{"id":7974,"date":"2025-03-11T14:34:43","date_gmt":"2025-03-11T17:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=7974"},"modified":"2025-03-12T10:37:05","modified_gmt":"2025-03-12T13:37:05","slug":"produtividade-empresas-semana-de-4-dias-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/produtividade-empresas-semana-de-4-dias-brasil\/","title":{"rendered":"Produtividade aumenta em empresas que testaram semana de 4 dias no Brasil"},"content":{"rendered":"<p><strong>Semana de 4 dias &#8211;<\/strong> O debate sobre o fim da escala 6&#215;1 (seis dias de trabalho e uma folga) no Brasil tem ganhado cada vez mais apoio popular. Recentemente, foi protocolada uma proposta de emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o pela deputada <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Erika_Hilton\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Erika Hilton<\/a> (PSOL-SP) para reduzir gradualmente a jornada de trabalho no pa\u00eds e implementar a escala 4&#215;3.<\/p>\n<p>A semana de quatro dias de trabalho j\u00e1 \u00e9 uma realidade em alguns pa\u00edses, que adotaram o modelo ap\u00f3s testes bem-sucedidos. No Brasil, 19 empresas foram testadas em 2024. O projeto-piloto apresentou excelentes resultados, aquecendo a discuss\u00e3o sobre o tema.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fenati.org.br\/fenati-lanca-quadro-mulher-na-ti-conte-sua-historia-participe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LEIA: Fenati lan\u00e7a quadro \u2018Mulher na TI, conte sua hist\u00f3ria\u2019; participe!<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Foi constatado que, mesmo com um dia a menos de trabalho, a produtividade aumentou em 71,5% dos casos. O n\u00edvel de engajamento dos trabalhadores cresceu 60,3% e o comprometimento em 65,5% das empresas que participaram do teste.<\/p>\n<p>Por outro lado, algumas empresas apontaram que ter\u00e3o desafios como contratar mais profissionais ou implementar ajustes, como a realiza\u00e7\u00e3o de uma reuni\u00e3o semanal de equipe que definir\u00e1 os \u2018substitutos\u2019 para que outro funcion\u00e1rio assuma as principais tarefas no dia que o titular estiver de folga.<\/p>\n<p>Para Renata Rivetti, da empresa de bem-estar e lideran\u00e7a humanizada Reconnect Happiness at Work, que participou da organiza\u00e7\u00e3o dos testes no Brasil, os resultados pr\u00e9vios surpreenderam.<\/p>\n<p>&#8220;O que consigo garantir \u00e9 que, para o trabalho de conhecimento, intelectual, \u00e9 poss\u00edvel fazer [a redu\u00e7\u00e3o] sem perder resultados. Acho que a gente como sociedade tem que estar aberto a evoluir na pauta, mas entender qual o impacto da mudan\u00e7a&#8221;, afirma.<\/p>\n<p><strong>Impactos no trabalho<\/strong><\/p>\n<p>Para as empresas:<br \/>\n60,3% tiveram aumento do n\u00edvel de engajamento<br \/>\n71,5% tiveram aumento de produtividade<br \/>\n65,5% apresentaram eleva\u00e7\u00e3o no comprometimento com a empresa<\/p>\n<p>Para os trabalhadores:<br \/>\n48,2% dos participantes notaram aumento do ritmo de trabalho<br \/>\n46,6% notaram estabilidade no n\u00edvel de trabalho<br \/>\n77,9% tiveram volume de trabalho constante<\/p>\n<p>Impactos no bem-estar dos trabalhadores<\/p>\n<p>70,1% sentiram-se mais alegres e de bom humor<br \/>\n55,5% se sentiram mais ativos e com vitalidade<br \/>\n41,8% sentiram-se mais calmos e relaxados<br \/>\n49,2% acordaram se sentindo descansados<\/p>\n<p>O projeto-piloto come\u00e7ou em setembro de 2023 e contou com 21 empresas na fase preparat\u00f3ria. Por\u00e9m, duas desistiram do teste, uma da \u00e1rea de sa\u00fade, e outra, do setor comercial no Rio Grande do Sul, que precisou deixar de participar por ter sido v\u00edtima das enchentes de 2024.<\/p>\n<p>A diretora de comunidade na 4 Day Week Global e coordenadora do projeto no Brasil, Gabriela Brasil, ressaltou que o teste trouxe impactos extremamente positivos para empresas e trabalhadores.<\/p>\n<p>&#8220;Este piloto ocorreu em um contexto desafiador, considerando que o Brasil apresenta altos \u00edndices de ansiedade, burnout e produtividade ainda baixa, apesar do imenso potencial criativo e produtivo dispon\u00edvel&#8221;, disse.