{"id":9754,"date":"2025-06-24T09:01:58","date_gmt":"2025-06-24T12:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/fenati.org.br\/?p=9754"},"modified":"2025-06-24T11:11:04","modified_gmt":"2025-06-24T14:11:04","slug":"ia-causa-enxurrada-de-candidatos-a-vagas-de-empregos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homolog.fenati.org.br\/en\/ia-causa-enxurrada-de-candidatos-a-vagas-de-empregos\/","title":{"rendered":"IA causa enxurrada de candidatos a vagas de empregos e dificulta recrutamento"},"content":{"rendered":"

IA –<\/strong> Katie Tanner, consultora de recursos humanos em Utah<\/a>, n\u00e3o imaginava a dimens\u00e3o da resposta que receberia ao anunciar uma vaga remota em uma empresa de tecnologia com exig\u00eancia de apenas tr\u00eas anos de experi\u00eancia. Ap\u00f3s 12 horas no ar, a postagem no LinkedIn acumulava 400 candidaturas. Em 24 horas, eram 600. Poucos dias depois, o n\u00famero passou de 1.200 \u2014 e ela decidiu remover o an\u00fancio.<\/p>\n

\u201c\u00c9 uma loucura\u201d, disse Tanner. \u201cVoc\u00ea simplesmente fica sobrecarregada\u201d.<\/p>\n

LEIA: Guerra dos chips: IA ajuda China a driblar san\u00e7\u00f5es dos EUA<\/strong><\/a><\/p>\n

Esse cen\u00e1rio tem se tornado cada vez mais comum. O n\u00famero de candidaturas enviadas pelo LinkedIn aumentou mais de 45% no \u00faltimo ano. Atualmente, a plataforma registra cerca de 11 mil candidaturas por minuto. Um dos fatores por tr\u00e1s desse salto \u00e9 o uso de intelig\u00eancia artificial generativa.<\/p>\n

Com comandos simples, o ChatGPT \u00e9 capaz de adaptar curr\u00edculos com palavras-chave extra\u00eddas da descri\u00e7\u00e3o de vagas. Alguns candidatos recorrem a agentes de IA pagos que n\u00e3o apenas criam os documentos, mas tamb\u00e9m realizam candidaturas de forma aut\u00f4noma. Recrutadores relatam dificuldade crescente em identificar quem est\u00e1 realmente qualificado ou interessado. Muitos curr\u00edculos, inclusive, t\u00eam apar\u00eancia muito semelhante.<\/p>\n

\u201c\u00c9 um \u2018tsunami de candidatos\u2019 que s\u00f3 tende a crescer\u201d, afirmou Hung Lee, ex-recrutador e autor de uma newsletter sobre o setor.<\/p>\n

IA contra IA<\/h4>\n

Para lidar com esse volume, muitas empresas t\u00eam adotado entrevistas automatizadas, por chat ou v\u00eddeo, conduzidas por IA. O CEO da rede Chipotle, Scott Boatwright, afirmou que o chatbot de triagem da empresa, batizado de Ava Cado, reduziu o tempo de contrata\u00e7\u00e3o em 75%.<\/p>\n

A HireVue, plataforma popular de entrevistas em v\u00eddeo com IA, permite que recrutadores avaliem candidatos com ajuda de algoritmos. Em resposta, alguns profissionais passaram a usar intelig\u00eancia artificial tamb\u00e9m durante as entrevistas.<\/p>\n

Como rea\u00e7\u00e3o, empresas est\u00e3o adotando testes automatizados de habilidades j\u00e1 nas primeiras fases da sele\u00e7\u00e3o. A pr\u00f3pria HireVue oferece jogos baseados em IA para medir capacidades como reconhecimento de padr\u00f5es, mem\u00f3ria de trabalho, intelig\u00eancia emocional e at\u00e9 habilidades simples como dar troco.<\/p>\n

\u00c0s vezes, diz Lee, \u201cterminamos com uma situa\u00e7\u00e3o de IA contra IA\u201d.<\/p>\n

