{"id":8155,"date":"2025-03-24T12:41:07","date_gmt":"2025-03-24T15:41:07","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=8155"},"modified":"2025-03-25T11:38:25","modified_gmt":"2025-03-25T14:38:25","slug":"mulheres-ocupam-menos-de-30-das-vagas-no-setor-de-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/mulheres-ocupam-menos-de-30-das-vagas-no-setor-de-tecnologia\/","title":{"rendered":"Mulheres ocupam menos de 30% das vagas no setor de tecnologia"},"content":{"rendered":"

Mulheres –<\/strong> Apesar de progressos isolados, o cen\u00e1rio de oportunidades permanece dif\u00edcil para mulheres na \u00e1rea de tecnologia<\/a>. Embora 31% das profissionais tenham ingressado no setor durante a pandemia (2020-2023) \u2013 taxa duas vezes maior que a masculina (16%) \u2013, sua representatividade n\u00e3o supera 30% em nenhuma etapa da carreira no ramo.<\/p>\n

De acordo com a pesquisa \u201cWomen in tech-Brasil\/Latam\u201d, conduzida pela consultoria McKinsey e pela Laboratoria, mulheres ocupam mais vagas em posi\u00e7\u00f5es iniciais, mas a situa\u00e7\u00e3o se torna mais cr\u00edtica nos altos escal\u00f5es. Em 60% das organiza\u00e7\u00f5es, apenas um quarto dos cargos executivos s\u00e3o ocupados por mulheres.<\/p>\n

LEIA: Testes e acordos alargam espa\u00e7o da IA nos jornais, por Alexandra Moraes<\/strong><\/a><\/p>\n

O estudo entrevistou 819 profissionais de diversos n\u00edveis e 126 empresas (com 500 a mais de 5 mil funcion\u00e1rios) em oito pa\u00edses: Brasil, Bol\u00edvia, Chile, Col\u00f4mbia, Equador, M\u00e9xico, Panam\u00e1 e Peru.<\/p>\n

\u201cOutro dado preocupante no levantamento \u00e9 a disparidade salarial\u201d, destaca Paula Castilho, s\u00f3cia da McKinsey no Brasil. \u201cMesmo quando alcan\u00e7am postos semelhantes aos dos homens, as mulheres ganham, em m\u00e9dia, 24% a menos\u201d. E o problema n\u00e3o para por a\u00ed, diz. \u201cApenas metade das companhias pesquisadas t\u00eam alguma pol\u00edtica de equidade salarial, refor\u00e7ando um ciclo de desigualdade que dificulta a reten\u00e7\u00e3o das profissionais\u201d, acrescenta.<\/p>\n

Castilho argumenta que os resultados n\u00e3o indicam desinteresse feminino pela \u00e1rea, mas ambientes pouco receptivos e obst\u00e1culos \u00e0 ascens\u00e3o. \u201cOs n\u00fameros mostram que um em cada tr\u00eas candidatos a vagas na \u00e1rea \u00e9 mulher e, quando contratadas, elas se concentram em fun\u00e7\u00f5es como UX [experi\u00eancia do cliente] e controle de qualidade; enquanto nichos mais t\u00e9cnicos, como ciberseguran\u00e7a e \u2018back-end\u2019 [infraestrutura e opera\u00e7\u00f5es n\u00e3o vis\u00edveis] seguem inacess\u00edveis\u201d.<\/p>\n

A especialista tamb\u00e9m ressalta que metade das empresas n\u00e3o adota estrat\u00e9gias claras de inclus\u00e3o. \u201cIsso significa que, mesmo com uma maior presen\u00e7a de funcion\u00e1rias, n\u00e3o h\u00e1 diretrizes para garantir o crescimento das equipes\u201d, afirma.<\/p>\n

Para transformar esse cen\u00e1rio, Castilho defende a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas. O primeiro passo \u00e9 ampliar o acesso a treinamentos e mentoria, atraindo mais mulheres para \u00e1reas historicamente masculinas. \u201cAl\u00e9m disso, o processo seletivo deve ser mais justo. O recrutamento \u00e0s cegas [que n\u00e3o identifica caracter\u00edsticas pessoais da pessoa candidata, como g\u00eanero e ra\u00e7a, por exemplo] e as bancas mistas nas entrevistas s\u00e3o pr\u00e1ticas simples que podem reduzir vieses inconscientes\u201d.<\/p>\n

A reten\u00e7\u00e3o de talentos tamb\u00e9m exige medidas como flexibilidade de hor\u00e1rios e planos de carreira. \u201cDepois de contratadas, as executivas devem enxergar um caminho de ascens\u00e3o. Para isso, \u00e9 central adotar diretrizes de equidade salarial e mecanismos como flexibilidade nos expedientes e planos de desenvolvimento de carreira. S\u00e3o medidas que ajudam a \u2018equilibrar o jogo\u2019 e garantir a perman\u00eancia\u201d.<\/p>\n

Quem superou barreiras no setor apoia a an\u00e1lise. C\u00edntia Scovine Barcelos, CTO do Bradesco, com 32 anos de experi\u00eancia, enfatiza a necessidade de estimular o interesse desde cedo. \u201cPrecisamos incentivar nossas meninas, desde muito jovens, a desenvolverem habilidades espec\u00edficas e oportunidades de aprendizado\u201d, diz.<\/p>\n

\u201cFui uma crian\u00e7a que adorava matem\u00e1tica. Meu pai me incentivava a fazer contas de cabe\u00e7a e \u00edamos \u00e0 feira todos os s\u00e1bados para testar meus conhecimentos. Quando chegou o momento de escolher uma profiss\u00e3o, optei pela faculdade de engenharia eletr\u00f4nica. \u00c9ramos apenas duas mulheres na turma\u201d, conta.<\/p>\n

