantes nos pr\u00f3ximos meses, mas j\u00e1 abriu as inscri\u00e7\u00f5es para uma segunda temporada do projeto, que deve come\u00e7ar em janeiro e terminar em julho de 2025.<\/p>\n

“N\u00f3s vimos uma diferen\u00e7a muito maior na sa\u00fade mental dos profissionais no Brasil [do in\u00edcio ao fim do piloto] do que em outros pa\u00edses”, afirma Gabriela Brasil, diretora de comunica\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No pa\u00eds, 87% dos participantes afirmam que o fim de semana estendido rendeu mais energia para realizar as tarefas do escrit\u00f3rio, enquanto 73% relataram que o sentimento de exaust\u00e3o decorrente do trabalho diminuiu. Al\u00e9m disso, 71% sentiram mais energia para estar com fam\u00edlia e amigos no tempo livre.<\/p>\n

Manuten\u00e7\u00e3o do modelo<\/strong><\/p>\n

Todas as empresas participantes afirmam que pretendem manter a semana de quatro dias. 46,2% delas v\u00e3o aderir ao formato de modo permanente; 38,5% delas far\u00e3o adapta\u00e7\u00f5es; e 15,4% v\u00e3o estender o piloto para incluir mais equipes no esquema, por exemplo.<\/p>\n

A 4 Day Week j\u00e1 realizou estudos semelhantes em pa\u00edses como Estados Unidos, Reino Unido, Canad\u00e1, Austr\u00e1lia e Nova Zel\u00e2ndia. No Brasil, 252 pessoas de 21 empresas participaram do projeto. Destas, 19 chegaram ao fim, visto que uma companhia do Rio Grande do Sul interrompeu a experi\u00eancia por conta das enchentes no estado, enquanto outra suspendeu sua participa\u00e7\u00e3o ap\u00f3s ocorrer uma troca na diretoria da companhia durante o per\u00edodo.<\/p>\n

Entre os participantes, h\u00e1 empresas de tamanhos e rotinas variados. A Inspira, por exemplo, pequena empresa de tecnologia que atende o setor jur\u00eddico, sempre adotou o modelo remoto e teve reuni\u00f5es semanais. Por isso, foi mais f\u00e1cil implementar a semana de quatro dias. “Agora, o que vemos s\u00e3o mais colaboradores motivados e menos colaboradores doentes”, conta Carolina Grimadi, l\u00edder de produto e UX design da empresa.<\/p>\n

J\u00e1 a editora Mol Impacto, que tamb\u00e9m \u00e9 um neg\u00f3cio relativamente pequeno, sentiu dificuldade de encurtar a semana, mas conseguiu. “Por orienta\u00e7\u00e3o da 4 Day Week, come\u00e7amos [o piloto] com a nossa equipe mais atribulada, que mais interage com clientes e depende de agendas externas”, explica a CEO da editora, Roberta Faria. “Hoje, \u00e9 a nossa equipe mais produtiva e organizada”, aponta.<\/p>\n

A CEO afirma que a Mol alcan\u00e7ou um n\u00edvel maior de satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho e acrescenta que a principal motiva\u00e7\u00e3o da empresa para implementar a semana de quatro dias n\u00e3o foi a reten\u00e7\u00e3o de talentos, mas sim a melhoria na qualidade de vida dos profissionais.<\/p>\n

Repensando o expediente<\/strong><\/p>\n

Diretora da Reconnect e respons\u00e1vel pela iniciativa no Brasil, Renata Rivetti defendeu durante o evento de encerramento que a semana de quatro dias \u00e9, na verdade, um projeto de aumento de produtividade. “Ele tem muito mais a ver com aprimorar processos e aproveitar melhor o tempo”, afirma a executiva, “do que com transformar a quinta-feira na nova sexta”.<\/p>\n

Em agosto de 2023, Rivetti deu uma palestra na sede do Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo), em S\u00e3o Paulo, e descreveu o projeto e a necessidade de transformar a atual realidade do mercado de trabalho brasileiro.<\/p>\n