Falsidade e fraude<\/h4>\n

Outro desafio para o setor \u00e9 o uso de identidades falsas. Em janeiro, o Departamento de Justi\u00e7a dos EUA descobriu um esquema que visava empregar cidad\u00e3os norte-coreanos em fun\u00e7\u00f5es de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, remotamente, em empresas americanas. Emi Chiba, analista de tecnologia de RH da Gartner, disse \u00e0 coluna DealBook do New York Times que os relatos desse tipo de fraude \u201cn\u00e3o param de crescer\u201d.<\/p>\n

Segundo um relat\u00f3rio publicado por Chiba e outros analistas em abril, at\u00e9 2028 cerca de 1 em cada 4 candidatos pode ser fict\u00edcio. A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 o uso de softwares mais avan\u00e7ados de verifica\u00e7\u00e3o de identidade.<\/p>\n

Menos vagas vis\u00edveis<\/h4>\n

Diante da avalanche de curr\u00edculos, alguns recrutadores decidiram parar de publicar vagas. Para tentar reverter esse cen\u00e1rio, o LinkedIn lan\u00e7ou ferramentas como uma IA que escreve mensagens de acompanhamento, sugere candidatos e busca talentos com linguagem natural. Um recurso exclusivo para assinantes premium, lan\u00e7ado em janeiro, informa aos usu\u00e1rios o grau de compatibilidade com uma vaga. Segundo a empresa, isso reduziu em 10% o n\u00famero de candidaturas com baixa correspond\u00eancia.<\/p>\n

Debates regulat\u00f3rios<\/h4>\n

O uso da IA no recrutamento tamb\u00e9m levanta preocupa\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas. H\u00e1 o receio de que algoritmos introduzam vi\u00e9s discriminat\u00f3rio nos processos. A Uni\u00e3o Europeia j\u00e1 classificou o recrutamento por IA como de alto risco, o que exige o cumprimento de restri\u00e7\u00f5es rigorosas. Nos Estados Unidos, ainda n\u00e3o h\u00e1 uma legisla\u00e7\u00e3o federal espec\u00edfica, mas leis antidiscriminat\u00f3rias podem ser aplicadas em casos de desigualdade nos resultados.<\/p>\n

\u201cVoc\u00ea n\u00e3o pode discriminar, e claro que a maioria dos empregadores tenta n\u00e3o fazer isso, mas \u00e9 mais f\u00e1cil falar do que fazer\u201d, afirma Marcia Goodman, s\u00f3cia do escrit\u00f3rio Mayer Brown, que representa empregadores.<\/p>\n

Uso consciente da IA<\/h4>\n

A utiliza\u00e7\u00e3o da IA pelos candidatos, em si, n\u00e3o \u00e9 um problema, muitas empresas consideram isso uma habilidade. A quest\u00e3o est\u00e1 no uso indiscriminado e desleixado das ferramentas.<\/p>\n

\u201c\u00c9 muito frustrante para os candidatos, porque eles gastam tempo escrevendo cartas de apresenta\u00e7\u00e3o e curr\u00edculos personalizados\u201d, diz Alexa Marciano, diretora da ag\u00eancia de recrutamento Syndicatebleu.<\/p>\n

Jeremy Schifeling, coach de carreira voltado para o setor de tecnologia, acredita que o ciclo deve continuar.<\/p>\n

\u201cConforme os estudantes ficam mais desesperados, pensam: \u2018N\u00e3o tenho escolha a n\u00e3o ser investir nessas ferramentas pagas para automatizar tudo\u2019. E tenho certeza que os recrutadores v\u00e3o subir a r\u00e9gua novamente\u201d.<\/p>\n

Para ele, a solu\u00e7\u00e3o vir\u00e1 quando ambos os lados voltarem a priorizar a autenticidade. \u201cMas acho que muita gente ainda vai desperdi\u00e7ar muito tempo, processamento e dinheiro at\u00e9 perceber isso.\u201d<\/p>\n

(Com informa\u00e7\u00f5es de O Globo)<\/strong><\/em>
\n(Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/Freepik\/abuuhurera)<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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