{"id":9106,"date":"2025-05-21T14:10:05","date_gmt":"2025-05-21T17:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=9106"},"modified":"2025-05-22T09:36:40","modified_gmt":"2025-05-22T12:36:40","slug":"mulheres-20-novas-vagas-ti-no-brasil-aponta-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/mulheres-20-novas-vagas-ti-no-brasil-aponta-estudo\/","title":{"rendered":"Mulheres ocupam apenas 20% das novas vagas em TI no Brasil, aponta estudo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mulheres &#8211;<\/strong> Um levantamento in\u00e9dito realizado pela Laborat\u00f3ria em parceria com a consultoria McKinsey &amp; Company revelou um dado alarmante sobre a desigualdade de g\u00eanero no setor de <a href=\"https:\/\/pt.wikipedia.org\/wiki\/Tecnologia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tecnologia<\/a> no Brasil: apenas 20% das novas contrata\u00e7\u00f5es s\u00e3o de mulheres.<\/p>\n<p>O estudo, que envolveu mais de 300 empresas de tecnologia em cinco pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina \u2014 Brasil, Argentina, Chile, Col\u00f4mbia e M\u00e9xico \u2014, ressalta a urg\u00eancia de pol\u00edticas inclusivas sob o risco de retrocessos que podem comprometer a inova\u00e7\u00e3o e a competitividade das empresas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fenati.org.br\/hacker-10-profissoes-mais-pesquisadas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LEIA: Hacker \u00e9 uma das 10 profiss\u00f5es mais pesquisadas por brasileiros; saiba<\/strong><\/a><\/p>\n<p>A pesquisa analisou dados de processos seletivos, cargos e entrevistas com gestores de tecnologia e recursos humanos, com o objetivo de mapear a representatividade feminina no setor. Os resultados apontam para um cen\u00e1rio preocupante de sub-representa\u00e7\u00e3o das mulheres, principalmente em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>No Brasil, menos de 30% dos cargos de alta ger\u00eancia em tecnologia s\u00e3o ocupados por mulheres. Em compara\u00e7\u00e3o, a Col\u00f4mbia apresenta um \u00edndice de 35%, enquanto no M\u00e9xico a taxa \u00e9 de 25%.<\/p>\n<p>&#8220;Com esse n\u00famero, dificilmente conseguiremos avan\u00e7ar na pauta para termos uma sociedade mais equitativa e com mulheres ocupando espa\u00e7os de lideran\u00e7a&#8221;, afirma Regina Acher, cofundadora da Laborat\u00f3ria no Brasil.<\/p>\n<p><strong>Falta de pol\u00edticas de equidade<\/strong><\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m revela que, apesar do crescimento expressivo da economia digital no pa\u00eds na \u00faltima d\u00e9cada, esse avan\u00e7o n\u00e3o foi acompanhado por uma maior diversidade de g\u00eanero. Mulheres seguem em desvantagem tanto nos processos de recrutamento quanto nas promo\u00e7\u00f5es internas, especialmente para cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Entre os obst\u00e1culos identificados est\u00e3o a falta de pol\u00edticas de equidade de g\u00eanero nos processos seletivos e a aus\u00eancia de suporte em momentos cruciais, como a licen\u00e7a-maternidade e a reintegra\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho.<\/p>\n<p>\u00c1reas como an\u00e1lise de dados e desenvolvimento de software v\u00eam despertando maior interesse entre as mulheres, mas sua inser\u00e7\u00e3o nos processos de sele\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 limitada.<\/p>\n<p><strong>Desigualdade salarial<\/strong><\/p>\n<p>A desigualdade salarial tamb\u00e9m persiste: mesmo quando ocupam cargos semelhantes aos dos homens, as mulheres recebem, em m\u00e9dia, 24% menos. A disparidade \u00e9 ainda maior em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Apesar do cen\u00e1rio desafiador, o estudo aponta iniciativas promissoras em empresas brasileiras que v\u00eam adotando pol\u00edticas voltadas \u00e0 diversidade, como programas de mentoria, a\u00e7\u00f5es para equidade salarial e processos seletivos inclusivos.<\/p>\n<p>Essas medidas n\u00e3o s\u00f3 contribuem para a revers\u00e3o do quadro atual, como tamb\u00e9m impulsionam a inova\u00e7\u00e3o ao formar equipes mais diversas e representativas.<\/p>\n<p>&#8220;Para avan\u00e7armos como sociedade e como setor, \u00e9 fundamental criar pol\u00edticas inclusivas que n\u00e3o s\u00f3 atraiam, mas tamb\u00e9m retenham e promovam mulheres nesses espa\u00e7os. A mudan\u00e7a n\u00e3o pode ser lenta \u2013 ela precisa acontecer agora, e deve envolver os diversos atores da sociedade, sem considerar partidos pol\u00edticos. Afinal, a dicotomia entre diversidade e progresso econ\u00f4mico \u00e9 um falso dilema. O verdadeiro desafio est\u00e1 em encontrar o equil\u00edbrio entre desenvolvimento, inova\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o&#8221;, finaliza Regina.<\/p>\n<p><em><strong>(Com informa\u00e7\u00f5es de TI Inside)<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Levantamento da Laborat\u00f3ria em parceria com a McKinsey revela baixa representatividade feminina e destaca urg\u00eancia de pol\u00edticas inclusivas no setor<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":9107,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[13],"class_list":["post-9106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ti","tag-sindical"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mulheres ocupam apenas 20% das novas vagas em TI no Brasil, aponta estudo - 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