{"id":8458,"date":"2025-04-08T15:48:09","date_gmt":"2025-04-08T18:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=8458"},"modified":"2025-04-09T10:29:53","modified_gmt":"2025-04-09T13:29:53","slug":"abril-verde-afastamentos-do-trabalho-por-questoes-psicologicas-aumentam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/abril-verde-afastamentos-do-trabalho-por-questoes-psicologicas-aumentam\/","title":{"rendered":"Abril Verde: afastamentos do trabalho por quest\u00f5es psicol\u00f3gicas aumentam"},"content":{"rendered":"

Abril Verde –<\/strong> O pa\u00eds vive um cen\u00e1rio preocupante em rela\u00e7\u00e3o ao bem-estar psicol\u00f3gico no ambiente profissional. De acordo com informa\u00e7\u00f5es divulgadas pelo g1, somente neste ano, mais de 470 mil trabalhadores foram afastados de suas fun\u00e7\u00f5es por condi\u00e7\u00f5es como ansiedade e depress\u00e3o, marcando o maior \u00edndice da \u00faltima d\u00e9cada. O crescimento de 68% em compara\u00e7\u00e3o a 2023 acende um sinal de alerta sobre as press\u00f5es no trabalho, o excesso de demandas e a car\u00eancia de suporte emocional adequado.<\/p>\n

LEIA: Confira os eventos que v\u00e3o agitar o setor de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o em 2025<\/strong><\/a><\/p>\n

O Abril Verde<\/h4>\n

Em meio \u00e0 campanha do Abril Verde, iniciativa que busca chamar aten\u00e7\u00e3o para a seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional, \u00e9 essencial enfatizar a import\u00e2ncia do cuidado com a sa\u00fade mental dos profissionais. A estabilidade emocional \u00e9 um pilar para evitar problemas relacionados ao trabalho, al\u00e9m de favorecer um clima organizacional mais harmonioso e eficiente. Ao longo deste m\u00eas, recomenda-se que empresas adotem medidas como grupos de apoio, rodas de conversa e capacita\u00e7\u00f5es sobre o tema.<\/p>\n

Valney Jos\u00e9, psic\u00f3logo e especialista no assunto, ressalta que a situa\u00e7\u00e3o atual reflete uma quest\u00e3o profunda que exige a\u00e7\u00f5es imediatas. “A press\u00e3o no emprego, a instabilidade profissional e o desequil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho est\u00e3o entre as principais causas do sofrimento mental. \u00c9 crucial que as organiza\u00e7\u00f5es implementem estrat\u00e9gias concretas para mudar essa realidade”, explica o especialista, que tamb\u00e9m \u00e9 idealizador do projeto “Di\u00e1logos Musicados Sobre Sa\u00fade Mental”.<\/p>\n

Por que discutir sa\u00fade mental<\/h4>\n

Garantir um ambiente laboral que priorize o bem-estar psicol\u00f3gico \u00e9 fundamental para empresas e l\u00edderes. Situa\u00e7\u00f5es como cobran\u00e7as abusivas, desvaloriza\u00e7\u00e3o e climas hostis afetam diretamente a sa\u00fade emocional dos funcion\u00e1rios, resultando em burnout<\/a>, queda de desempenho e mais faltas.<\/p>\n

Estrat\u00e9gias como hor\u00e1rios flex\u00edveis, acesso a terapia e espa\u00e7os de escuta s\u00e3o passos importantes para fomentar uma cultura empresarial mais humana e equilibrada.<\/p>\n

Valney refor\u00e7a que o foco deve ser a preven\u00e7\u00e3o e que o tema precisa ser debatido abertamente nas corpora\u00e7\u00f5es. “Apoiar a sa\u00fade mental dos colaboradores n\u00e3o \u00e9 um gasto, e sim um investimento. Organiza\u00e7\u00f5es que priorizam o acolhimento e um clima saud\u00e1vel observam melhorias na efici\u00eancia e na satisfa\u00e7\u00e3o da equipe”, afirma.<\/p>\n

Causas da crise<\/h4>\n

O aumento dos afastamentos por motivos psicol\u00f3gicos n\u00e3o \u00e9 aleat\u00f3rio, mas consequ\u00eancia de diversos fatores que prejudicam a qualidade de vida no trabalho. Jornadas exaustivas, cobran\u00e7as irreais, falta de valoriza\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio e pouca autonomia s\u00e3o alguns dos elementos que agravam o problema.<\/p>\n

Quando somados a ambientes corporativos desgastantes e \u00e0 dificuldade de conciliar carreira e vida pessoal, esses fatores elevam os n\u00edveis de estresse e ansiedade, culminando no recorde de licen\u00e7as m\u00e9dicas.<\/p>\n

Mudan\u00e7as na Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/h4>\n

Diante da gravidade da situa\u00e7\u00e3o, o Minist\u00e9rio do Trabalho decidiu revisar a NR-1, que define par\u00e2metros para a sa\u00fade ocupacional. A atualiza\u00e7\u00e3o da norma enfatiza a necessidade de iniciativas preventivas e de melhorias nas condi\u00e7\u00f5es emocionais dos trabalhadores.<\/p>\n

Entre as medidas propostas est\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es de riscos psicossociais, implanta\u00e7\u00e3o de programas de apoio e canais seguros para reportar ass\u00e9dios, visando transformar as din\u00e2micas de trabalho e diminuir os afastamentos por transtornos mentais.<\/p>\n

O crescimento expressivo desses casos refor\u00e7a a urg\u00eancia em ampliar o acesso a tratamentos psicol\u00f3gicos, combater preconceitos e estruturar redes de apoio que garantam um cuidado mais abrangente \u00e0 sa\u00fade mental no Brasil.<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de Terra)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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