{"id":6967,"date":"2024-11-26T14:15:14","date_gmt":"2024-11-26T17:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=6967"},"modified":"2024-11-27T10:19:38","modified_gmt":"2024-11-27T13:19:38","slug":"opiniao-semana-de-4-dias-descansados-produtivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/opiniao-semana-de-4-dias-descansados-produtivos\/","title":{"rendered":"Opini\u00e3o: \u201cSemana de 4 dias: Trabalhadores mais descansados s\u00e3o mais produtivos\u201d"},"content":{"rendered":"

Semana de 4 dias –<\/strong> Em 1970, ano em que recebeu o Pr\u00eamio Nobel, Paul Samuelson, o pai da economia moderna, considerou a semana de 4 dias uma \u201cinven\u00e7\u00e3o social decisiva\u201d. O seu entusiasmo n\u00e3o \u00e9 partilhado pela generalidade dos economistas.<\/p>\n

Cinco d\u00e9cadas mais tarde, empresas est\u00e3o testando a semana de 4 dias como pr\u00e1tica de gest\u00e3o, de forma independente ou em pilotos coordenados em todo o mundo. A ideia \u00e9 debatida por sindicatos, partidos pol\u00edticos e pela elite econ\u00f4mica em Davos. Quando se pede a opini\u00e3o dos economistas, estes manifestam o seu ceticismo, aludindo ao modelo b\u00e1sico da Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 Economia: trabalhar menos horas trar\u00e1 utilidade do lazer (bem-estar), \u00e0 custa de um PIB<\/a> mais baixo. Reduzir o n\u00edvel de atividade econ\u00f4mica \u00e9 o pre\u00e7o real a pagar pela “vida boa”.<\/p>\n

LEIA: Um em cada tr\u00eas brasileiros trabalha mais do que 44 horas semanais; saiba<\/strong><\/a><\/p>\n

Os economistas utilizaram o mesmo argumento no s\u00e9culo XIX contra a redu\u00e7\u00e3o da jornada di\u00e1ria de trabalho para as 8 horas e, mais tarde, contra a semana de 5 dias e 40 horas. Este racioc\u00ednio \u00e9 demasiado simplista: ignora a hist\u00f3ria e as caracter\u00edsticas e problemas atuais da economia. Dada a abrang\u00eancia da sua discuss\u00e3o, n\u00e3o deveria a nossa an\u00e1lise da semana de 4 dias ser mais profunda?<\/p>\n

Uma inova\u00e7\u00e3o social t\u00e3o grande teria ramifica\u00e7\u00f5es profundas, com muitos mecanismos em jogo para al\u00e9m daquele explicado pelo modelo de Introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 Economia. Estes outros mecanismos poderiam ter efeitos positivos na economia agregada a v\u00e1rios n\u00edveis: do lado da demanda, da oferta, do mercado de trabalho e da economia pol\u00edtica.<\/p>\n

O tempo de lazer traz mais do que utilidade, e contribui direta e indiretamente para a economia. Nas palavras do Nobel de Economia James Tobin, “todo ato de lazer traz um benef\u00edcio econ\u00f4mico a algu\u00e9m”.<\/p>\n

Com mais tempo livre, as pessoas poderiam descansar mais, o que aumentaria a sua efici\u00eancia nos dias restantes. Poderiam desfrutar de atividades de lazer que implicassem despesas, o que estimularia as ind\u00fastrias do lazer, do entretenimento, da cultura, da restaura\u00e7\u00e3o ou do turismo. Poderiam utilizar o dia para investirem em forma\u00e7\u00e3o e adquirirem novas compet\u00eancias que os ajudassem a ascender a uma profiss\u00e3o mais promissora, o que \u00e9 especialmente importante quando a tecnologia evolui rapidamente, tornando obsoletas v\u00e1rias ocupa\u00e7\u00f5es e criando novas. Podem dedicar o seu tempo \u00e0 sua paix\u00e3o e talvez criar as inova\u00e7\u00f5es do futuro ou uma empresa.<\/p>\n

\u00c9 gra\u00e7as a este esp\u00edrito empreendedor associado ao tempo livre que nasceram empresas como a Ford, a Apple ou a Nike.<\/p>\n

Melhorar a economia \u00e9 tamb\u00e9m proteg\u00ea-la dos riscos, e um dos maiores que enfrentamos atualmente s\u00e3o os movimentos populistas, que se alimentam do descontentamento, fomentam a divis\u00e3o e prejudicam a economia. Medida pela sua popularidade, a semana de 4 dias \u00e9 uma ideia que pode mobilizar as sociedades contempor\u00e2neas contra as trincheiras de descontentamento cavadas pelos populistas.<\/p>\n

Isoladamente, cada um destes mecanismos teria uma import\u00e2ncia de segunda ordem, mas, atuando em conjunto, poderiam ter efeitos consider\u00e1veis. Al\u00e9m disso, as mudan\u00e7as estruturais das \u00faltimas d\u00e9cadas est\u00e3o amplificando estes mecanismos que operam por meio dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, do aumento da participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado laboral, do abrandamento da produtividade, do aumento das doen\u00e7as mentais como o stress e o burnout, da “morte do crescimento”, da “estagna\u00e7\u00e3o secular”, do excesso de poupan\u00e7a, do aumento das desigualdades, do aumento do poder de mercado das empresas, da explos\u00e3o da Intelig\u00eancia Artificial, do aumento dos movimentos populistas.<\/p>\n