<\/p>\n<p>A principal estrat\u00e9gia de Fabr\u00edcio Oliveira, CEO da Vockan, empresa de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que implantou a semana de quatro dias de forma definitiva em sua companhia, foi atacar falhas na produtividade. Segundo ele, a produtividade cresceu 32%. &#8220;Entregamos mais, com gest\u00e3o de tempo, treinamento para foco e fim das reuni\u00f5es desnecess\u00e1rias&#8221;, conta.<\/p>\n<p>Entre novembro de 2022 e mar\u00e7o de 2023, Oliveira desenvolveu seu pr\u00f3prio piloto da semana de quatro dias. Aumentou o final de semana com folgas \u00e0s sextas ou segundas, implantou o home office e criou o office day, um \u00fanico dia em que os profissionais devem ir ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>&#8220;Quando fiz a proposta de trabalharmos um dia a menos, os setores financeiro, de log\u00edstica e opera\u00e7\u00e3o, e de atendimento ao cliente acharam que eu estava ficando louco, que ia impactar negativamente os resultados, mas eu j\u00e1 via o movimento na Europa e sabia que tinha tudo para dar certo&#8221;, diz.<\/p>\n<p>Para se adaptar \u00e0 realidade do mercado brasileiro, a Vockan reveza as equipes: parte folga na sexta-feira e parte na segunda.<\/p>\n<p>A empresa mais do que dobrou de tamanho em dois anos e ampliou de 60 funcion\u00e1rios para 132. Uma pesquisa interna mostra que 78% dos funcion\u00e1rios se dizem muito felizes com o modelo de trabalho adotado ali.<\/p>\n<p>O escrit\u00f3rio de advocacia Clementino e Teixeira, que tamb\u00e9m participou do teste da 4 Day Week Global, teve desafios relacionados aos prazos judiciais que os advogados devem cumprir. Por\u00e9m, o escrit\u00f3rio n\u00e3o desistiu de diminuir a jornada e avan\u00e7ou para ter ao menos uma semana por m\u00eas com escala 4&#215;3.<\/p>\n<p>O principal problema, segundo a s\u00f3cia Soraya Clementino, est\u00e1 ligado aos prazos judiciais que os advogados n\u00e3o podem deixar de cumprir.<\/p>\n<p>Mas o escrit\u00f3rio insistiu na ideia. Segundo ela, depois de participar do projeto-piloto no Brasil, a empresa conseguiu que ao menos uma semana no m\u00eas seja de jornada de quatro dias.<\/p>\n<p>&#8220;Do ponto de vista jur\u00eddico, \u00e9 perfeitamente poss\u00edvel, mas a quest\u00e3o da produtividade, conforme a natureza da atividade, n\u00e3o \u00e9 uma conta simples&#8221;, explica.<\/p>\n<p>De acordo com Soraya, a semana de quatro dias trouxe ganhos como acelerar um processo de implanta\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica no escrit\u00f3rio e agilizar a produ\u00e7\u00e3o de peti\u00e7\u00f5es, contando com ajuda de ferramentas de intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n<p>Roberta Faria, fundadora e CEO da MOL impacto, ag\u00eancia que desenvolve ideias e produtos de impacto social, a necessidade de uma nova forma de pensar o trabalho motivou a participa\u00e7\u00e3o no teste da 4 Day Week Global.<\/p>\n<p>&#8220;A gente quis participar desde o come\u00e7o porque era uma vontade minha como lideran\u00e7a, de repensar a forma de trabalhar, pensando at\u00e9 na produtividade, j\u00e1 que v\u00ednhamos numa rotina de esgotamento&#8221;, explica a CEO.<\/p>\n<p>Ela ressalta que a implanta\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi f\u00e1cil porque trabalha com grandes companhias de varejo que funcionam de domingo a domingo. Na Mol, a folga tamb\u00e9m \u00e9 por escala (uns descansam na sexta e outros, na segunda).<\/p>\n<p>Para Roberta, \u00e9 poss\u00edvel se adaptar \u00e0s novas formas de se trabalhar. &#8220;Sempre que a sociedade civil e os trabalhadores se unem para buscar mais direitos e qualidade de vida vai ter essa rea\u00e7\u00e3o contr\u00e1ria de que \u00e9 prejudicial \u00e0 economia, mas a gente v\u00ea pela hist\u00f3ria do mundo que \u00e9 poss\u00edvel se adaptar.&#8221;<\/p>\n<p><em><strong>(Com informa\u00e7\u00f5es de Folha de S. Paulo)<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/korrawinj)<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teste da semana de 4 dias trabalho com 19 empresas brasileiras revelou maior produtividade e engajamento<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":7975,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-7974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Produtividade aumenta em empresas que testaram semana de 4 dias no Brasil - FENATI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Produtividade aumenta em empresas que testaram semana de 4 dias no Brasil - 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