{"id":7022,"date":"2024-12-03T16:06:58","date_gmt":"2024-12-03T19:06:58","guid":{"rendered":"https:\/\/feittinf.org.br\/?p=7022"},"modified":"2024-12-04T16:46:39","modified_gmt":"2024-12-04T19:46:39","slug":"dia-internacional-da-pessoa-com-deficiencia-pcds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/dia-internacional-da-pessoa-com-deficiencia-pcds\/","title":{"rendered":"Dia Internacional da Pessoa com Defici\u00eancia: PCDs s\u00e3o s\u00f3 1,4% dos servidores p\u00fablicos federais"},"content":{"rendered":"

Dia Internacional da Pessoa com Defici\u00eancia –<\/strong> Nesta ter\u00e7a-feira (03), \u00e9 celebrado o Dia Internacional da Pessoas com Defici\u00eancia. Mas infelizmente, n\u00e3o h\u00e1 muitos motivos para comemorar. Os PCDs comp\u00f5em apenas 1,4% dos servidores no Executivo federal, segundo dados do painel estat\u00edstico de pessoal. A cifra fica muito atr\u00e1s da demografia desse grupo, que representa 8,9% da popula\u00e7\u00e3o do pa\u00eds, de acordo com o \u00faltimo dado divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/p>\n

A a\u00e7\u00e3o das juntas m\u00e9dicas de concursos, que avaliam se um profissional com defici\u00eancia est\u00e1 apto ou n\u00e3o para assumir um cargo, e desafios no acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o ajudam a dificultar a entrada de mais pessoas com condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, sensoriais e intelectuais diferentes no setor. No setor p\u00fablico federal, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) \u00e9 o principal empregador de PCDs. Na sequ\u00eancia, v\u00eam os minist\u00e9rios da Fazenda e da Sa\u00fade.<\/p>\n

LEIA: Pesquisa quer tra\u00e7ar perfil e desafios da categoria de TI no Brasil; participe<\/strong><\/a><\/p>\n

Segundo Guirlanda Benevides, coordenadora do N\u00facleo de Pesquisa sobre Mercado de Trabalho e Pessoas com Defici\u00eancia, vinculado ao Cesit (Centro de Estudos Sindicais e de Economia do Trabalho) da Unicamp, ainda \u00e9 comum comparar a forma como pessoas com e sem defici\u00eancia fazem tarefas do dia a dia, tanto no setor p\u00fablico quanto no privado. Benevides cr\u00ea que tal pr\u00e1tica fortalece o capacitismo, j\u00e1 que o profissional com alguma demanda f\u00edsica ou sensorial pode n\u00e3o fazer o trabalho da mesma maneira que os demais \u2013 o que n\u00e3o significa que ele seja incapaz de conclu\u00ed-lo.<\/p>\n

“Quando falamos desse grupo, os crit\u00e9rios s\u00e3o diferentes. Sempre existiu um conflito entre como o setor avalia o que o profissional com defici\u00eancia pode ou n\u00e3o fazer e como o pr\u00f3prio profissional se autoavalia”, afirma.<\/p>\n

Secret\u00e1ria Nacional dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia, Anna Paula Feminella opina que as bancas dos concursos p\u00fablicos podem se tornar mais humanizadas com a regulamenta\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o biopsicossocial, m\u00e9todo que inclui outros profissionais al\u00e9m dos m\u00e9dicos, como psic\u00f3logos. Com essa an\u00e1lise, \u00e9 poss\u00edvel entender n\u00e3o s\u00f3 as barreiras f\u00edsicas, mas sociais que a pessoa com defici\u00eancia encontra ao assumir uma vaga, de acordo com a secret\u00e1ria.<\/p>\n

