{"id":8422,"date":"2025-04-07T17:17:17","date_gmt":"2025-04-07T20:17:17","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=8422"},"modified":"2025-04-08T12:38:47","modified_gmt":"2025-04-08T15:38:47","slug":"diferenca-salarial-homens-mulheres-brasil-relatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/diferenca-salarial-homens-mulheres-brasil-relatorio\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres no Brasil cresce e atinge 21%, revela relat\u00f3rio do governo"},"content":{"rendered":"

Diferen\u00e7a salarial –<\/strong> A diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres no mercado de trabalho brasileiro voltou a crescer em 2024, alcan\u00e7ando 20,9%. \u00c9 o que mostra o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial, divulgado nesta segunda-feira (7) pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). Os dados foram extra\u00eddos do Relat\u00f3rio Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS), que abrange mais de 53 mil empresas com cem ou mais funcion\u00e1rios e analisa cerca de 19 milh\u00f5es de v\u00ednculos empregat\u00edcios formais.<\/p>\n

O relat\u00f3rio revela que, embora a participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado esteja em alta, os sal\u00e1rios pagos \u00e0s mulheres continuam significativamente menores. De acordo com os dados, se as mulheres recebessem os mesmos valores pagos aos homens em fun\u00e7\u00f5es equivalentes, cerca de R$ 95 bilh\u00f5es a mais poderiam ter circulado na economia em 2024.<\/p>\n

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A desigualdade se acentua ainda mais quando se observam os recortes de ra\u00e7a e ocupa\u00e7\u00e3o. Enquanto os homens brasileiros recebem, em m\u00e9dia, R$ 4.745,53, as mulheres ganham R$ 3.755,01. No caso das mulheres negras, o valor m\u00e9dio cai para R$ 2.864,39 \u2014 valor 27,36% inferior ao dos homens negros, cuja m\u00e9dia \u00e9 de R$ 3.647,97.<\/p>\n

A dist\u00e2ncia \u00e9 ainda maior quando se compara o rendimento das mulheres negras com o de homens n\u00e3o negros, que recebem em m\u00e9dia R$ 6.033,15. A diferen\u00e7a entre esses dois grupos chega a 110,63%.<\/p>\n

Entenda a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres por grupos:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A disparidade tamb\u00e9m aparece de forma marcante em cargos de lideran\u00e7a e qualifica\u00e7\u00e3o superior. Em fun\u00e7\u00f5es de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia, as mulheres recebem 73,2% da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos homens. Em profiss\u00f5es de n\u00edvel superior, essa propor\u00e7\u00e3o cai para 68,5%. J\u00e1 em servi\u00e7os administrativos, a diferen\u00e7a \u00e9 menor, mas ainda significativa: mulheres recebem 79,8% dos sal\u00e1rios masculinos.<\/p>\n

Apesar da desigualdade persistente, o n\u00famero de mulheres ocupadas vem crescendo. Em 2015, o pa\u00eds contava com 38,8 milh\u00f5es de mulheres trabalhando. Em 2024, esse n\u00famero subiu para 44,8 milh\u00f5es \u2014 um aumento de seis milh\u00f5es em menos de uma d\u00e9cada.<\/p>\n

Evolu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de ocupados por sexo no Brasil<\/strong><\/p>\n

Dados do 4\u00ba trimestre de 2015 a 2024 (em milh\u00f5es de pessoas)<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho do MTE, Paula Montagner, destaca que, mesmo com esse crescimento, a parcela da massa de rendimentos do trabalho destinada \u00e0s mulheres continua abaixo do esperado.<\/p>\n

\u201cA relativa estabilidade na participa\u00e7\u00e3o da massa salarial das mulheres se deve \u00e0s remunera\u00e7\u00f5es menores, mesmo com o aumento do n\u00famero de mulheres no mercado\u201d, explica.<\/p>\n

De acordo com o relat\u00f3rio, as mulheres representam atualmente 40,6% da for\u00e7a de trabalho formal do pa\u00eds, o que equivale a 7,7 milh\u00f5es de empregadas. No entanto, recebem apenas 34,8% da massa total de rendimentos.<\/p>\n

Porcentagem da massa salarial das mulheres ocupadas<\/strong><\/p>\n

Dados do 4\u00ba trimestre de 2015 a 2024 (em %)<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

O relat\u00f3rio mostra um crescimento na presen\u00e7a de mulheres negras no mercado formal. Em 2023, eram 3.254.272 trabalhadoras negras; em 2024, esse n\u00famero saltou para 3.848.760. Tamb\u00e9m caiu o n\u00famero de estabelecimentos com no m\u00e1ximo 10% de mulheres negras: de 21.680 em 2023 para 20.452 neste ano.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, aumentou o n\u00famero de empresas em que a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres \u00e9 inferior a 5%, o que pode indicar uma melhora gradual na equidade salarial.<\/p>\n

O que justifica a diferen\u00e7a?<\/strong><\/p>\n

O relat\u00f3rio aponta que 56,1% das empresas analisadas possuem planos de carreira e cargos estruturados. No entanto, diversos fatores ainda contribuem para a desigualdade salarial, como crit\u00e9rios subjetivos e benef\u00edcios espec\u00edficos que impactam de forma distinta homens e mulheres.<\/p>\n

Crit\u00e9rios citados pelas empresas para a diferencia\u00e7\u00e3o salarial:<\/p>\n

* Tempo de experi\u00eancia na empresa: 76,8%
\n* Metas de produ\u00e7\u00e3o: 64,7%
\n* Flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada: 42,5%
\n* Apoio \u00e0 parentalidade de mulheres: 30,7%
\n* Incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de mulheres: 39%
\n* Aux\u00edlio-creche: 22%
\n* Licen\u00e7a maternidade e paternidade estendidas: 21,2%
\n* Inclus\u00e3o de grupos espec\u00edficos:
\n– Mulheres negras: 24,5%
\n– Pessoas com defici\u00eancia: 21,2%
\n– LGBTQIA+: 19,5%
\n– Chefes de fam\u00edlia: 19,1%
\n– Ind\u00edgenas: 7,5%
\n– V\u00edtimas de viol\u00eancia: 5,6%<\/p>\n

Lei da Igualdade Salarial<\/strong><\/p>\n

A Lei da Igualdade Salarial, sancionada em julho de 2023 pelo presidente Lula, refor\u00e7a o direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o igual para homens e mulheres que exercem fun\u00e7\u00f5es equivalentes. A legisla\u00e7\u00e3o exige que empresas com mais de 100 empregados adotem medidas efetivas para assegurar a equidade, como transpar\u00eancia nos sal\u00e1rios, canais de den\u00fancia, a\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o, programas de diversidade e apoio \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o feminina.<\/p>\n

\u201cCresce a inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho ao longo dos anos. Por\u00e9m, esse crescimento n\u00e3o acompanha os sal\u00e1rios das mulheres que exercem as mesmas fun\u00e7\u00f5es que os homens\u201d, comentou o secret\u00e1rio executivo do Minist\u00e9rio do Trabalho, Francisco Macena.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de G1)<\/strong><\/em><\/p>\n

(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/user19174002)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Relat\u00f3rio aponta ainda que R$ 95 bilh\u00f5es a mais poderiam circular na economia se mulheres ganhassem o mesmo que homens<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":8426,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[13],"class_list":["post-8422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sindical"],"yoast_head":"\nDiferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres no Brasil cresce e atinge 21%, revela relat\u00f3rio do governo - FENATI<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres no Brasil cresce e atinge 21%, revela relat\u00f3rio do governo - 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