S\u00e3o as mudan\u00e7as estruturais na economia e na sociedade que fazem com que os benef\u00edcios econ\u00f4micos da semana de 4 dias sejam maiores agora do que eram h\u00e1 50 anos. O suficiente para compensar a redu\u00e7\u00e3o das horas por trabalhador e se ignorar os ganhos de utilidade.<\/p>\n

S\u00e3o estas mudan\u00e7as estruturais nas nossas economias e sociedades que fazem com que os benef\u00edcios econ\u00f4micos de uma semana de quatro dias sejam maiores agora do que eram h\u00e1 50 anos. O suficiente para compensar a redu\u00e7\u00e3o das horas por trabalhador, mesmo que queiramos ignorar os ganhos de utilidade, por serem subjetivos e dif\u00edceis de quantificar.<\/p>\n

O fato de empresas estarem reduzindo a semana de trabalho refor\u00e7a o argumento de que existem benef\u00edcios em ambos os lados. Por que \u00e9 que as empresas o fazem?<\/p>\n

Trabalhadores mais descansados s\u00e3o mais produtivos e cometem menos erros. As empresas que reduzem a semana de trabalho observam uma queda no absente\u00edsmo, porque melhora a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos funcion\u00e1rios e porque t\u00eam menos necessidade de se ausentar para tratar de outros assuntos. Isso diminui a necessidade de horas extra ou contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria. Tamb\u00e9m reduz a rotatividade e os custos de recrutamento e forma\u00e7\u00e3o associados.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, as empresas utilizam-na para alterar os processos internos de modo a melhorar a efici\u00eancia, por exemplo reduzir o n\u00famero e a dura\u00e7\u00e3o das reuni\u00f5es; adotar novas tecnologias ou software para facilitar o trabalho em equipe; automatizar processos que s\u00e3o frequentemente manuais; melhorar a comunica\u00e7\u00e3o; otimizar os turnos; analisar o fluxo de clientes ou de tarefas durante a semana, o m\u00eas ou o ano, para que as folgas tenham um impacto m\u00ednimo.<\/p>\n

Por que \u00e9 que as empresas n\u00e3o fazem estas mudan\u00e7as sem reduzir a semana de trabalho? Porque na maioria das vezes n\u00e3o conseguem. Normalmente, a melhoria dos processos ou a ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias depara-se com a resist\u00eancia interna dos trabalhadores, assustados com as implica\u00e7\u00f5es para as suas perspectivas de emprego. Se trabalharem de forma mais eficiente, o que \u00e9 que ganham? Na melhor das hip\u00f3teses, ter\u00e3o mais trabalho. Na pior das hip\u00f3teses, a empresa n\u00e3o precisar\u00e1 de tantos trabalhadores e alguns ser\u00e3o despedidos.<\/p>\n

A experi\u00eancia mostra que quando estas mudan\u00e7as s\u00e3o feitas a par da transi\u00e7\u00e3o para a semana de 4 dias, os trabalhadores n\u00e3o s\u00f3 aceitam as mudan\u00e7as, como participam ativamente na reorganiza\u00e7\u00e3o. A semana de quatro dias alinha os incentivos da gest\u00e3o e dos trabalhadores, pelo que, na sua ess\u00eancia, n\u00e3o \u00e9 diferente de dar b\u00f4nus como incentivo ao desempenho.<\/p>\n

O outro elemento importante \u00e9 pensar em equipes e n\u00e3o em trabalhadores individuais. Uma empresa \u00e9 uma equipe e uma equipe pode falhar por causa de um trabalhador ou devido a problemas de comunica\u00e7\u00e3o ou de organiza\u00e7\u00e3o. A quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 “Pode um trabalhador produzir o mesmo em quatro dias?”, mas sim “Pode cada equipe manter o servi\u00e7o reduzindo as horas de todos se organizarmos melhor o trabalho?”.<\/p>\n

Estes exemplos mostram que n\u00e3o devemos ter uma perspectiva contabil\u00edstica: “A semana de quatro dias obrigar\u00e1 contratar mais 25% de trabalhadores”. A realidade \u00e9 que tudo muda: o empenho e o esfor\u00e7o dos trabalhadores, a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho em equipe, a utiliza\u00e7\u00e3o da tecnologia, o controle de gest\u00e3o, a estrutura dos custos. \u00c9 importante, como economistas, compreender e quantificar estes ajustamentos.<\/p>\n

A semana de 4 dias \u00e9 demasiado complexa para ser analisada com um simples modelo introdut\u00f3rio. A sua complexidade faz dela um dos “pecados de omiss\u00e3o” em economia que, segundo o Pr\u00eamio Nobel George Akerlof, “levam a pesquisa econ\u00f4mica a ignorar quest\u00f5es importantes que s\u00e3o dif\u00edceis de abordar da forma mais dura”. A economia merece melhor dos economistas.<\/p>\n

Por Pedro Gomes, professor catedr\u00e1tico de Economia em Birkbeck, University of London, autor do livro “Sexta-feira \u00e9 o novo S\u00e1bado” e coordenador do Projeto-Piloto da Semana de 4 dias do governo de Portugal em 2023<\/p>\n

*Texto publicado originalmente no site Valor Econ\u00f4mico<\/p>\n

(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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