“O modelo atual n\u00e3o gera aumento de produtividade e t\u00eam adoecido mentalmente os brasileiros”, defendeu, na ocasi\u00e3o, Renata. O Brasil \u00e9 o 1\u00ba lugar do mundo em transtornos de ansiedade, 2\u00ba lugar mundial em casos de S\u00edndrome de Burnout e o 5\u00ba em depress\u00e3o.<\/p>\n

“Tem pessoas que se sentem culpadas por ter um dia extra. ‘Nossa, n\u00e3o estou trabalhando, ser\u00e1 que eu sou produtiva?’. A gente foi criada em uma sociedade que hoje acredita que n\u00e3o pode parar. Isso n\u00e3o \u00e9 produtivo. Ao contr\u00e1rio, est\u00e1 levando a gente para um esgotamento. Essa \u00e9 uma realidade”.<\/p>\n

Durante a fase de prepara\u00e7\u00e3o e planejamento do piloto, entre setembro e dezembro de 2023, Renata e outros especialistas promoveram workshops e mentorias \u00e0s empresas participantes, para que elas soubessem como reorganizar o fluxo de trabalho e eliminar gargalos a fim de reduzir a carga hor\u00e1ria dos colaboradores e focar nas entregas.<\/p>\n

As empresas reduziram, por exemplo, a quantidade e dura\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es internas e externas, tornando os encontros mais objetivos. Tamb\u00e9m definiram com maior precis\u00e3o as atividades de cada um no escrit\u00f3rio, reduziram o microgerenciamento e tentaram melhorar a comunica\u00e7\u00e3o dos gestores com seus colaboradores. Al\u00e9m disso, passaram a priorizar certas tarefas em detrimento de outras.<\/p>\n

A maioria das empresas participantes conseguiu estabelecer um dia de folga em todas as semanas do piloto, enquanto outras ofereceram folgas quinzenais ou mensais. Em m\u00e9dia, a carga hor\u00e1ria diminuiu para todos: passou de 42,8 horas semanais para 36,5. O resultado mostra que as participantes conseguiram, de fato, aproveitar melhor o expediente, e que os quatro dias \u00fateis n\u00e3o ficaram mais longos para compensar a folga.<\/p>\n

“Para que a semana de quatro dias funcione bem, cada um de n\u00f3s precisa rever a maneira com que trabalha. Isso significa mudar rotinas e h\u00e1bitos bem consolidados, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil.”, acrescenta Paul Ferreira, lembrando que a transi\u00e7\u00e3o para que esse modelo leva tempo e que \u00e9 normal que haja resist\u00eancia por parte de alguns empres\u00e1rios, acostumados ao modelo consolidado.<\/p>\n

Resultados do piloto:<\/p>\n

O lado dos profissionais<\/strong><\/p>\n

– 86% dos participantes afirmam que est\u00e3o enxergando mais prop\u00f3sito no trabalho;
\n– 80% notaram melhorias na pr\u00f3pria criatividade e capacidade de inova\u00e7\u00e3o;
\n– 71,5% perceberam que a produtividade aumentou significativamente;
\n– 65,5% afirmam que o comprometimento com a empresa aumentou;
\n– 60% perceberam que o engajamento no trabalho melhorou;
\n– 56% afirmam que est\u00e3o executando projetos de maneira mais satisfat\u00f3ria.<\/p>\n

O lado da empresa<\/strong><\/p>\n

– 84% dos executivos acreditam que o piloto foi ben\u00e9fico para a empresa;
\n– 83% perceberam melhorias nos processos internos;
\n– 75% notaram equipes funcionando melhor;
\n– 63,6% acreditam que a empresa ganhou mais visibilidade com o piloto;
\n– 63,6% das empresas afirmam que tiveram mais lucro em 2024 (mas a melhoria n\u00e3o pode ser atribu\u00edda exclusivamente \u00e0 semana de quatro dias).<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de O Globo)<\/strong>
\n(Foto: Divulga\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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