Outro desafio para avan\u00e7ar no acesso dessa popula\u00e7\u00e3o a cargos no setor p\u00fablico \u00e9 o baixo \u00edndice de escolaridade. Dados do IBGE divulgados em 2023 apontam que a taxa de analfabetismo entre pessoas com defici\u00eancia \u00e9 de 19,5%, cifra que cai para 4,1% no restante da popula\u00e7\u00e3o. S\u00f3 25,6% de brasileiros com alguma demanda f\u00edsica ou sensorial conclu\u00edram pelo menos o ensino m\u00e9dio. Entre pessoas sem defici\u00eancia, a taxa \u00e9 de 57,3%.<\/p>\n

Empresa Legal, Inclus\u00e3o Real: Cumpra a cota, fa\u00e7a a diferen\u00e7a<\/strong><\/p>\n

Neste ano, o Sindpd-SP (Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo) lan\u00e7ou a campanha “Empresa Legal, Inclus\u00e3o Real: Cumpra a cota, fa\u00e7a a diferen\u00e7a”, com objetivo de denunciar empresas que descumprem a cota e auxiliar o mercado no cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Neste sentido, lan\u00e7ou um banco de vagas exclusivo para Pessoas com Defici\u00eancia (PCDs)<\/a>, com objetivo de simplificar o processo de contrata\u00e7\u00e3o para as empresas e ampliar as oportunidades para a comunidade de PCDs.<\/p>\n

Devido a uma defici\u00eancia significativa no cumprimento das cotas para Pessoas com Defici\u00eancia (PCDs), esta iniciativa permite que os candidatos interessados se inscrevam no programa e tenham seus perfis profissionais encaminhados diretamente \u00e0s empresas que oferecem posi\u00e7\u00f5es compat\u00edveis.<\/p>\n

Este sistema n\u00e3o s\u00f3 agiliza o processo de encontrar candidatos qualificados, mas tamb\u00e9m assegura que mais PCDs possam integrar o mercado de trabalho em posi\u00e7\u00f5es que antes eram de dif\u00edcil acesso. Se trata de um passo significativo para facilitar o acesso ao emprego para PCDs no setor de TI.<\/p>\n

“Al\u00e9m de denunciar as empresas que falham em respeitar a lei, a campanha oferece solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para que as empresas se adequem e promovam a inclus\u00e3o verdadeira no ambiente corporativo”, pontua o Sindpd.<\/p><\/blockquote>\n

O movimento do sindicato paulista reflete um esfor\u00e7o maior para remover barreiras no emprego e garantir que os direitos e oportunidades para PCDs sejam n\u00e3o apenas reconhecidos, mas efetivamente praticados no setor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o. As empresas interessadas podem se beneficiar deste banco de vagas para encontrar candidatos aptos e comprometidos, contribuindo para um mercado de trabalho mais inclusivo e diversificado.<\/p>\n

Parceria para recrutar PCDs<\/strong><\/p>\n

O Sindpd-SP, em conjunto com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (Fenati), firmou uma parceria com uma empresa de qualifica\u00e7\u00e3o e recrutamento de profissionais de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, com \u00eanfase a profissionais PCDs.<\/p>\n

Entre as forma\u00e7\u00f5es dos profissionais est\u00e3o:<\/p>\n

– Desenvolvedor(a) Full Stack Java
\n– Desenvolvedor(a) Front-end e Mobile
\n– Engenheiro(a) de Dados
\n– Desenvolvedor(a) Salesforce
\n– Desenvolvedor(a) ServiceNow
\n– Especialista em Cloud e IA
\n– Analista de M\u00eddia e Performance
\n– Profissional de M\u00eddia
\n– Analista de Dados
\n– Desenvolver(a) React e Node
\n– Desenvolvedor de Games
\n– Analista de TI<\/p>\n

As empresas tamb\u00e9m podem optar pela parceria para a realiza\u00e7\u00e3o de bootcamps, com o objetivo de qualificar os profissionais, levando em conta as necessidades internas.<\/p>\n

As empresas interessadas dever\u00e3o enviar e-mail para coe@sindpd.org.br<\/a>.<\/p>\n

Os profissionais que desejarem compor o banco de vagas tamb\u00e9m podem enviar seus curr\u00edculos para o e-mail coe@sindpd.org.br<\/a>.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Folha de S. Paulo)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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