Promovida em 2024 ao cargo atual, Barcelos lidera 5,3 mil colaboradores, sendo 1,2 mil mulheres. \u201cExemplos s\u00e3o \u2018tudo\u2019. \u00c9 muito mais f\u00e1cil quando a gente olha para o lado e pensa: \u2018um dia, vou ser como aquela pessoa\u2019\u201d, afirma.<\/p>\n

Fabiane Nardon, diretora de plataformas de dados da Totvs, refor\u00e7a a import\u00e2ncia da educa\u00e7\u00e3o. \u201cCom mais mulheres no mercado, naturalmente novas lideran\u00e7as surgir\u00e3o\u201d, diz. \u201cAos 12 anos, pedi um videogame de anivers\u00e1rio, mas ganhei um computador. Meu pai acreditava que seria mais \u00fatil \u2013 e ele estava certo. Como n\u00e3o ganhei o presente que queria, comecei a programar meus pr\u00f3prios jogos no PC\u201d.<\/p>\n

Ellen Cristina Gouveia, CTO da fintech PilotIn, relata situa\u00e7\u00f5es emblem\u00e1ticas.<\/p>\n

\u201cLembro de uma reuni\u00e3o com potenciais investidores, em que todos os olhares se dirigiam para os meus colegas homens, pois achavam que a lideran\u00e7a t\u00e9cnica era deles. Quando comecei a apresentar a estrat\u00e9gia da empresa, percebi uma mudan\u00e7a de comportamento no grupo, que mostrou aten\u00e7\u00e3o redobrada e at\u00e9 mesmo admira\u00e7\u00e3o. Meu conselho para outras colegas \u00e9 \u2018comece!\u2019. N\u00e3o espere ter todas as habilidades necess\u00e1rias para dar um primeiro passo. Procure cursos, participe de comunidades de tecnologia e valorize as chances de aprendizado. E lembre-se: voc\u00ea merece estar onde est\u00e1\u201d, conclui.<\/p>\n

Maratona 8 de Mar\u00e7o<\/strong><\/p>\n

Durante todo o M\u00eas da Mulher, o Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo (Sindpd-SP) est\u00e1 promovendo palestras, debates e outras atividades em parceria com empresas com o objetivo de promover o bem-estar e valoriza\u00e7\u00e3o das trabalhadoras de TI, al\u00e9m de incentivar a inclus\u00e3o de mais mulheres no setor.<\/p>\n

Saiba todos os detalhes da Maratona e acompanhe os eventos pelo site especial da campanha (acesse clicando aqui<\/a>).<\/p>\n

O encerramento da Maratona ser\u00e1 em 29 de mar\u00e7o, quando o Sindpd promover\u00e1 um Techday com palestrantes renomadas e pain\u00e9is sobre diversos temas de relev\u00e2ncia para o setor de TI e o empoderamento feminino. O Techday ser\u00e1 no Hotel Meli\u00e1 Ibirapuera, das 9h \u00e0s 16h. (Inscreva-se no Techday clicando aqui<\/a>).<\/p>\n

Ao final do evento, ser\u00e1 realizado o sorteio de dois iPhones 16, um para todas as mulheres s\u00f3cias e contribuintes que participaram da Maratona e realizaram o cadastro pr\u00e9vio, e outro para aquelas que estiverem presentes no Techday.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Valor Econ\u00f4mico)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/The Yuri Arcurs Collection)<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudo analisou mais de 100 empresas na Am\u00e9rica Latina e descobriu que mulheres tamb\u00e9m ganham menos em n\u00edveis iguais<\/p>","protected":false},"author":11,"featured_media":8156,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[13],"class_list":["post-8155","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical"],"yoast_head":"\nMulheres ocupam menos de 30% das vagas no setor de tecnologia - FENATI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mulheres ocupam menos de 30% das vagas no setor de tecnologia - FENATI\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Estudo analisou mais de 100 empresas na Am\u00e9rica Latina e descobriu que mulheres tamb\u00e9m ganham menos em n\u00edveis iguais\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/mulheres-ocupam-menos-de-30-das-vagas-no-setor-de-tecnologia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FENATI\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/feittinf\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-24T15:41:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-25T14:38:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/design-sem-nome-1-17.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Caio Simidzu\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@FederacaoTiBR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@FederacaoTiBR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Caio Simidzu\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/mulheres-ocupam-menos-de-30-das-vagas-no-setor-de-tecnologia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/mulheres-ocupam-menos-de-30-das-vagas-no-setor-de-tecnologia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Caio Simidzu\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/966badfad0bf2512a372e082dc1c783e\"},\"headline\":\"Mulheres ocupam menos de 30% das vagas no setor de tecnologia\",\"datePublished\":\"2025-03-24T15:41:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-25T14:38:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/mulheres-ocupam-menos-de-30-das-vagas-no-setor-de-tecnologia\\\/\"},\"wordCount\":988,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/mulheres-ocupam-menos-de-30-das-vagas-no-setor-de-tecnologia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/design-sem-nome-1-17.jpg\",\"keywords\":[\"sindical\"],\"articleSection\":[\"TI\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/mulheres-ocupam-menos-de-30-das-vagas-no-setor-de-tecnologia\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/mulheres-ocupam-menos-de-30-das-vagas-no-setor-de-tecnologia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/homolog.fenati.org.br\\\/mulheres-ocupam-menos-de-30-das-vagas-no-setor-de-tecnologia\\\/\",\"name\":\"Mulheres ocupam menos de 30% das vagas no setor de tecnologia - 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