{"id":8290,"date":"2025-04-02T10:54:15","date_gmt":"2025-04-02T13:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=8290"},"modified":"2025-04-02T16:57:31","modified_gmt":"2025-04-02T19:57:31","slug":"homens-sao-63-do-setor-de-tecnologia-da-informacao-no-brasil-aponta-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/homens-sao-63-do-setor-de-tecnologia-da-informacao-no-brasil-aponta-estudo\/","title":{"rendered":"Homens s\u00e3o 63% do setor de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o no Brasil, aponta estudo"},"content":{"rendered":"

Setor de tecnologia –<\/strong> O mercado de tecnologia<\/a> no Brasil segue majoritariamente composto por profissionais homens e brancos. Mulheres, negros, pessoas com defici\u00eancia e integrantes da comunidade LGBTQIA+ permanecem em menor propor\u00e7\u00e3o no segmento.<\/p>\n

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Os dados s\u00e3o do primeiro Censo de Diversidade do setor de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (TIC), realizado pela Brasscom (Associa\u00e7\u00e3o das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o e de Tecnologias Digitais). Conforme o estudo, apenas 34,2% dos profissionais s\u00e3o mulheres, contra 63,1% de homens e 1% de n\u00e3o-bin\u00e1rios.<\/p>\n

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No aspecto \u00e9tnico-racial, 62,1% dos colaboradores s\u00e3o brancos, 19,5% pardos, 15,5% pretos, 2,5% amarelos e 0,4% ind\u00edgenas. J\u00e1 a presen\u00e7a de profissionais LGBTQIA+ \u00e9 de 10,9%, com 89,1% cisg\u00eanero e heterossexuais. Pessoas com defici\u00eancia correspondem a 3,7% da for\u00e7a de trabalho: 44,2% t\u00eam defici\u00eancia motora, 25,8% visual, e 55,3% s\u00e3o mulheres.<\/p>\n

A pesquisa ouviu 20.653 funcion\u00e1rios de empresas vinculadas \u00e0 Brasscom, com margem de erro de 0,7 pontos percentuais, baseada no total de 1,2 milh\u00e3o de empregados no setor (dados do Monitor de Empregos e Sal\u00e1rios de agosto\/2024).<\/p>\n

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Cen\u00e1rio de expans\u00e3o<\/h4>\n

O avan\u00e7o de tecnologias como intelig\u00eancia artificial generativa, realidade aumentada e 5G, aliado \u00e0 disputa das grandes empresas por lideran\u00e7a no mercado, deve ampliar a demanda por m\u00e3o de obra. Esse crescimento pode ser uma oportunidade para reduzir disparidades, mas tamb\u00e9m corre o risco de aprofundar desigualdades no setor, historicamente marcado por homens brancos.<\/p>\n

“Essa corrida tende a manter o conhecimento tecnol\u00f3gico nas m\u00e3os de quem sempre esteve, afinal, tecnologia \u00e9 poder. Mas, se quiserem um produto que espelhe a sociedade, essas empresas v\u00e3o precisar da diversidade”, afirma Barbara Santiago, gerente de diversidade, equidade e inclus\u00e3o no Reprograma, organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos voltada a reduzir as lacunas de ra\u00e7a e g\u00eanero na tecnologia.<\/p>\n

Barreiras estruturais<\/h4>\n

Para Mariana Giostri Rolim, diretora executiva da Brasscom, a sub-representa\u00e7\u00e3o reflete a baixa participa\u00e7\u00e3o de mulheres e negros em cursos da \u00e1rea. “Precisamos estimular as meninas a gostarem das exatas desde a inf\u00e2ncia, apresentando jogos de l\u00f3gica, por exemplo, que s\u00e3o incentivados para meninos”, diz.<\/p>\n

Santiago ressalta os obst\u00e1culos sociais. Ela aponta que meninas negras assumem responsabilidades dom\u00e9sticas precocemente, enquanto meninos negros ingressam cedo no mercado para auxiliar no sustento familiar.<\/p>\n

“Ci\u00eancias, matem\u00e1tica e tecnologia podem ser dif\u00edceis de aprender, e o m\u00ednimo que as pessoas precisam \u00e9 de tempo de estudo. Tempo \u00e9 o que as mulheres menos t\u00eam na nossa sociedade”.<\/p>\n

Distribui\u00e7\u00e3o regional e estere\u00f3tipos<\/h4>\n

A concentra\u00e7\u00e3o de empresas no Sudeste \u2014 regi\u00e3o com menor propor\u00e7\u00e3o de profissionais negros \u2014 contrasta com Norte, Nordeste e Centro-Oeste, onde h\u00e1 maior diversidade.<\/p>\n

“No Reprograma, a gente trabalha para que mulheres se imaginem ocupando esses lugares e colocamos em evid\u00eancia as profissionais que est\u00e3o nesse mercado, al\u00e9m de ajudar as participantes a pensarem no desenvolvimento das suas vidas e carreiras”, complementa Santiago.<\/p>\n

Qualifica\u00e7\u00e3o e idade<\/h4>\n

A maioria dos profissionais tem entre 26 e 35 anos. Entre os mais jovens (18-25 anos), 55,3% possuem forma\u00e7\u00e3o at\u00e9 o n\u00edvel t\u00e9cnico. Na faixa de 26-35 anos, 44,8% t\u00eam ensino superior, e quase metade dos profissionais entre 36-45 anos (49,1%) possui p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Para Rolim, isso reflete a progress\u00e3o na carreira: “Quem entra como analista com curso t\u00e9cnico tende a buscar especializa\u00e7\u00f5es ao longo do tempo”.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Desigualdade na lideran\u00e7a<\/h4>\n

Homens brancos ocupam 65,7% dos cargos de gest\u00e3o, contra 34,1% de mulheres. N\u00e3o bin\u00e1rios e trans representam menos de 1,2%. Mulheres brancas s\u00e3o 72,7% das l\u00edderes, enquanto pretas (16,3%) e pardas (8,2%) seguem em desvantagem. Pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o ocupam posi\u00e7\u00f5es executivas.<\/p>\n

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Maternidade<\/h4>\n

O estudo indica que m\u00e3es t\u00eam menos acesso a cargos de chefia. Rolim menciona que empresas ainda relutam em contratar mulheres por receio da licen\u00e7a-maternidade. “A licen\u00e7a-paternidade, adotada por algumas empresas, equaliza as condi\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que ambos os g\u00eaneros t\u00eam direitos”, explica.<\/p>\n

Concentra\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00f5es operacionais<\/h4>\n

Segundo a Brasscom, 70-80% das vagas do setor s\u00e3o operacionais, o que explicaria a maior presen\u00e7a de grupos minorizados em cargos como analista. Entre profissionais LGBTQIA+, 68,8% atuam nessas fun\u00e7\u00f5es, enquanto 12,5% ocupam diretorias \u2014 maioria homens gays.<\/p>\n

Caminhos para a transforma\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

Rolim defende que os dados sirvam como base para pol\u00edticas inclusivas: “Com esses dados, as empresas podem olhar para dentro de casa e implementar pol\u00edticas que nos permitam deslanchar no setor de tecnologia. Quanto mais pessoas diversas, mais inova\u00e7\u00e3o a gente vai ter. Isso impacta na receita das empresas e faz com que tenham uma competitividade maior”, defende.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Folha de S. Paulo)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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